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[讨论] 一套人马，若干块牌子，是用工新常态，但新风险呢？

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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-3-12 08:17:20 |只看该作者 |倒序浏览
      随着“营改增”铺开，更多企业选择设立关联公司，这让劳动者会为若干家单位提供劳动。如A公司员工在为B公司办理业务时遭遇事故，那工伤算A公司还是B公司呢？如B公司在更发达地区，不排除劳动者选择认定与B公司存在劳动关系，要求B公司支付工伤待遇的可能。关联公司用人不能太跨界，按单位分别用工比较好。
, o0 @9 T7 c) Y0 h( f0 M" Q! T& Y7 n      讨论：各位有没有类似从事着关联公司的工作呢？甚至遇上类似的劳动纠纷呢？
+ O5 c& Y" b" A- r

点评

小差火  先看劳动合同。  发表于 2015-3-12 08:35  回复
俊汐  回复 小差火 ： 不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。毕竟两者属于关联公司，这个特殊性必须是需要考虑的。若两者没有关联，又另当别论了。针对这种类似的事情，还要考虑当地劳动部门的处理意见，不是这么简单只看劳动合同的。  发表于 2015-3-12 09:30  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 15 + 30 话题奖励
xianrui2010 + 5 + 30 朋友公司就是这样？

总评分: 威望 + 20  金钱 + 60   查看全部评分

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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anne安丽    

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沙发
发表于 2015-3-12 08:37:21 |只看该作者
我先占个一楼, R2 i/ F  I4 ~  C
0 p7 v7 f" d/ X4 l
我们暂时没遇到这种情况，要我说的话，员工的劳动关系在哪家公司，就应由哪家公司负责。这里说的劳动关系是指与哪家公司签的合同，交的保险。+ k; @8 r- k' }
到其他关联公司工作就看作是派遣。像劳务公司操作一样，劳动者与劳务公司签合同，劳务公司为劳动者参保，用工单位只支付劳务公司业务费用，劳动者发生工伤事故还是由劳务公司负责。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rainytao    

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发表于 2015-3-12 09:07:37 |只看该作者
劳动关系在哪里，就是哪里。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-3-12 09:28:34 |只看该作者 |楼主
anne安丽 发表于 2015-3-12 08:37
3 I7 [$ W" J% L$ i. m  S我先占个一楼
( v1 c' w- h+ f( d; x8 L
+ S; K$ j: o" c. ^% w我们暂时没遇到这种情况，要我说的话，员工的劳动关系在哪家公司，就应由哪家公司负责。 ...

1 X7 s+ i7 x0 H- r- m; h1 Y( z; _不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-12 09:29:17 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-3-12 09:07 - R7 |3 x* m& E  y. [- ^
劳动关系在哪里，就是哪里。
8 s/ U2 ]( D' Z+ V
不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。毕竟两者属于关联公司，若无关联，又另当别论了。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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anne安丽    

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发表于 2015-3-12 10:03:53 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-12 09:28
! D$ R3 L% W  r, z不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。

5 V! @+ a( }" B; D( |3 T6 H/ K事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者，现在是有劳动关系的，虽然劳动地点不同但还是聘用的单位负责哦。
) A5 T' U% M% ]; |员工发生工伤，直接一句“按工伤保险程序处理”就可以了，如果不认定为工伤，那估计就和实际用工单位有关了
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发表于 2015-3-12 10:21:20 |只看该作者 |楼主
anne安丽 发表于 2015-3-12 10:03
1 `& Z6 N* [( B) o3 t/ F事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者，现在是有劳动关系的，虽然劳动地点不同但还是聘用 ...
( R- \: X( E( X& D) n
无论哪个角度，一旦有问题，都是比较麻烦的事。
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发表于 2015-3-12 12:42:28 |只看该作者
这个逻辑你看成不成立，我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公司，是受A公司委派为B公司提供劳动服务的。这么理解是不是可以适用劳务派遣的相关法律法规？
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发表于 2015-3-12 21:49:13 |只看该作者 |楼主
孩子@学生 发表于 2015-3-12 12:42 3 N; V1 g# z  v+ n4 N. F0 ^* `' w. F4 \
这个逻辑你看成不成立，我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公 ...

5 t, Q/ w: n6 s$ L( }! |/ z$ G9 ~3 F劳务派遣的话，是要有劳务派遣资格的，若该公司主营业务没有劳务派遣资格，是不能进行此操作的。此外，双方还需要有劳务派遣协议。
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发表于 2015-3-12 23:38:32 |只看该作者
直接的用工单位来承担，因为实现了用工关系。
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