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本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-12 17:14 编辑 ! U8 @! a. T- \7 `5 P: h
- Z3 |# p! S( H6 n+ T
各位前辈好! N0 l8 E# {, Z, B. h* _6 g( K
4 H# K' l. l3 Y8 Q7 `8 h
求教一个问题:+ T" t: s+ l5 R
5 l: V3 v. y) d$ ~我父亲今年54周岁(1960年出生)。1995年03月到一家水泥厂(民企性质)工作,至今工作19年多。
! ]" u2 v& h* h# y% f) [$ X4 L P0 N因政府规划,需要关停该企业。上月企业向全员发出通知,工作至12月中旬,就解除劳动关系。5 ~- i% ?4 g5 r# o5 @
该企业人事跟员工宣传是给予每位老员工经济补偿金为7个月(从2008年1月1日新劳动法颁布开始算起,前12个月的平均工资)。. Y4 d1 k: a* S; u' ]
+ Y. L* V3 I- q( ` W, ~跟我父亲一样的老员工(服务满15年以上的有200多人),年龄基本都在50-60周岁之间。该批人员学历基本是初中学历,再就业的机会也很难(最多也只能去打扫卫生、去小型民企做保安等)。7 t: C6 @* G. Q; b& z: x
; F8 d/ U ]$ i S! a- n# u
请问:公司难道只能赔付这么低的经济补偿金么?是否有其他办法争取些权益。我打了12333,人工服务说经济补偿金是2008年新劳动法颁布才有的,2008年之前的补偿具体要问所在企业的当地劳保局。, \3 T$ G: L; i% Q ?
- W, n4 r, W. W, ^) D& [( u以上,谢谢!
7 w3 ?! G5 c% y; R1 V |
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