[原创] 管理“90后”不再是难事儿

似乎当年探讨 “80后”的余音还未消散，伴着更多争议的又一代独生子女“90后”就踏上了职场的舞台。“个性”、“张扬”和“非主流”等是他们的标签。管理层面对着一波又一波的“90后小鲜肉“不禁感叹头疼。其实小编想告诉您，摸清90后特征，掌握下文的4条原则，管理90后不再是难事儿。

• “90后”以“个人”为本位，具有较强的自我意识和独立人格；
• “90后”重视平等和尊重，排斥纵向的、命令式的、强制性的人际交往关系，沟通方式呈现出对等、横向特征；
• “90后”的行为模式强调自主决策和自我选择；
• “90后”缺少饥饿感，也没有太多的人生阴影；
• “90后”的认知格局、情感模式具有“小”的特征：“小清新”、“小忧郁”和“小欣喜”等等，很少壮怀激烈，缺少笑傲江湖的大喜，亦无痛彻骨髓的大悲;
• “90后”面对“规制化”(社会规则和社会结构相对固化)的社会，面对权威人格型的父辈，经常会产生无力感；
• “90后”在环境保护、重视法制等公德方面令人欣喜；
• “90后”的分化有可能超过“70后”、“80后”。
  # Y! x* X* y, O+ V