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[分享] 劳动争议法律知识公开课 汇总帖

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发表于 2014-12-3 18:53:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-5 09:10 编辑
+ }4 ^/ h  a2 H, g( e; o
, \5 j4 O- V/ w! g& p5 X汇总一下  @) T2 ?& _/ N2 ^% G& J
劳动争议法律知识 二 合同主体变更:http://bbs.chinahrd.net/thread-810350-1-1.html
. F! \8 z9 P: N& Z$ X6 Q# J, |$ i& x$ V, F% ^
劳动争议法律知识 三 虚假信息入职: http://bbs.chinahrd.net/thread-810420-1-1.html
) J! F- R3 S" J' C) }* g, j; X( x# O5 w7 C/ X# N$ n
劳动争议法律知识 四 支付违约金仍需履行竞业限制义务 http://bbs.chinahrd.net/thread-810423-1-1.html' f2 U  q' w8 `& h3 d4 ~7 y, q

+ L% C+ g2 @' K( N) X; J% a, J. M- }' C
- j; t0 e/ l* z  V& X1 c, J
劳动争议法律知识一 需要支付补偿金的辞职范围,分享来给大家看公开课http://open.sina.com.cn/course/id_1162% h, \8 N5 i" H* d
7 }9 p; ?/ I9 q' j, J

6 K3 N7 M% Z( |5 T* j3 T! E+ i  d  K8 F( v
以下情况劳动者辞职还可以拿补偿金的,尤其要注意的是没有买社保的情形
  p, |4 i2 A+ q) k* |+ q8 @. F

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超逸绝尘 + 10 + 25 感谢分享。
spcchenyue + 10 + 25 很精彩,感谢007的热心分享。

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沙发
发表于 2014-12-3 19:07:46 |只看该作者 |楼主
案例拎个重点:
" R8 G3 b8 o7 |( Y" w" Y
0 I$ r; k, T! \" Z+ [% n4 p' y) j
/ t( ~2 A, B0 L' K5 r1 d
员工辞职后要求:
# \' Q+ \/ l; r5 |8 M) l8 M* l+ O; @' w9 u  t7 c
# w' U0 N+ l& b& e9 u  N
2 U( A" s5 g' y" o4 h
公司认为是员工主动离职,无需支付补偿金,法院认为:7 v& _% c- d) o0 Q4 F5 u' o7 x& q

$ Y  }, h7 x7 r% u' T% p' l9 P" x: Q1 {6 ]0 f6 T1 \

$ v/ `3 g1 K6 C  }# n4 }1 b4 m$ S9 C0 x  ?

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发表于 2014-12-3 19:12:24 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-3 19:24 编辑
5 M3 i' O2 b6 d3 d) y0 z
9 ~5 P$ n9 ]' ?  ]. K# ]2 j4 h7 G: ?) g6 r
1 w8 i. H$ S1 }. D

2 ]2 e1 s+ h/ c9 `/ _0 o5 V% `3 G" [

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发表于 2014-12-4 10:05:17 |只看该作者
如果是PPT的话,做的相当的精美。
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发表于 2014-12-4 10:06:19 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2014-12-4 10:05
$ l9 L. F1 H' ]2 G( W5 H如果是PPT的话,做的相当的精美。
* H- M6 e- f! i4 R# c) {5 a
不是我做的,我是看课程有这个图,我就截图下来后,上传上来

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超逸绝尘  工具星级: 5
谢谢分享。  发表于 2014-12-4 10:07  回复
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发表于 2014-12-4 10:13:33 |只看该作者
好像在微信见过,翻翻看,谢谢分享!
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发表于 2014-12-4 11:03:38 |只看该作者
学习了,谢谢分享
先做人,后做事。
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发表于 2014-12-4 13:26:33 |只看该作者
谢谢分享^^
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发表于 2014-12-4 13:37:46 |只看该作者
如果专人汇总一下,共享出来就更好了
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2014-12-4 14:22:24 |只看该作者
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