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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎么委婉辞退试用期不合格的员工
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[讨论] 怎么委婉辞退试用期不合格的员工

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楼主
发表于 2015-4-12 15:35:17 |只看该作者 |倒序浏览
怎么委婉辞退试用期不合格的员工8 u  f3 U2 F- C$ m9 s  P9 h! m$ r0 e
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skysnet    

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沙发
发表于 2015-4-12 15:38:09 |只看该作者
必须有书面签名的试用期绩效考核
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-4-12 15:41:10 |只看该作者
入职时定具体目标，期间收集具体例子到期时评估不合格并双方签名
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-4-12 15:42:39 |只看该作者
如果不仅仅是个人的原因，请再给机会，毕竟招人也要成本
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-12 21:44:21 |只看该作者
skysnet 发表于 2015-4-12 15:42 9 J- Q! F& G3 ?$ U& Q5 s9 t
如果不仅仅是个人的原因，请再给机会，毕竟招人也要成本
9 G3 _( Q$ H' D6 ~# s: w/ A
以后同一时间的最好一次性把你的建议说好，不要分成三次说明，呵呵
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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spcchenyue    

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发表于 2015-4-13 08:52:04 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-4-12 21:44 3 I' G& l6 b* g1 I& n
以后同一时间的最好一次性把你的建议说好，不要分成三次说明，呵呵
+ q; c. y6 Y8 E) F8 J7 r
看着我都有点着急。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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青桦    

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7楼
发表于 2015-4-14 11:32:26 |只看该作者
1、需要有试用期的评定表3 I7 `2 H0 I: S5 ~3 S/ W9 R, |
2、开门见山的告知0 y- z' n8 L& l! v7 ?% Y+ M+ H
3、过程中主意语调与语气，强调一点，并非他的能力太差，而是他与这个岗位的匹配度不够好，离开对他而言，也是另一种机会。
5 U& ]5 K" d; Y: t9 e) j1 A' @4、最后，适当给予他职业规划的指导，如有需要，可以随时联系
3 S2 H: k1 v7 T我一般都这么干，效果还不错。
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Optimisticever    

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发表于 2015-4-15 17:33:34 |只看该作者
楼上的回复很全面，学习了，其实也就是引导说明。
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爱人事    

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发表于 2015-4-17 11:45:53 |只看该作者
青桦 发表于 2015-4-14 11:32
! `% T6 q/ H  z% w6 s1、需要有试用期的评定表8 |' }% r; e( a/ f* X
2、开门见山的告知" Z* G+ w4 z6 a, {0 J
3、过程中主意语调与语气，强调一点，并非他的能力太差，而是 ...

: `$ P3 w. q; F! V- @; Y8 [这个比较赞同，慢慢说，淡定！
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