中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 提前退休人员与公司解除合同，可否向公司要补偿金？ ...

12 3 / 3 页下一页

查看: 6315|回复: 24

[求助] 提前退休人员与公司解除合同，可否向公司要补偿金？

[复制链接]

银牛

10 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 94 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2005-7-26
最后登录: 2015-5-15
积分: 10396
精华: 0
主题: 10
帖子: 566

电梯直达

楼主

发表于 2014-10-31 14:53:30 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由银牛于 2014-11-3 09:14 编辑

   某公司员工以自己身体不好原因通过关系办理了提前退休，办理退休后仍在公司工作两年，当时公司鉴于其已经办理退休，想与其签订返聘协议（按劳动合同法劳动合同解除），但该员工拒不签，说自己是通过关系提前退休，还没有达到真正退休年龄，另外，办退休也对公司有好处，不用再为其缴社保，省了钱。其后又在公司工作两年，现在，提出与公司协议离职，要按其入司年限给予经济补偿金，另外，她提出，这两年公司没有为其缴交社保，应该将未缴部分补偿给她。

   按《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

   此情形解除合同，不需要支付补偿金。

   至于未缴社保部分，我们真不是很了解，也未查到提前退休相关规定，请教专家予以解答。

回帖推荐

coolsu35 查看楼层

楼上正解哦。只要他办理了退休手续，那么他与企业的关系就不在受《劳动合同法》约束，就是劳务关系，企业对于其之只要执行劳动法里所规定的工作时间、最低工资、劳动保护等基本义务。除此之外的包括待遇保障等等，都受民法调整，都要根据双方签订的相关合同约定来执行，只要是合同中未约定的，企业就无需承担。该案例中要关注的一点是，该员工是否已经开始享受养老保险待遇了，因为按照高院司法解释，只有开始享受养老保险待遇， ...

gedanqun 查看楼层

不需要支付经济补偿金。首先得确认一下员工退休是事实，是否已享受退休金了，退休并不等于员工就享受退休金，因为在存在养老后延的情形。这在我公司就很多。但看楼主描述，员工应该是由于病退，办理提早退休的，应该是享受退金这一事实了。其后，由于又在原单位上班两年，现由于个人原因提出辞职，要求经济补偿金，我个人认为是不予支持的。养老补缴，员工已在享受退休金的话，哪来补缴社保这一要求？如果员工未到退休年龄， ...

dan0712 查看楼层

对于退休在岗的员工，公司应及时索要退休证明复印件，签订劳务协议，但本事件中，虽然没有签订劳务协议，根据该员工已退休的事实，以前签订的劳动合同自动终止，企业无需向其支付经济补偿。

鱼向反方向游查看楼层

从法律的角度： 1.拒签返聘协议就应该不予使用 2.公司工作两年后是否符合退休条件？从事实角度重点考虑第二个问题，如果符合退休条件，就好谈了，谈判资源： 1.依据LZ列出的法条，正常办理退休手续，不需要要支付补偿金 2.不行咱就走仲裁，通过关系（非依程序）办理退休属于骗保，往重了说是违法行为（估计对方不敢暴露）接下来就比较好谈了 ...

已有 3 人评分	威望	金钱	收起理由
好学习天向上	+ 8	+ 10	很好的话题，
超逸绝尘	+ 8	+ 14
spcchenyue	+ 8	+ 14	鼓励发起实际问题讨论。

总评分: 威望 + 24 金钱 + 38 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

静中生慧

0 主题	6 听众	75 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2014-10-31
最后登录: 2014-10-31
积分: 75
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

沙发

发表于 2014-10-31 17:17:24 |只看该作者

如果已经开始领养老金了，那他再工作属于建立的是劳务关系，和劳动合同关系是两个概念，公司不用承担这两年他的社保费用。
个人建议，仅供参考

已有 1 人评分	金钱	收起理由
spcchenyue	+ 8	感谢解答。

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

静中生慧

0 主题	6 听众	75 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2014-10-31
最后登录: 2014-10-31
积分: 75
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

板凳

发表于 2014-10-31 17:20:29 |只看该作者

楼主，请确定她是不是开始领养老金了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

尤文图斯

74 主题	4 听众	7790 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 24 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2002-9-12
最后登录: 2015-4-3
积分: 7790
精华: 0
主题: 74
帖子: 686

地板

发表于 2014-10-31 19:44:19 |只看该作者

什么是“返聘合同”？
不管是什么情况，已办理退休就证明其已符合退休条件。再去工作，用人单位可不交纳养老保险，但其他保险应该交纳。
个人提出解除合同，单位还需要支付补偿金吗？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
spcchenyue	+ 10	分析的在理。

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

蓝色蜻蜓

2 主题	25 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1001 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2003-6-25
最后登录: 2015-8-22
积分: 23953
精华: 0
主题: 2
帖子: 1840

5楼

发表于 2014-11-1 08:26:08 |只看该作者

无论什么原因办理了退休，他就不是劳动法所指的劳动者，公司依法停止为其缴纳社保，不再需要签订劳动合同。所以不存在补偿的问题。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
spcchenyue	+ 8	感谢解答。

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

使用道具举报

coolsu35

15 主题	9 听众	5489 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 109 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2006-2-25
最后登录: 2022-9-3
积分: 5489
精华: 1
主题: 15
帖子: 378

6楼

发表于 2014-11-1 09:20:35 |只看该作者

楼上正解哦。
只要他办理了退休手续，那么他与企业的关系就不在受《劳动合同法》约束，就是劳务关系，企业对于其之只要执行劳动法里所规定的工作时间、最低工资、劳动保护等基本义务。除此之外的包括待遇保障等等，都受民法调整，都要根据双方签订的相关合同约定来执行，只要是合同中未约定的，企业就无需承担。
该案例中要关注的一点是，该员工是否已经开始享受养老保险待遇了，因为按照高院司法解释，只有开始享受养老保险待遇，该员工和企业之间才能形成劳务关系，否则，即使年龄达到退休年龄，也算劳动关系。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 20

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

gedanqun

30 主题	18 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 166 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-3-18
最后登录: 2024-8-26
积分: 10895
精华: 0
主题: 30
帖子: 513

7楼

发表于 2014-11-1 09:25:38 |只看该作者

不需要支付经济补偿金。首先得确认一下员工退休是事实，是否已享受退休金了，退休并不等于员工就享受退休金，因为在存在养老后延的情形。这在我公司就很多。但看楼主描述，员工应该是由于病退，办理提早退休的，应该是享受退金这一事实了。

其后，由于又在原单位上班两年，现由于个人原因提出辞职，要求经济补偿金，我个人认为是不予支持的。养老补缴，员工已在享受退休金的话，哪来补缴社保这一要求？如果员工未到退休年龄，没有缴纳过社保的，不管是超龄还是未超龄的，都是支持的，只不过超龄员工这样的案件，当地劳动局是不接受的，会直接转给当地法院来解决。