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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工拒绝缴纳社会保险应告知那些问题(参考答案在48楼) ...
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[讨论] 员工拒绝缴纳社会保险应告知那些问题(参考答案在48楼)

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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-4-27 20:35:39 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 兰泉 于 2015-5-12 14:16 编辑
; r5 ^2 {, T$ B5 q4 e; T8 U! s. o3 |$ {, N7 r2 r4 R) ?- |
“兰泉拷问HR”有话说
$ x& I) Z  y; Q# q. g+ K6 \: L) J# |1 v4 o" z
　　我首先要感谢大家参与《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》的讨论，另一方面不得不说参与的HR较少也与该讨论的难度偏高有关系。兰泉希望大家对照该讨论三期内容好好看一看，或许对你的日常工作有所帮助。
　　本期答复时间为2015年4月27日至5月12日下午14:00前，本期奖品为普洱熟茶壹盒/人。请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
5 z3 b) Y% H" K- J4 t9 S8 ]$ C
5 f# N# _) ~% v1 ^# }
兰泉拷问HR（八）
　　　　　　　　员工拒绝缴纳社会保险应告知那些问题
　　前几天参加一个沙龙的HR讨论，讨论的话题即为本期话题。事实上HR日常经常遇到拒绝企业缴纳社会保险的员工。这些员工拒绝缴纳社会保险的原因主要理由为：) {: B; O7 j- v  d3 `4 U* m7 f, V
　　1、工资收入较低无力承担个人缴纳部分；
* T$ q/ U: w8 {& |7 a　　2、有的员工认为自己较年轻现在开始缴纳是否太早；
" F5 p- `% x7 }. O  j" y　　3、缴纳社会保险已达到15年认为不需要再继续缴纳社会保险（只需在流动窗口缴纳医疗保险）；8 K( }4 Q- e5 N8 e* u
　　4、原单位已缴纳社会保险，现单位无法重复缴纳社会保险等。
　　这些说法的出现一方面是员工对社会保险认识不足，另一方面社会保险缴纳基数偏高也是一个因素，员工不同意缴纳用人单位也乐意接受，甚至有的单位给予若干社会保险补贴代替缴纳社会保险的义务。
; y( K/ O) U9 D# L$ b" `: n+ e& Y, A8 f# D1 V" o
兰泉提问：
　　1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？
( G' S1 }3 S1 s3 Z; u4 [2 W, z: D) r9 |0 h% Z* F
　　2、员工少缴纳社会保险对其今后领取养老金有什么影响？+ _4 c' P- x, ~* H
2 w3 R6 ^% _/ f0 P6 A
　　3、如何告知员工拒绝缴纳社会保险可能产生的后果？

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兰泉拷问HR（八） 　　　　　　　　 员工拒绝缴纳社会保险应告知那些问题 　　前几天参加一个沙龙的HR讨论，讨论的话题即为本期话题。事实上HR日常经常遇到拒绝单位缴纳社会保险的员工。这些员工拒绝缴纳社会保险的原因主要理由为： 　　1、工资收入较低无力承担个人缴纳部分； 　　2、有的员工认为自己较年轻现在开始缴纳是否太早； 　　3、缴纳社会保险已达到15年认为不需要再继续缴纳 ...
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沙发
发表于 2015-4-28 10:40:16 |只看该作者
保险问题确实存在，我们单位也有很多职工流动性特别大，很多职工都不愿意上保险，为了避免职工后期反悔闹事，我们采取的措施是签字确认和个人申请。保险我一直不太懂，对于是否违法，是否触犯国家法规规定，我还真不知道，保险应该也是自愿缴纳的吧，哈哈，印象是这样的。向大家学习了。

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兰泉  谢谢参与，希望继续关注！！  发表于 2015-4-28 21:37  回复
我是你的HR  回复 兰泉 ： 说错话了，见笑了。不说了，保险的事真头大。  发表于 2015-4-29 09:40  回复
yylovezj521521  回复 我是你的HR ： 保险是必须交的，不然违法，即使员工写保证书也没效应。最多在交保基准上做点文章  发表于 2015-6-5 12:45  回复
我是你的HR  回复 yylovezj521521 ： 嗯，是的，目前是这样。但是有个悖论就是，法律强制企业缴纳，但是好像并未强制员工个人缴纳，员工个人不缴纳强制也没用咋办?这点是比较头大的。  发表于 2015-6-5 16:02  回复
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spcchenyue    

