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[求助] 95年民企工作，现解除劳动合同关系产生的经济补偿金问题

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楼主
发表于 2014-12-12 09:36:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-12 17:14 编辑 : U$ b( N4 ?) N5 e2 X

  J- \  _  m9 u0 }1 f各位前辈好！( k; m4 g9 ~5 s3 J' G( A1 W
# {/ Y9 M8 H/ i5 S2 {- ~
求教一个问题：
1 E4 b6 p8 m9 ~: ?/ c' f% t" C7 e
我父亲今年54周岁（1960年出生）。1995年03月到一家水泥厂（民企性质）工作，至今工作19年多。2 t7 Q  b. n* T" r+ u' p" v) g
因政府规划，需要关停该企业。上月企业向全员发出通知，工作至12月中旬，就解除劳动关系。7 x! {0 j7 ?/ [9 `1 K* W7 q! O! v
该企业人事跟员工宣传是给予每位老员工经济补偿金为7个月（从2008年1月1日新劳动法颁布开始算起，前12个月的平均工资）。" q7 }8 C! Y3 _8 }
5 m6 ]  ]. M% M# ?, ^' X: n' S  V
跟我父亲一样的老员工（服务满15年以上的有200多人），年龄基本都在50-60周岁之间。该批人员学历基本是初中学历，再就业的机会也很难（最多也只能去打扫卫生、去小型民企做保安等）。& M7 x0 R( x& y% {

% ]7 Y" S7 g0 U' z! v/ O) }请问：公司难道只能赔付这么低的经济补偿金么？是否有其他办法争取些权益。我打了12333，人工服务说经济补偿金是2008年新劳动法颁布才有的，2008年之前的补偿具体要问所在企业的当地劳保局。
5 f; ~; }. m0 Q) ~# i) L& s3 m+ u2 H& [: ?
以上，谢谢！# M9 `( a- r3 A9 e
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fuzingzing + 5 + 12 赞一个!
spcchenyue + 3 + 14 鼓励发起实际问题话题讨论。

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劳动关系, 劳动合同, 平均工资, 劳动法, 水泥厂
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foxmail    

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沙发
发表于 2014-12-12 17:38:05 |只看该作者
劳动合同法2008年实施后，很多在计算经济补偿金的时候涉及到前后时间段的计算。; m& Y1 e' r0 |6 k5 S2 T/ g
, t5 u1 Z# }  Y/ i+ g
一、2008年1月1日以前的工作年限/ G" ]' n& \8 g2 X8 X
  无论工作多少年，12年封顶，月工资额没有当地社平工资3倍的上限。存在的争议点在于是使用08.1.1时的工资基数，还是使用当前工资基数？) Z! A  X7 q* P# W
二、2008年以后的工作年限
9 w9 U  p: W8 Y. U  当地社平月工资基数3倍上限封顶，没有年限的封顶。* ?1 o$ K$ B( }4 t: N2 c7 l- P
6 j5 q6 P; H+ }5 o, c% K1 l/ G6 ?3 E
两段的年限分段做加法运算。这里面还有一个争议点在于，月工资基数是用近一年收入的平均月工资，这个是税前还是税后的，没有明确的规定。
6 }. O. r6 S  s  M
0 s5 `4 \5 B) R& b' F9 ?6 I9 {

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464004436  你好！回答的很专业！谢谢！  发表于 2014-12-12 22:40  回复
464004436  另外，请教下，我问了我们公司的同事，他们说因为群体较大，而且年龄层次的话找工作也不太好找，可以提一些合理的要求，跟公司谈判。比如社保多交6个月或者未来2年领取一定的补偿等。（我们这边的地方是一旦没有缴纳社保，医疗本子就不能用了。断了以后再缴纳的话又要6个月才能用）。企业跟他们说五险缴到12月份。   发表于 2014-12-12 22:50  回复
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lighting03 + 5 很给力!

