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[求助] 求救！员工主动辞职索要以往周末年会的加班工资怎么办

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carriey2000    

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发表于 2015-1-21 08:30:23 |只看该作者 |倒序浏览
     我们公司一向是在周末办年会和部门会议，一年总有一次要用到两个双休日，现在有一帮员工主动离职的时候要求我支付这些加班工资，请问我该不该支付？他们说要去仲裁了，这个仲裁会怎么判呢？如果支付是按照合同工资约定还是社保的缴费基数来啊，比如这个员工社保缴费基数是6000，合同约定工资是4000，连续4年也就是8天双休日参加年会和部门会议，我该支付多少啊？请大家帮帮我把，不胜感谢\
' l- M5 o' q; Q8 o% I: P5 R% R' e. t' S1 ~( i

( l  G! n1 _+ n+ {( F点我签到哦 0 C1 ^- W" u7 v1 |- R
2 {7 @, }2 t& c% Q+ T: D
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发表于 2015-1-21 10:25:04 |只看该作者 |楼主
补充一点，其中不少员工以此为理由提出辞职并要求赔偿，怎么办，我真的好为难
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-1-21 11:50:48 |只看该作者
这个问题，我觉得是可以事先避免的) U8 h1 C, K0 x* I
我打个比方，在不是计件制的情况下，比如按照某工作岗位所需的工作时间一般情况加班时间比较多，那么你们的基本工资或者书面约定工资就不能4000或者6000
* K6 b: i. f5 J5 I( x4 `+ b5 h& ]6 \' j9 p  s
具体的话，比如这个岗位一天需要工作10小时，单休，那么书面约定工资就要把这个岗位所需要的加班时间算进去。
5 G- u$ V0 w, A. f8 |* u本身这个岗位就值4000元，那么书面工资就应该是 2200 元，按2200/21.75/8=12.64元/小时工资，那么每天的2小时12.64*1.5*2小时=38元的加班工资，38*21.75=827元，每周六12.64*2*10小时*4个周六=1011元的加班工资，2200+827+1011=4038元，所以这些都必须考虑进去，才会免去不必要的麻烦
. `0 D# c6 \1 L7 Q. a

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李明3253  工具星级: 5
  发表于 2015-1-28 09:05  回复
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发表于 2015-1-21 11:57:48 |只看该作者
这一步要是HR不做到位，这次是张三李四，下次是王五赵六，永远会有几个喜欢闹事的人来找你麻烦/ t5 g, i0 F" e( G( Z8 E8 _
* `0 R& T/ i$ @/ \2 Q
现在已经合同约定4000了，如果对方可以拿出他加班的证据来，那就按工作日小时工资的1.5倍，休息天的双倍来支付加班工资( Z4 A% H1 U! v: l, r* I

8 D0 ^3 x6 V) ]5 s1 A加班或没有加班不是他说加了多少就是多少，加班审核制度必须要有，不要他加班，他肯定也有赖在公司蹭空调看电脑视频的时候7 Q7 v0 K) M% j- t9 @6 D# B  e
; @9 W+ _& w! f
他们来抓你加班费的小辫子，你就好好抓抓他们的辫子吧，就看谁的证据个更强
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发表于 2015-1-21 12:12:08 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-1-21 11:57
7 ~9 s; D! Q  k" N& n这一步要是HR不做到位，这次是张三李四，下次是王五赵六，永远会有几个喜欢闹事的人来找你麻烦; w/ ]) i3 V9 P& A8 J1 f
1 j5 [+ T$ n: ^; H( E- V6 G
现在已经合 ...

. y9 c* Q# l7 K8 q" k# X8 U问题是他用这个理由主动辞职能得到赔偿金么
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发表于 2015-1-21 12:24:20 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-1-21 12:12
. e: w+ m+ n" D! y2 Y6 t  W& w问题是他用这个理由主动辞职能得到赔偿金么
9 K1 T3 t: M9 P2 u: a
证据呢？你让她先拿出证据啊，我说你欠我100万，你就真的欠我100万？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-1-21 12:30:02 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-1-21 12:24 ) ?1 Z* U9 V" ~
证据呢？你让她先拿出证据啊，我说你欠我100万，你就真的欠我100万？
  r1 X/ q% O  `5 x! j  K0 f
有证据，我们公司的会议邮件、年会安排邮件和工作打卡记录，样样不缺。/ C( B  U; f3 f! a0 E
理由1：8 L9 x2 `/ J3 }* m3 i' X
1.周六和周日分别是会议和年会，这样就实际形成了12天连续上班，有打印的打卡记录。
2 |5 |% G3 J2 a7 n% @$ _2.当月工资条，证明没有加班费。
$ |  v8 Y( B: F0 g& [0 ^; j8 i光是这2条就分别已经触犯了劳动法的两条了。他们要求主动辞职并获得经济赔偿。因为前一段时间比较忙，拖了2个月没有给工资条，有人打电话来让我催，没想到又是一个局，他们说我不提供工资条也触犯看了法律，怎么办呢。不经济赔偿可能么

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小差火  加班审批单啊有！？  发表于 2015-2-2 09:26  回复
carriey2000  回复 小差火 ： 没有加班审批单，但是年会确实是占用了周末时间  发表于 2015-2-2 13:50  回复
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发表于 2015-1-21 12:32:49 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-1-21 12:30
5 g4 g( H9 a" O1 {6 ?) [1 `有证据，我们公司的会议邮件、年会安排邮件和工作打卡记录，样样不缺。
* \) t% B/ r$ g! u2 g; K  c理由1：
+ A( Z5 {9 \7 R1 Q: }9 t7 F1.周六和周日分别是会议 ...
8 O, z5 a- u  z( C- f: F- }5 L
不提供工资条，是没有法律可以惩罚你的，最多就是劳动部门督促你给这个条子) V/ a0 q- D$ W: D3 S

) O, I* Y! N2 R. Y既然他们有证据，那就没办法了，按规定给吧，从今天开始对新入职员工按我说的做，同时工资条上写明加班工资，亡羊补牢吧
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发表于 2015-1-21 12:34:41 |只看该作者
现在的有些员工离职，不是好聚好散，而是像一些男女朋友分手分的很不爽，临到头了还要当时电影票AA制的人
; ?% U$ w  I9 ~: ?4 v' g% a& x- D( L+ C! h0 G" E
对于这类人，你也可以比他更恶心，他所有的个人资料你都有，他下一个单位你也很容易知道
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诚实007 发表于 2015-1-21 12:32 # q6 R7 W' P) }' B
不提供工资条，是没有法律可以惩罚你的，最多就是劳动部门督促你给这个条子: H9 [. [& R; R  X9 w

/ \( G+ w) M* S! _8 u2 W' @2 m7 Y既然他们有证据，那就没办法 ...
2 C, {$ a/ U; G8 y* ^0 e
谢谢啊，另外请问你们公司年会时安排在休息日还是工作日啊，老板这么安排是不是有缺陷？另外如果以后我修改了年会和会议时间并安排在工作日，以前的老员工如果辞职时拿出陈年旧事我还需要经济赔偿么
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