查看: 19570|回复: 24

[讨论] 行政工作如何创新？

5 主题	5 听众	252 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-6-28
最后登录: 2014-8-21
积分: 252
精华: 0
主题: 5
帖子: 61

电梯直达

楼主

发表于 2013-1-26 18:54:08 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 wingesofangel 于 2013-1-26 18:56 编辑

12年3月到了一个很年轻很有朝气的公司。老板非常喜欢玩，所以什么都要求创新，要求好玩一点。除了活动要创新，方案要创新，连制度也要创新，所以我常觉得脑子不够用。各位同行有什么看法或建议吗？

回帖推荐

米米饭查看楼层

制度是比较严肃的事情，创新是够呛了，但是你可以在条款制定的时候换些词儿，换个方法，比如：有惩罚的部分，可以改成不罚款，罚别的，正常的是扣绩效分数，拿迟到的说，如果迟到一次，罚擦前台地面一次，诸如此类吧！我见过销售部门对于迟到的罚款10块，这个钱一个星期综合一次，请团队的成员吃饭，不足的主管补充，或者部门基金补充，也有请喝冷饮的，各种方法吧！但这个真不建议改革，严肃的就是严肃的，倒是在工作中可以进行一 ...

gaojunhui21 查看楼层

创新，就是找找与众不同的地方，所以对于适合你企业的东西，你就大胆地错鉴和使用吧！变换角度和思路，会有收获的！

shadow8512 查看楼层

个人觉得每个公司每个模块需要创新的东西都非常多，除非已经做到这个行业、这个领域的标杆，即使标杆也要再创新保持领先地位。个人建议可以向同行业、同领域做的非常出色的企业去考察学习，我们老板就要求我们人资模块每月必须选择一至两家企业去学习考察，其实坚持下去，还是有很多收获的，每个企业的成长都有独特的文化和相关的配套制度来支撑，都有可学之处。 ...

已有 1 人评分	金钱	收起理由
yanyan.hi	+ 10	赞一个!

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

风随江湖依旧

41 主题	18 听众	4077 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 129 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-2-4
最后登录: 2013-8-13
积分: 4077
精华: 1
主题: 41
帖子: 413

沙发

发表于 2013-1-26 20:53:28 |只看该作者

适应老板风格。加强创新学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

wuduguer

30 主题	13 听众	5816 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 197 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-9-1
最后登录: 2017-6-15
积分: 5816
精华: 0
主题: 30
帖子: 750

板凳

发表于 2013-1-26 23:30:08 |只看该作者

提问或求助，越具体越好。越空的问题，得到的回答越是空话。

Stay hungry, Stay foolish.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

果汁年华

25 主题	7 听众	2107 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 114 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-12-7
最后登录: 2020-11-24
积分: 2107
精华: 0
主题: 25
帖子: 362

地板

发表于 2013-1-27 00:39:00 |只看该作者

制度是怎么个创新法呢？？？有人能回答吗？我也想听听哦

使用道具举报

米米饭

1 主题	10 听众	5389 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 343 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2013-1-11
最后登录: 2014-6-5
积分: 5389
精华: 0
主题: 1
帖子: 370

5楼

发表于 2013-1-27 08:40:15 |只看该作者

制度是比较严肃的事情，创新是够呛了，但是你可以在条款制定的时候换些词儿，换个方法，比如：有惩罚的部分，可以改成不罚款，罚别的，正常的是扣绩效分数，拿迟到的说，如果迟到一次，罚擦前台地面一次，诸如此类吧！我见过销售部门对于迟到的罚款10块，这个钱一个星期综合一次，请团队的成员吃饭，不足的主管补充，或者部门基金补充，也有请喝冷饮的，各种方法吧！但这个真不建议改革，严肃的就是严肃的，倒是在工作中可以进行一些改良，行政工作，多数都是后勤保障服务性的工作，你不妨从这些方面入手。流程简洁、人性化一些，多些人文关怀，具体的我们也没涉猎过，先提这些吧！