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[求助] 员工车祸后,公司该如何处理?

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发表于 2015-3-7 08:46:25 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-9 09:48 编辑
/ f7 e; y' ?" V+ G# {) Q/ r( k; e
0 l- w3 I/ m+ n9 t. P7 s  t+ e想向大家请教要个问题,我们公司有一名员工在下班的时候出了车祸,现在还在医院暂时医药费有肇事方出,我想问问大家,公司在其住院期间要不给该员工开工资,要开多长时间,如果出院后不能从事公司安排的工作,公司能开除吗?公司要赔偿吗?
+ A7 A, r  p, {- [& i

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俊汐 查看楼层

首先要有交警的交通事故责任认定书,若你公司员工为主要责任,那就不能认定为工伤,所有医药费基本由个人承担,肇事方负担一小部分,公司若人性化可以负担一些;若肇事方为主要责任,那就可以带齐资料至当地社保部门申报工伤;至于工伤期间不需要支付工资,按规定给予相应的生活补贴即可,直至伤残鉴定日为止。至于出院后因受伤不能胜任原岗位的,建议公司对其调换岗位,若无法调换岗位或者公司本计划就不用这个人的话,公司可以与 ...
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沙发
发表于 2015-3-7 21:38:15 |只看该作者
首先要有交警的交通事故责任认定书,若你公司员工为主要责任,那就不能认定为工伤,所有医药费基本由个人承担,肇事方负担一小部分,公司若人性化可以负担一些;若肇事方为主要责任,那就可以带齐资料至当地社保部门申报工伤;至于工伤期间不需要支付工资,按规定给予相应的生活补贴即可,直至伤残鉴定日为止。至于出院后因受伤不能胜任原岗位的,建议公司对其调换岗位,若无法调换岗位或者公司本计划就不用这个人的话,公司可以与其沟通确认,可以按照工伤相关规定进行一次性补偿(医药费、生活补助等费用、伤残等级费用、经济补偿金等),当地都会有具体等级对应的具体费用标准,若HR沟通能力较强,可以降低补偿费用。
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spcchenyue + 3 + 10 很全面和完整啊。跟着学习啦。.

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发表于 2015-3-9 08:45:08 |只看该作者 |楼主
谢谢,你精彩的回复
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发表于 2015-3-9 09:32:53 |只看该作者
长新金属 发表于 2015-3-9 08:45
% r7 u  t) a; q: ~4 ]: h% O4 t谢谢,你精彩的回复

0 H- h* R+ L& t5 {$ _7 W你回复我,应该在我的回帖信息之下点击“回复”,这样你的回复信息就能让发帖的人知悉,否则对方会看不到你的回复信息的,记得下次要这么做哦,呵呵
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发表于 2015-3-9 11:26:57 |只看该作者
LZ去详细学习下相关法律法规,那样今后遇到类似的问题,可以举一反三。
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发表于 2015-3-9 15:58:57 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-7 21:38
  g6 O5 ]& x& k* f# K4 I  ~首先要有交警的交通事故责任认定书,若你公司员工为主要责任,那就不能认定为工伤,所有医药费基本由个人承 ...
9 Y3 e* k" [9 ?5 I* g/ l7 n3 f
非常精彩的回复啊。
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超逸绝尘 发表于 2015-3-9 15:58 1 d& p8 k) `3 l7 I. j8 D8 d
非常精彩的回复啊。

4 l3 e- R4 Y- p8 r9 B献丑了,呵呵
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-10 09:04:11 |只看该作者
如果是工伤案件的,请参见相关工伤案件处理注意事项。注意以下几个内容:工伤认定,伤残认定及伤残等级,停工留薪期,一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。. a, t/ F9 |1 T* G! ]! `! I& W
如果不是工伤案件,那企业就只负道德责任,相关费用和责任由员工自己或肇事方承担。
从来没有来过,哈哈
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发表于 2015-3-10 09:23:41 |只看该作者
1、若为工伤,应该发全额工资。! Q$ _& @- m% s; n" L' |5 i% |% w) {
2、若非工伤,应该发病假工资。 
" a' d9 Q1 h1 d! _- i1 d+ ]4 ^5 E6 m
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2015-3-10 11:39:09 |只看该作者
先确认是否属于主要责任的交通事故,确定后就按9楼的做,要怎么减少全额工资的发放,就要细化薪酬的组成部分
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