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[求助] 95年民企工作,现解除劳动合同关系产生的经济补偿金问题

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楼主
发表于 2014-12-12 09:36:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-12 17:14 编辑 ! U8 @! a. T- \7 `5 P: h
- Z3 |# p! S( H6 n+ T
各位前辈好!  N0 l8 E# {, Z, B. h* _6 g( K
4 H# K' l. l3 Y8 Q7 `8 h
求教一个问题:+ T" t: s+ l5 R

5 l: V3 v. y) d$ ~我父亲今年54周岁(1960年出生)。1995年03月到一家水泥厂(民企性质)工作,至今工作19年多。
! ]" u2 v& h* h# y% f) [$ X4 L  P0 N因政府规划,需要关停该企业。上月企业向全员发出通知,工作至12月中旬,就解除劳动关系。5 ~- i% ?4 g5 r# o5 @
该企业人事跟员工宣传是给予每位老员工经济补偿金为7个月(从2008年1月1日新劳动法颁布开始算起,前12个月的平均工资)。. Y4 d1 k: a* S; u' ]

+ Y. L* V3 I- q( `  W, ~跟我父亲一样的老员工(服务满15年以上的有200多人),年龄基本都在50-60周岁之间。该批人员学历基本是初中学历,再就业的机会也很难(最多也只能去打扫卫生、去小型民企做保安等)。7 t: C6 @* G. Q; b& z: x
; F8 d/ U  ]$ i  S! a- n# u
请问:公司难道只能赔付这么低的经济补偿金么?是否有其他办法争取些权益。我打了12333,人工服务说经济补偿金是2008年新劳动法颁布才有的,2008年之前的补偿具体要问所在企业的当地劳保局。, \3 T$ G: L; i% Q  ?

- W, n4 r, W. W, ^) D& [( u以上,谢谢!
7 w3 ?! G5 c% y; R1 V
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发表于 2014-12-12 17:38:05 |只看该作者
劳动合同法2008年实施后,很多在计算经济补偿金的时候涉及到前后时间段的计算。
0 Z7 [9 \0 I" z+ Q. p
- V/ O2 I$ K- ?" ^一、2008年1月1日以前的工作年限9 D8 T- @, [0 l/ i
  无论工作多少年,12年封顶,月工资额没有当地社平工资3倍的上限。存在的争议点在于是使用08.1.1时的工资基数,还是使用当前工资基数?
7 |& G& e1 V3 S) Q二、2008年以后的工作年限5 V6 X$ Y( i9 E% I2 ]' q: S2 @9 ]: W
  当地社平月工资基数3倍上限封顶,没有年限的封顶。; N, k& U2 Q, _- _6 d
; k& M7 a. |: y# K: G6 f- J( d
两段的年限分段做加法运算。这里面还有一个争议点在于,月工资基数是用近一年收入的平均月工资,这个是税前还是税后的,没有明确的规定。
! D; v6 q9 {9 }- r& e0 m0 t, S0 _. a& F8 S" |
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lighting03 + 5 很给力!

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发表于 2014-12-12 17:53:28 |只看该作者
指着这家企业HR鼻子,告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法,也没这么算的。
1 A& u5 l* Z/ i3 o9 M3 x( V! P0 z6 d5 O* }' C
家里老人应该是无固定期限合同了,现在这种情况,属于劳动合同未到期,非劳动者过失用人单位解除劳动关系。经济补偿年限应当从劳动者入职之日算起到解除劳动合同前一天止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。以1995年3月1日起计算,截止到2014年12月1日,是19年9个月,应该赔付20个月工资。7 n, \: d1 V& a- J% z( K  A; c

3 ]8 A7 b& P' S/ t7 ~( D就算2008.1.1之前不按新版劳动合同法实施,那也是有其它法律法规来执行支付经济补偿金的。
- x2 G5 ^- H6 c5 J0 l9 h: T, R9 Y
* j5 n9 _7 u& C; I) A3 ^跟他死磕,必须拿回自己的钱。
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yaoming3 + 30 哈哈。很对。

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听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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发表于 2014-12-12 17:55:15 |只看该作者
洗耳恭听高手论道。8 H& i; L+ [: b7 }! ]9 B
交流中进步
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发表于 2014-12-12 17:57:12 |只看该作者
按照我的理解,一、可以分阶段核算;二、08年前按照不超过劳动者十二个月工资总和(基数应该按照现有工资基数);三、08年以后按照现有劳动法执行。
没有破产的行业,只有破产的企业!
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发表于 2014-12-12 18:17:11 |只看该作者
之前的合同签到什么时候,还有没有未履行的合同?需要一些了解更多的情节才可以判定。
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发表于 2014-12-12 20:39:44 |只看该作者
阿paul 发表于 2014-12-12 17:53 + j) D% v/ B1 ^" q4 Y8 x( ]
指着这家企业HR鼻子,告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法,也没这么算的。: G6 c9 _- T- G% r2 r% N" s% i8 e
) e" x' A" g0 E% Q
家里老人应该是无固定期限 ...
% @4 S# E: L& @+ ]
你激动了点吧,那个经济补偿金好像有个时间上限的吧,我记得是12年为上限
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发表于 2014-12-12 22:14:39 |只看该作者
沙发跟板凳的回复,已经非常完善了,LZ可以参考的
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发表于 2014-12-13 11:03:22 |只看该作者
公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例,后来终审判决也是从2008年1月1日算的,之前的是不支持的,所以呢,别指望有多的赔偿金。赔偿金是以上一年度的平均工资为准,是税前的,不是税后的。
, T; O% l* x$ h- f5 o: {. R我觉得楼主可以从另外一个方面来想:你父亲已经工作那么长时间了,社保交了多长时间,如果满15年的话,就等着办退休,如果没满的话,和企业协商一下把它补满。如果企业没交的话,直接仲裁吧!我估计这方面应该会有文章
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发表于 2014-12-13 16:28:24 |只看该作者 |楼主
xiaomao8160 发表于 2014-12-13 11:03 ) V8 q! m; X, `+ B3 l8 e5 o2 _
公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例,后来终审判决也是从2008年1月1日算的,之前的是不支持的,所 ...
) P# g( L. D: b. B
你好!8 [! A1 N, m% J' u% v2 m2 U0 f8 U

) c$ C* ]! M% g+ l  I2 b1、经济违约金的话,一点办法就没有了?那劳动者不是很吃亏么?
# K, a% N' \: i8 F3 r4 H4 q. j% V: x2 Y' _+ U$ F) o# G
2、我父亲养老保险已缴满15年了。那怎么去办理退休。按正常来说,要到60周岁才能退休。另外,如果不买的话,那医保卡就不能用了,怎么办?谢谢!
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