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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 95年民企工作，现解除劳动合同关系产生的经济补偿金问题 ...
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[求助] 95年民企工作，现解除劳动合同关系产生的经济补偿金问题

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楼主
发表于 2014-12-12 09:36:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-12 17:14 编辑 ! P9 p# n. h% x( a" j

& L6 y9 c, S( ]7 B  S) s0 O4 c: @各位前辈好！
5 j' e9 X: T! s. `- n
( b) m) r* [" m1 s# {求教一个问题：8 C9 W& f% q1 b' K4 _+ d+ N

1 {0 [5 i2 _9 v! Z1 t3 l+ X8 ]& b我父亲今年54周岁（1960年出生）。1995年03月到一家水泥厂（民企性质）工作，至今工作19年多。
* {7 U8 d6 f/ s% h, \: F5 d因政府规划，需要关停该企业。上月企业向全员发出通知，工作至12月中旬，就解除劳动关系。1 d; R( c/ E5 |, `1 z6 I
该企业人事跟员工宣传是给予每位老员工经济补偿金为7个月（从2008年1月1日新劳动法颁布开始算起，前12个月的平均工资）。
3 `- m1 [) L- b. `, Q6 L) @/ d' V- n0 u' f7 ?
跟我父亲一样的老员工（服务满15年以上的有200多人），年龄基本都在50-60周岁之间。该批人员学历基本是初中学历，再就业的机会也很难（最多也只能去打扫卫生、去小型民企做保安等）。7 y+ b1 S1 A4 f* m1 n) R
) w; H3 ~" d( Z; X4 T  P: B! E4 }
请问：公司难道只能赔付这么低的经济补偿金么？是否有其他办法争取些权益。我打了12333，人工服务说经济补偿金是2008年新劳动法颁布才有的，2008年之前的补偿具体要问所在企业的当地劳保局。
+ c4 D1 o$ H' j4 V1 K
' ?" K& ?. @9 O+ W以上，谢谢！
5 [# b. ?0 Q& `1 k9 m- U
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超逸绝尘 + 5 + 15 话题奖励。
fuzingzing + 5 + 12 赞一个!
spcchenyue + 3 + 14 鼓励发起实际问题话题讨论。

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劳动关系, 劳动合同, 平均工资, 劳动法, 水泥厂
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foxmail    

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沙发
发表于 2014-12-12 17:38:05 |只看该作者
劳动合同法2008年实施后，很多在计算经济补偿金的时候涉及到前后时间段的计算。
! t& a/ j, T3 G% o
, J" _/ @& j- h0 g# A0 \' e- U一、2008年1月1日以前的工作年限; _, v) _2 \' H* ~2 `( O. l* k  |
  无论工作多少年，12年封顶，月工资额没有当地社平工资3倍的上限。存在的争议点在于是使用08.1.1时的工资基数，还是使用当前工资基数？
+ `6 ]2 n1 a8 k8 y. V二、2008年以后的工作年限! q* k( x' z$ t& c7 S. [0 O0 y
  当地社平月工资基数3倍上限封顶，没有年限的封顶。. S8 ?" D9 ~7 m: |

/ F! @0 j$ D8 [$ c  U: R$ ?两段的年限分段做加法运算。这里面还有一个争议点在于，月工资基数是用近一年收入的平均月工资，这个是税前还是税后的，没有明确的规定。1 D; _# b8 S. h5 L* a
2 i3 U! {5 d8 U# I0 y' @$ Z
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lighting03 + 5 很给力!

