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[求助] 95年民企工作，现解除劳动合同关系产生的经济补偿金问题

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楼主
发表于 2014-12-12 09:36:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-12 17:14 编辑
; c) J. b, U3 g! j: ~+ F% t+ ~5 H: \; Y7 W: \5 @' U3 ^/ y4 J  h
各位前辈好！
1 d: i& T5 q; f1 K' q9 N, ]) e& {  o& v) B
求教一个问题：/ V2 u/ {. T7 X- T# ?
( m2 H3 e4 ~% k/ {& D- ?8 |
我父亲今年54周岁（1960年出生）。1995年03月到一家水泥厂（民企性质）工作，至今工作19年多。
( u% K" V3 E; N1 V因政府规划，需要关停该企业。上月企业向全员发出通知，工作至12月中旬，就解除劳动关系。/ W: p  i1 p$ J" s0 k# B8 b
该企业人事跟员工宣传是给予每位老员工经济补偿金为7个月（从2008年1月1日新劳动法颁布开始算起，前12个月的平均工资）。; Q1 A& v2 `7 g( P# ~( n% K
1 |6 g! j2 Y- Z2 Z
跟我父亲一样的老员工（服务满15年以上的有200多人），年龄基本都在50-60周岁之间。该批人员学历基本是初中学历，再就业的机会也很难（最多也只能去打扫卫生、去小型民企做保安等）。
- s& H  a6 v5 l! w; f& _- f6 R. C
5 m$ m. b0 Q: C  F* |; a9 S请问：公司难道只能赔付这么低的经济补偿金么？是否有其他办法争取些权益。我打了12333，人工服务说经济补偿金是2008年新劳动法颁布才有的，2008年之前的补偿具体要问所在企业的当地劳保局。
1 }: u5 ]0 K9 D  Y+ d2 y- r$ b3 B$ t7 b( w* H
以上，谢谢！% ]- j: ~2 h  ^) _& U) B
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fuzingzing + 5 + 12 赞一个!
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劳动关系, 劳动合同, 平均工资, 劳动法, 水泥厂
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foxmail    

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沙发
发表于 2014-12-12 17:38:05 |只看该作者
劳动合同法2008年实施后，很多在计算经济补偿金的时候涉及到前后时间段的计算。
- y8 ~- |. X9 R* g1 J+ M& D) W4 C* k0 T. S8 |
一、2008年1月1日以前的工作年限
3 `6 e; _  j4 V  无论工作多少年，12年封顶，月工资额没有当地社平工资3倍的上限。存在的争议点在于是使用08.1.1时的工资基数，还是使用当前工资基数？) K& X$ ?, M  B% w" n$ f
二、2008年以后的工作年限
) C8 {  J; @* V  当地社平月工资基数3倍上限封顶，没有年限的封顶。
, u% p1 \, e: o1 A) I0 D7 i
3 w: W% h, }: R两段的年限分段做加法运算。这里面还有一个争议点在于，月工资基数是用近一年收入的平均月工资，这个是税前还是税后的，没有明确的规定。; I- |. w* M1 K
) I4 M2 y' F* Y' j% Y% g  d

点评

464004436  你好！回答的很专业！谢谢！  发表于 2014-12-12 22:40  回复
464004436  另外，请教下，我问了我们公司的同事，他们说因为群体较大，而且年龄层次的话找工作也不太好找，可以提一些合理的要求，跟公司谈判。比如社保多交6个月或者未来2年领取一定的补偿等。（我们这边的地方是一旦没有缴纳社保，医疗本子就不能用了。断了以后再缴纳的话又要6个月才能用）。企业跟他们说五险缴到12月份。   发表于 2014-12-12 22:50  回复
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lighting03 + 5 很给力!

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阿paul    

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发表于 2014-12-12 17:53:28 |只看该作者
指着这家企业HR鼻子，告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法，也没这么算的。
6 v2 I8 {8 t+ A3 G; @& [( ~( k% H9 |" G
家里老人应该是无固定期限合同了，现在这种情况，属于劳动合同未到期，非劳动者过失用人单位解除劳动关系。经济补偿年限应当从劳动者入职之日算起到解除劳动合同前一天止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。以1995年3月1日起计算，截止到2014年12月1日，是19年9个月，应该赔付20个月工资。
% J7 G/ b4 z- ^2 t- l8 i5 F6 W8 Z' o0 n5 M
就算2008.1.1之前不按新版劳动合同法实施，那也是有其它法律法规来执行支付经济补偿金的。8 s5 z1 H6 T# r: G

% q1 C1 A3 t+ a  E跟他死磕，必须拿回自己的钱。

点评

464004436  恩。老爸没啥文化，实在不行我就请假去理论下。前天据说派出所的人也出动了。劳资矛盾也比较麻烦的。  发表于 2014-12-12 22:42  回复
ceylon  对，但不仅仅是理论，而是要拿回应得的权益。  发表于 2014-12-13 08:02  回复
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yaoming3 + 30 哈哈。很对。

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
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shaobao0512    

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发表于 2014-12-12 17:55:15 |只看该作者
洗耳恭听高手论道。; @5 o7 ?, \! e/ i
交流中进步
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发表于 2014-12-12 17:57:12 |只看该作者
按照我的理解，一、可以分阶段核算；二、08年前按照不超过劳动者十二个月工资总和（基数应该按照现有工资基数）；三、08年以后按照现有劳动法执行。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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煜李 中人网电话实名   

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发表于 2014-12-12 18:17:11 |只看该作者
之前的合同签到什么时候，还有没有未履行的合同？需要一些了解更多的情节才可以判定。
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诚实007    

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发表于 2014-12-12 20:39:44 |只看该作者
阿paul 发表于 2014-12-12 17:53
9 D3 a( [# k* B, W指着这家企业HR鼻子，告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法，也没这么算的。" P, h- Y2 j3 s" c
# [& v. o3 N% t
家里老人应该是无固定期限 ...

9 f& i( g$ s( ^( ~) K+ |你激动了点吧，那个经济补偿金好像有个时间上限的吧，我记得是12年为上限
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lighting03 中人网电话实名   

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发表于 2014-12-12 22:14:39 |只看该作者
沙发跟板凳的回复，已经非常完善了，LZ可以参考的
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xiaomao8160    

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发表于 2014-12-13 11:03:22 |只看该作者
公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例，后来终审判决也是从2008年1月1日算的，之前的是不支持的，所以呢，别指望有多的赔偿金。赔偿金是以上一年度的平均工资为准，是税前的，不是税后的。
$ q' z8 i2 y9 T我觉得楼主可以从另外一个方面来想：你父亲已经工作那么长时间了，社保交了多长时间，如果满15年的话，就等着办退休，如果没满的话，和企业协商一下把它补满。如果企业没交的话，直接仲裁吧！我估计这方面应该会有文章
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发表于 2014-12-13 16:28:24 |只看该作者 |楼主
xiaomao8160 发表于 2014-12-13 11:03 5 V  Q# J" v; l3 n
公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例，后来终审判决也是从2008年1月1日算的，之前的是不支持的，所 ...

  Q" l" p  N+ P1 O你好！* b" e( a# |8 r- D& Z

1 f5 n3 ?' m. L' [* ?6 a0 A1、经济违约金的话，一点办法就没有了？那劳动者不是很吃亏么？: y3 f! ~  N% \0 N9 C9 X

# l2 c1 s  j1 Q) P% |9 ~2 T  l2、我父亲养老保险已缴满15年了。那怎么去办理退休。按正常来说，要到60周岁才能退休。另外，如果不买的话，那医保卡就不能用了，怎么办？谢谢！
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