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[讨论] 一套人马，若干块牌子，是用工新常态，但新风险呢？

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俊汐

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电梯直达

楼主

发表于 2015-3-12 08:17:20 |只看该作者 |倒序浏览

随着“营改增”铺开，更多企业选择设立关联公司，这让劳动者会为若干家单位提供劳动。如A公司员工在为B公司办理业务时遭遇事故，那工伤算A公司还是B公司呢？如B公司在更发达地区，不排除劳动者选择认定与B公司存在劳动关系，要求B公司支付工伤待遇的可能。关联公司用人不能太跨界，按单位分别用工比较好。
讨论：各位有没有类似从事着关联公司的工作呢？甚至遇上类似的劳动纠纷呢？

点评

小差火先看劳动合同。发表于 2015-3-12 08:35 回复

俊汐回复小差火：不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。毕竟两者属于关联公司，这个特殊性必须是需要考虑的。若两者没有关联，又另当别论了。针对这种类似的事情，还要考虑当地劳动部门的处理意见，不是这么简单只看劳动合同的。发表于 2015-3-12 09:30 回复

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xianrui2010	+ 5	+ 30	朋友公司就是这样？

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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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anne安丽

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贡士

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沙发

发表于 2015-3-12 08:37:21 |只看该作者

我先占个一楼

我们暂时没遇到这种情况，要我说的话，员工的劳动关系在哪家公司，就应由哪家公司负责。这里说的劳动关系是指与哪家公司签的合同，交的保险。
到其他关联公司工作就看作是派遣。像劳务公司操作一样，劳动者与劳务公司签合同，劳务公司为劳动者参保，用工单位只支付劳务公司业务费用，劳动者发生工伤事故还是由劳务公司负责。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rainytao

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板凳

发表于 2015-3-12 09:07:37 |只看该作者

劳动关系在哪里，就是哪里。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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俊汐

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地板

发表于 2015-3-12 09:28:34 |只看该作者 |楼主

anne安丽发表于 2015-3-12 08:37 9 `% q3 j0 D! a$ w" h) I+ x8 j3 a
我先占个一楼
7 \! M/ g9 \, T5 M/ f& C- K, b
1 b' j& [; F% I% L2 p我们暂时没遇到这种情况，要我说的话，员工的劳动关系在哪家公司，就应由哪家公司负责。 ...

不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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