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本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-12 17:14 编辑 ! P9 p# n. h% x( a" j
& L6 y9 c, S( ]7 B S) s0 O4 c: @各位前辈好!
5 j' e9 X: T! s. `- n
( b) m) r* [" m1 s# {求教一个问题:8 C9 W& f% q1 b' K4 _+ d+ N
1 {0 [5 i2 _9 v! Z1 t3 l+ X8 ]& b我父亲今年54周岁(1960年出生)。1995年03月到一家水泥厂(民企性质)工作,至今工作19年多。
* {7 U8 d6 f/ s% h, \: F5 d因政府规划,需要关停该企业。上月企业向全员发出通知,工作至12月中旬,就解除劳动关系。1 d; R( c/ E5 |, `1 z6 I
该企业人事跟员工宣传是给予每位老员工经济补偿金为7个月(从2008年1月1日新劳动法颁布开始算起,前12个月的平均工资)。
3 `- m1 [) L- b. `, Q6 L) @/ d' V- n0 u' f7 ?
跟我父亲一样的老员工(服务满15年以上的有200多人),年龄基本都在50-60周岁之间。该批人员学历基本是初中学历,再就业的机会也很难(最多也只能去打扫卫生、去小型民企做保安等)。7 y+ b1 S1 A4 f* m1 n) R
) w; H3 ~" d( Z; X4 T P: B! E4 }
请问:公司难道只能赔付这么低的经济补偿金么?是否有其他办法争取些权益。我打了12333,人工服务说经济补偿金是2008年新劳动法颁布才有的,2008年之前的补偿具体要问所在企业的当地劳保局。
+ c4 D1 o$ H' j4 V1 K
' ?" K& ?. @9 O+ W以上,谢谢!
5 [# b. ?0 Q& `1 k9 m- U |
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