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板凳
发表于 2015-4-28 11:18:19 |只看该作者
感谢兰泉专家一些为我们组织专业的劳法知识学习和讨论。! n3 Y2 K* a7 q+ `

1 O! @7 d. d6 N4 ^  Q* V! A1.对用人单位有被社保管理机构，劳动保障监察机构处罚的风险。而且还要对欠缴的社保费用补缴。
+ \- Z& p1 ?1 V1 ?: |* _0 [; l, z& C, ~* o" {
2.员工少缴当然退休后少得，如果没交完十五年，还要自己续缴满15后才能享受养老待遇。
. w/ E& _4 O# r. a* Z( e" D$ {/ N/ w* u" `, I1 N
3.现在已经不是告知的问题，问题是专家所说，是多方面因素造成的。最主要的还是钱的问题的。

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兰泉  有版主的参与，专题更精彩！！  发表于 2015-4-28 21:36  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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anne安丽    

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发表于 2015-4-28 11:50:37 |只看该作者
1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？
- o( M, `1 ?7 u7 i  P- 《社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；* ?/ ]4 L7 W9 H/ E/ M: C) U
- 员工出现工伤情况的，如未缴纳工伤保险，公司需要承担所有医疗、津贴等费用。
, C+ }3 j% U) p6 f% l& }1 F- 员工出现不满辞职时，可以公司该漏洞直接离开，并要求补缴社保及索要经济补偿- P! m4 `  x! g7 n& _* P

# t/ _) O5 m$ V1 [) x2、员工少缴纳社会保险对其今后领取养老金有什么影响？& X+ g7 s$ e: ~( C
江苏地区规定退休前养老保险累计缴满15年即可领取，当然领取的额度与缴纳的额度是相关的。如果不考虑员工告公司未足额缴纳社保。对领取养老金，个人认为先保证满15年的情况下，少缴纳的钱自己存着比较划算8 Y3 ?  a* V: W& {( ~+ [
" h/ y1 L2 W4 F5 O3 _$ _6 ?
3、如何告知员工拒绝缴纳社会保险可能产生的后果？
; k) k" ~" |8 t4 C: ^' C员工自己不愿缴纳也不会想到退休了有什么影响，后果他们也知道的。劝说员工缴纳社保我们是这么做的：
2 q% W7 D2 f- z告诉员工如果有其他选择公司也不想缴纳社保，公司承担的社保比例比个人承担的要多多了。但这是国家强制要求的，公司不这么做是违法的。+ D3 L" h9 f1 D. P1 N
现在社保可以异地转移，达不到15年的，到退休年龄可以将个人缴纳部分取出，个人没什么损失。参加保险是一个大趋势，现在农村也开始缴纳农保了，所以有个保障是好的。没有工作单位的个体只能自己缴纳，有公司的，自己缴纳一部分，公司还贴一大部分，为什么不缴呢？- ^) l% F* k6 L( a1 m9 B" Q
; g9 v. x8 `. ~. n

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我是你的HR  我挣得少，有顾虑，就是不缴，你咋办？  发表于 2015-4-29 08:15  回复
李本仁  辞退。。。。。。。。。。。。  发表于 2015-4-29 09:17  回复
anne安丽  回复 我是你的HR ：公司也没办法，不能违法，那你去其他公司看看吧...  发表于 2015-4-29 11:24  回复
mspotato  回复 我是你的HR ： 按照北京目前社保的最低标准，个人每月承担的费用大概是263元。我的设想是：如果员工不交，那么就按最低标准给他上，费用由公司出，不过他的月薪和每年调薪的幅度都适当降低。当然啦这只是设想，没有实践过，听听大家的意见：）  发表于 2015-5-5 14:01  回复
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lovelingna    

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发表于 2015-4-28 11:54:42 |只看该作者
1、经查处公司会被处罚，而且出了工伤也是公司来承担这个责任；不排除有些员工自己不想缴交而过后又去仲裁举报之类的（与员工私下签定的自愿不缴交社保证明是不受保护的），所有的过错都得公司自行承担。; o" U/ G4 d' I; l3 e# I* Q
2、缴交年限虽然有够15年，但是年限少就领得少。* a' H# T2 B8 N. S4 S. ~( l8 f
3、把缴交与不交的利弊都分析出来，让员工明白这也是一种隐性的福利。