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阿paul    

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发表于 2014-12-12 17:53:28 |只看该作者
指着这家企业HR鼻子，告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法，也没这么算的。
5 ]7 s( X& ^) Y6 M
  Y) t+ H/ ~; e' [* Q家里老人应该是无固定期限合同了，现在这种情况，属于劳动合同未到期，非劳动者过失用人单位解除劳动关系。经济补偿年限应当从劳动者入职之日算起到解除劳动合同前一天止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。以1995年3月1日起计算，截止到2014年12月1日，是19年9个月，应该赔付20个月工资。7 u6 ]" N8 \/ v8 n- R
: n& R% L$ |7 G+ a" C' M
就算2008.1.1之前不按新版劳动合同法实施，那也是有其它法律法规来执行支付经济补偿金的。9 j. u7 e0 w: \$ `- X! l. n& S
. g( \5 l: u  Z# y! T" S
跟他死磕，必须拿回自己的钱。
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yaoming3 + 30 哈哈。很对。

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听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
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shaobao0512    

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发表于 2014-12-12 17:55:15 |只看该作者
洗耳恭听高手论道。
# t3 [& j- n* ?交流中进步
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发表于 2014-12-12 17:57:12 |只看该作者
按照我的理解，一、可以分阶段核算；二、08年前按照不超过劳动者十二个月工资总和（基数应该按照现有工资基数）；三、08年以后按照现有劳动法执行。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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煜李 中人网电话实名   

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发表于 2014-12-12 18:17:11 |只看该作者
之前的合同签到什么时候，还有没有未履行的合同？需要一些了解更多的情节才可以判定。

点评

464004436  他现在签的是无固定期限合同了。2013年03月-2020年（他60周岁的）。  发表于 2014-12-12 22:43  回复
煜李  回复 464004436 ： 赔偿按N+1(或者2)。N是指在这家公司的劳动年限，1（2）是与企业谈判的结果。  发表于 2014-12-13 08:30  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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诚实007    

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发表于 2014-12-12 20:39:44 |只看该作者
阿paul 发表于 2014-12-12 17:53 * U& @) j, w' x8 D8 ?# Y* v2 V
指着这家企业HR鼻子，告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法，也没这么算的。* r* H' O+ `1 Z

- o0 i6 l0 ?8 O, E/ e家里老人应该是无固定期限 ...

* N+ Z5 B( I' F& ?- W; p你激动了点吧，那个经济补偿金好像有个时间上限的吧，我记得是12年为上限

点评

464004436  我自己也百度了很多材料。说是如果是企业关停的，没有上限的。12333打了客服直接说08年之前的需要咨询当地劳保部门，还给我电话，结果打过去没人接。郁闷。  发表于 2014-12-12 22:44  回复
诚实007  回复 464004436 ： 08年前的要根据当地劳动部门的规定的，各地政策不一样  发表于 2014-12-13 11:13  回复
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lighting03 中人网电话实名   

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发表于 2014-12-12 22:14:39 |只看该作者
沙发跟板凳的回复，已经非常完善了，LZ可以参考的
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xiaomao8160    

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9楼
发表于 2014-12-13 11:03:22 |只看该作者
公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例，后来终审判决也是从2008年1月1日算的，之前的是不支持的，所以呢，别指望有多的赔偿金。赔偿金是以上一年度的平均工资为准，是税前的，不是税后的。
1 N/ I# K5 d0 g1 F我觉得楼主可以从另外一个方面来想：你父亲已经工作那么长时间了，社保交了多长时间，如果满15年的话，就等着办退休，如果没满的话，和企业协商一下把它补满。如果企业没交的话，直接仲裁吧！我估计这方面应该会有文章
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发表于 2014-12-13 16:28:24 |只看该作者 |楼主
xiaomao8160 发表于 2014-12-13 11:03 ) B# k9 V; O- a) u! C  p& Q
公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例，后来终审判决也是从2008年1月1日算的，之前的是不支持的，所 ...
7 G- Z- w, f- l4 e, k8 y/ `: v
你好！8 u7 [7 F" M# b- `( {

0 ^4 n1 G; X+ [* |1、经济违约金的话，一点办法就没有了？那劳动者不是很吃亏么？
" E& A3 w8 G3 N) R
$ e. H/ R, a' K% G8 F2、我父亲养老保险已缴满15年了。那怎么去办理退休。按正常来说，要到60周岁才能退休。另外，如果不买的话，那医保卡就不能用了，怎么办？谢谢！
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