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许多准妈妈都想知道关于晚育的政策和晚育假天数，但是，由于各地政策不一样导致上网查询的时候得出多个结论，最后也没弄清楚，晚育假到底多少天，自己是不是符合情况，为此劳动派整理了全国的晚育假天数，供大家参考。
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国家为稳定现行生育政策，鼓励公民晚育假。一般情况下晚育是指：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。辽宁省除外：辽宁省已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。以下晚育假是在98天产假基础上另行增加的产假。 ! ^4 @" |. [7 b7 w2 Y3 M
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【河南】：晚育假90天
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依据：《河南省人口与计划生育条例》：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。 : k$ z# ]( B, y
【黑龙江】：晚育假90天
4 D+ X* @4 y4 b7 \; o: u6 k依据：《黑龙江省人口与计划生育条例》：职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 1 q$ u* y: }3 h+ Q, h
【山西】：晚育假30天，采取长效节育措施再加60天，共90天 l7 Q* s5 Z6 A8 J I
依据：《山西省人口与计划生育条例》：符合晚育规定的，女方享受产假5个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
+ z: y5 h. p( o( P; U5 }# g【贵州】：晚育假最长90天 % U' w# Y- G8 W6 Z+ u
依据：《贵州省人口与计划生育条例》：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
% r) @( ?6 i9 p6 Q1 `, M$ F【福建】：晚育假45天-90天
\9 s7 b+ R U$ F5 O* t: h依据：《福建省人口与计划生育条例》：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135天—180天，男方照顾假为7天—9天。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 2 M) B* B, c& g' |$ A. q9 O- {
【辽宁】：晚育假60天
( T' y$ x, u2 @6 }4 h/ z: s1 X7 {依据：《辽宁省人口与计划生育条例》：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
% k8 K0 F8 i& r【湖南】：晚育假30天+30天=60天
7 B/ {6 L, P, b$ s& O# s依据：《湖南省人口与计划生育条例》：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。 * `, H' j: y% d# @4 _
【山东】：晚育假60天 % W. [' t% C4 M0 j* m
依据：《山东省人口与计划生育条例》：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
- j1 M4 g0 b" F$ {/ ]; X9 t* L; X. L【安徽】：晚育假30天+30天=60天 2 A* ^% G6 R S% c0 Y! ^5 _/ f
依据：《安徽省人口与计划生育条例》：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。 + _6 q3 P: j% j
【广东】：晚育假15天+35天=50天
2 S( q) ]! z2 {# r+ u依据：《广东省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假15天。领取独生子女证的，产妇除享受国家规定的产假外，增加30天的产假；男方享受10天的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
7 b" C3 ?- w$ b5 a& g; J) Z: X【陕西】：晚育假15天+30天=45天
3 k( Z, A9 n$ Z5 T: l7 m |5 t2 H依据：《陕西省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
' G% c% D# S" {; Y. Y! I9 q; z【云南】：晚育假30天+15天=45天 9 e# E2 s6 E& Z0 }0 y) N" \
依据：《云南省人口与计划生育条例》：晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。
4 f+ G% P9 b' x8 u7 k【河北】：晚育假45天
. M) K/ s% B5 J依据：《河北省人口与计划生育条例》：实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
# L+ D3 c9 T0 U9 f0 ~. N& _( o【广西】：晚育假14天+20天=34天
5 t$ ]4 Y k& f; o0 x9 l4 `: J% {依据：《广西壮族自治区人口与计划生育条例》：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
8 n& c" A" D" L( n I) g d; z7 J) l【北京】：晚育假30天 ( k1 [0 L/ g# D3 t
依据：《北京市人口与计划生育条例》：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
) ]8 o6 v9 K6 V7 E2 t/ W+ A# }【上海】：晚育假30天
2 B7 a% A# e0 Y* F依据：《上海市人口与计划生育条例》：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 ( a3 a- ^' S6 R2 i
【天津】：晚育假30天
. h: c8 e% [+ K1 y' C依据：《天津市人口与计划生育条例》：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 9 K/ R9 u1 f2 Y! t& Z
【江苏】：晚育假30天
" z3 ]3 {' z7 |. T依据：《江苏省人口与计划生育条例》：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
1 l o; | S. Z* W4 D$ j【吉林】：晚育假30天
2 c Z. ^/ M1 t" d& C1 {3 M. l! j5 X依据：《吉林省人口与计划生育条例》：晚育的女职工，凭《生殖***证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。
1 c- ?4 d7 a% l) t【四川】：晚育假30天 0 c# O' \& \+ U8 P, b8 C4 b
依据：《四川省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
( Z: _: i, K+ ^# n @# u9 d【江西】：晚育假30天 * D; I3 _9 y6 H" ?
依据：《江西省人口与计划生育条例》：晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 5 y0 @& v6 r- j
【内蒙古】：晚育假30天
; G' a, |$ R1 w5 R' E: Y3 o4 |依据：《内蒙古自治区人口与计划生育条例》：晚育者增加产假30天，并给予男方护理假10天。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
' }" ?% K/ g. ^+ N【青海】：晚育假30天
) \$ _' P# `. G3 ^: e依据：《青海省人口与计划生育条例》：晚育的妇女增加产假30天，其配偶享受10天看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。
# d* D& x ~/ e9 l1 h【湖北】：晚育假30天
* h4 C. M* b9 F6 X ]依据：《湖北省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 ; k' F6 s1 q& G& [) p* A
【新疆】：晚育假30天 ' J" I* l, g! n# I* o7 i7 h5 D
依据：《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》：女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
6 t5 n6 I$ E4 _5 S. ^! J& Z1 I+ P【重庆】：晚育假20个工作日 6 x5 D8 n, L; f5 Y
依据：《重庆市人口与计划生育条例》：晚育的妇女，增加产假20个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
) O: O+ \3 F) B0 P$ \【甘肃】：晚育假15天
0 | q4 \$ p8 I$ A' z6 t) A/ q依据：《甘肃省人口与计划生育条例》：实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
1 ~5 \' r9 C3 A' z$ I【宁夏】：晚育假14天 . ]% f9 `, d& x( {5 d1 }
依据：《宁夏***自治区人口与计划生育条例》：晚育的增加产假14天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。 ' v* I' D% S) I" g8 H
【浙江】：晚育假由各县（市、区）人民政府规定
+ H1 i4 Z+ x1 k# r' ]依据：《浙江省人口与计划生育条例》：晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。晚育的，男方可享受7天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
/ o# Z& N/ t! E' z$ `, a& Y& U6 ^2 _【碉堡了的产假】看了这个，你会觉得以上的省市都弱爆了！西藏规定实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年，产假前六个月享受全工资，后六个月享受基础工资、职务工资、地区补贴、工龄（护龄等）工资的65％，其他各项补贴照发。
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发表于 2015-1-21 18:50:01
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