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许多准妈妈都想知道关于晚育的政策和晚育假天数，但是，由于各地政策不一样导致上网查询的时候得出多个结论，最后也没弄清楚，晚育假到底多少天，自己是不是符合情况，为此劳动派整理了全国的晚育假天数，供大家参考。
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国家为稳定现行生育政策，鼓励公民晚育假。一般情况下晚育是指：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。辽宁省除外：辽宁省已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。以下晚育假是在98天产假基础上另行增加的产假。
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【河南】：晚育假90天
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依据：《河南省人口与计划生育条例》：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
) T2 H- w3 O" J6 n }【黑龙江】：晚育假90天
, ?' O1 l& r# M# i# ]依据：《黑龙江省人口与计划生育条例》：职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 3 D- r1 c7 |6 v7 y$ d! p
【山西】：晚育假30天，采取长效节育措施再加60天，共90天 + I0 F$ K) |) g6 X! w
依据：《山西省人口与计划生育条例》：符合晚育规定的，女方享受产假5个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 & Z# B7 p, S- b+ w7 L2 {
【贵州】：晚育假最长90天 . R0 h6 D1 l1 N9 q' x9 ~3 D: i
依据：《贵州省人口与计划生育条例》：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
0 `2 a- k: P6 Y. d0 ^# ^& {% K【福建】：晚育假45天-90天 ; }% C. h7 N# ]9 l( N
依据：《福建省人口与计划生育条例》：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135天—180天，男方照顾假为7天—9天。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
p8 t% A+ W. [ b! P【辽宁】：晚育假60天
$ v4 o, @) f( H" j依据：《辽宁省人口与计划生育条例》：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
6 n9 N. y$ x( R4 w0 ]; o4 P【湖南】：晚育假30天+30天=60天 9 \! S, R, K, K# T C3 g" m
依据：《湖南省人口与计划生育条例》：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。 5 i* j% O& }' p5 x0 T4 Q
【山东】：晚育假60天
r% Z4 [. _9 |0 s2 U依据：《山东省人口与计划生育条例》：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
4 I4 B; v6 b( ~' h【安徽】：晚育假30天+30天=60天 . Z |! j `3 O3 {& C1 p
依据：《安徽省人口与计划生育条例》：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
8 x) c8 k. B5 P【广东】：晚育假15天+35天=50天
3 G ~$ |# S1 f依据：《广东省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假15天。领取独生子女证的，产妇除享受国家规定的产假外，增加30天的产假；男方享受10天的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
7 U# E8 Q" q2 {7 o/ e6 T5 t( V【陕西】：晚育假15天+30天=45天
; [0 v( s8 W( _, @' R依据：《陕西省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。 1 j5 ]" Q3 g2 G7 g5 P- c( e( T U( w
【云南】：晚育假30天+15天=45天
2 c' _. u; u& g- m# x& q# l( j依据：《云南省人口与计划生育条例》：晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。
" E7 X& ` X4 M6 F( J$ s【河北】：晚育假45天 8 U: K9 s# \ o
依据：《河北省人口与计划生育条例》：实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
. s1 d+ H/ q; n/ a. j' p【广西】：晚育假14天+20天=34天
; L7 O, d6 Q. X依据：《广西壮族自治区人口与计划生育条例》：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
; [4 [7 |1 C0 W. d2 ^【北京】：晚育假30天 - o- v9 x( Y o# S! R) O1 ^
依据：《北京市人口与计划生育条例》：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
, W6 A1 Y, L' K+ T$ x) u【上海】：晚育假30天
. Z" A9 f! H' b, j# p& z' w4 ]依据：《上海市人口与计划生育条例》：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
: P+ f% K8 E4 s# G( |2 y【天津】：晚育假30天 7 b5 P( R. E/ _2 w; a- G1 V
依据：《天津市人口与计划生育条例》：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 ], F/ D- b. ?
【江苏】：晚育假30天
; I3 W s, y) j+ b依据：《江苏省人口与计划生育条例》：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 ! ?& H. {$ A1 i& h
【吉林】：晚育假30天
2 n1 k* W, e) V- {/ J& G6 |4 Q. q依据：《吉林省人口与计划生育条例》：晚育的女职工，凭《生殖***证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。 3 c% {8 X8 t, k' c
【四川】：晚育假30天 . ], I2 P: j/ f/ }; R, S
依据：《四川省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
! F2 N+ O) {' N, K, V" j! G【江西】：晚育假30天
* S' D" a+ g: H4 z依据：《江西省人口与计划生育条例》：晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 9 ?8 G$ ]1 _' D" J5 o- ^
【内蒙古】：晚育假30天
- l2 ~' U! h6 ^9 Q4 A) n S/ G/ ^依据：《内蒙古自治区人口与计划生育条例》：晚育者增加产假30天，并给予男方护理假10天。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
# Q: l, ^* r7 I( X ?& e) z9 g【青海】：晚育假30天 3 h" c& q( X: [3 V
依据：《青海省人口与计划生育条例》：晚育的妇女增加产假30天，其配偶享受10天看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。 7 h8 w3 }: `# {" Z+ R1 W
【湖北】：晚育假30天
( X B& f% P7 A5 j) h4 Y* `% H依据：《湖北省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 6 @# e2 ~3 o- o; O0 K
【新疆】：晚育假30天 * R! y8 j! ~7 V' S( z7 O' a3 B
依据：《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》：女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
/ b! s5 Z' q9 N/ _【重庆】：晚育假20个工作日
+ [+ X) t+ ~) c8 i/ N7 y依据：《重庆市人口与计划生育条例》：晚育的妇女，增加产假20个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 ! f u" Q, {7 F0 g+ @
【甘肃】：晚育假15天
/ C3 T1 P& @* r" P5 V& b( [+ e依据：《甘肃省人口与计划生育条例》：实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
c5 A% b3 N& q; a1 n" J【宁夏】：晚育假14天
8 A5 z0 R: X; N2 ^% l+ o依据：《宁夏***自治区人口与计划生育条例》：晚育的增加产假14天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。
' M& v( f5 x; Z% z% \2 h【浙江】：晚育假由各县（市、区）人民政府规定 & @+ u& g" p4 W' S; z& q$ q+ `
依据：《浙江省人口与计划生育条例》：晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。晚育的，男方可享受7天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 , n1 V6 m" C. S: s- n
【碉堡了的产假】看了这个，你会觉得以上的省市都弱爆了！西藏规定实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年，产假前六个月享受全工资，后六个月享受基础工资、职务工资、地区补贴、工龄（护龄等）工资的65％，其他各项补贴照发。 0 Z0 j0 i$ f/ E( H
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发表于 2015-1-21 18:50:01
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