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阿paul    

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发表于 2014-12-12 17:53:28 |只看该作者
指着这家企业HR鼻子，告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法，也没这么算的。" T8 @: m5 a4 g2 o0 f, n- q
& f- }/ s' O/ y/ x9 G% G3 Y+ M8 X4 d
家里老人应该是无固定期限合同了，现在这种情况，属于劳动合同未到期，非劳动者过失用人单位解除劳动关系。经济补偿年限应当从劳动者入职之日算起到解除劳动合同前一天止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。以1995年3月1日起计算，截止到2014年12月1日，是19年9个月，应该赔付20个月工资。
# g( P1 _6 t1 o; H  w5 ]! `. x4 x6 ?  s
就算2008.1.1之前不按新版劳动合同法实施，那也是有其它法律法规来执行支付经济补偿金的。' L! m9 t2 A0 p  C
5 @) g$ t% M4 b' v+ V
跟他死磕，必须拿回自己的钱。

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464004436  恩。老爸没啥文化，实在不行我就请假去理论下。前天据说派出所的人也出动了。劳资矛盾也比较麻烦的。  发表于 2014-12-12 22:42  回复
ceylon  对，但不仅仅是理论，而是要拿回应得的权益。  发表于 2014-12-13 08:02  回复
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yaoming3 + 30 哈哈。很对。

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
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shaobao0512    

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发表于 2014-12-12 17:55:15 |只看该作者
洗耳恭听高手论道。" N. h8 o( U1 q1 Z3 u, N9 u+ Y
交流中进步
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发表于 2014-12-12 17:57:12 |只看该作者
按照我的理解，一、可以分阶段核算；二、08年前按照不超过劳动者十二个月工资总和（基数应该按照现有工资基数）；三、08年以后按照现有劳动法执行。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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煜李 中人网电话实名   

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发表于 2014-12-12 18:17:11 |只看该作者
之前的合同签到什么时候，还有没有未履行的合同？需要一些了解更多的情节才可以判定。

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464004436  他现在签的是无固定期限合同了。2013年03月-2020年（他60周岁的）。  发表于 2014-12-12 22:43  回复
煜李  回复 464004436 ： 赔偿按N+1(或者2)。N是指在这家公司的劳动年限，1（2）是与企业谈判的结果。  发表于 2014-12-13 08:30  回复
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诚实007    

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发表于 2014-12-12 20:39:44 |只看该作者
阿paul 发表于 2014-12-12 17:53 2 g, Y5 _0 z  Q0 d% }: g3 P
指着这家企业HR鼻子，告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法，也没这么算的。! K; m' ~8 Z. U. S# z5 w

& r# a  Q! p  ^3 r8 R& e2 E家里老人应该是无固定期限 ...

" t6 t/ s5 B" }' D* D" h/ S3 h# j* W你激动了点吧，那个经济补偿金好像有个时间上限的吧，我记得是12年为上限

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464004436  我自己也百度了很多材料。说是如果是企业关停的，没有上限的。12333打了客服直接说08年之前的需要咨询当地劳保部门，还给我电话，结果打过去没人接。郁闷。  发表于 2014-12-12 22:44  回复
诚实007  回复 464004436 ： 08年前的要根据当地劳动部门的规定的，各地政策不一样  发表于 2014-12-13 11:13  回复
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lighting03 中人网电话实名   

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发表于 2014-12-12 22:14:39 |只看该作者
沙发跟板凳的回复，已经非常完善了，LZ可以参考的
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xiaomao8160    

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9楼
发表于 2014-12-13 11:03:22 |只看该作者
公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例，后来终审判决也是从2008年1月1日算的，之前的是不支持的，所以呢，别指望有多的赔偿金。赔偿金是以上一年度的平均工资为准，是税前的，不是税后的。
4 s, s; O# V$ V3 T9 t4 l我觉得楼主可以从另外一个方面来想：你父亲已经工作那么长时间了，社保交了多长时间，如果满15年的话，就等着办退休，如果没满的话，和企业协商一下把它补满。如果企业没交的话，直接仲裁吧！我估计这方面应该会有文章
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发表于 2014-12-13 16:28:24 |只看该作者 |楼主
xiaomao8160 发表于 2014-12-13 11:03 . q3 d) u+ [8 A  {
公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例，后来终审判决也是从2008年1月1日算的，之前的是不支持的，所 ...

# D6 F+ A+ s+ t# J你好！0 G5 r1 c/ q8 g, @

/ P( s9 ^; U, v& @1、经济违约金的话，一点办法就没有了？那劳动者不是很吃亏么？+ W; h9 ~' }' Z

% w; |7 @4 J9 o2、我父亲养老保险已缴满15年了。那怎么去办理退休。按正常来说，要到60周岁才能退休。另外，如果不买的话，那医保卡就不能用了，怎么办？谢谢！
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