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我是你的HR  员工都知道的，都知道交保险有一定好处，但是现在的工资水平和消费水平，让员工觉得这样的不可预知性不如自己手里有钱放心。我们单位也知道，但是那样的措施只是为了堵嘴罢了。真追究起来，也肯定难逃其责了。成本啊，行业成本太高了。哎，说多了都是泪。  发表于 2015-4-29 09:19  回复
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发表于 2015-4-28 11:59:08 |只看该作者
坐等专业解说

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兰泉  希望说出自己的想法与意见！  发表于 2015-4-28 21:38  回复
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-28 12:17:05 |只看该作者
这可是大事。

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兰泉  有版主参与，专题更精彩！！  发表于 2015-4-28 21:37  回复
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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-4-28 21:29:02 |只看该作者 |楼主
lovelingna 发表于 2015-4-28 11:54
8 y6 ^! @1 x$ L0 L1、经查处公司会被处罚，而且出了工伤也是公司来承担这个责任；不排除有些员工自己不想缴交而过后又去仲裁 ...
+ I- O" D+ P3 W. V3 H: u. |
缴纳与不缴的利弊有那些能否具体讲一讲！！
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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-4-28 21:35:03 |只看该作者 |楼主
anne安丽 发表于 2015-4-28 11:50
8 A) B6 {$ Q$ y1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？
' Z; ?: B  Z4 V3 Z6 _- 《社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社会 ...
4 d5 z8 z- p, E
第一个问题答复比较好！$ n5 J. j  w& t6 Q' F) f  E/ Q
第二个问题建议从养老金的构成角度去分析，有更直观的理解。
& G# Z. O6 j4 R# X# Q. ^第三个问题与第二个问题角度有不同，但实质一样。
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mimic 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-29 08:37:02 |只看该作者
本帖最后由 mimic 于 2015-4-29 08:38 编辑
. o4 L/ L" E9 A6 Z  {# Y: O8 X2 a" C
1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？( o. ~4 Z/ t* T" q6 k8 Z' k' z% d
  A：基本社会保险有五种，养老、医疗、生育、工伤、失业。不管是何原因不交或少交社保，只要员工投诉或仲裁，单位都要承担补缴，如果不执行甚至有被处罚的风险。5 n+ h' D0 h2 T1 F8 X% ]7 {* ?
       特别是工伤，如果不交的话，全部责任将由单位承担。而其中本应是社保基金负担的部分，单位也得承担了。
% x& i1 P& K4 T4 q　　
& R, P* _; i/ c2、员工少缴纳社会保险对其今后领取养老金有什么影响？$ ?' V0 G% e6 v. M
A: 缴费年限不足，或者缴费基数较低，都会影响将来退休后的社保领取的基数。
( s( g! B# p& ?7 X/ k9 W& z根据养老金的计算办法，那个办法太复杂，简单的说就是你的缴费基数决定了领取养老保险的基数，缴费的基数越高，领取时的基数也相对越高。, S# b+ X8 }2 V7 L
, X0 e2 ~6 z- j6 U! _: X
3、如何告知员工拒绝缴纳社会保险可能产生的后果？
0 I8 ?+ D9 P0 [+ S* n9 VA: 这个问题就得和前2个问题一起看了。9 G2 l: Q4 T8 }  F* Q
   比如工伤、生育，员工不需要缴纳费用，全额单位负担，你为什么不缴费呢。你发生工伤，或者配偶生育都会享有相应的工伤或生育待遇。
- W" B: Z# z9 v- m' `   再说医疗，个人交的对于你个人来说没什么损失，每个月社保都会把个人部分的按比例打到个人卡上，感冒发热就不再需要自己另外拿钱，就相当于给自己做了个定期的存款。一旦你发生大病，80%以上都可以由社保负担了。* Y+ @3 X5 A  F( _) Z) V
   还有失业，这是在会你有一天突然失去工作，而没有足够的收入来维持生计的。: K& P: W  X+ E' {6 X! S. A8 r
   所以，员工不缴费，看似自己是省钱了，但对于个人来说浪费了很多本应该属于自己的待遇。
+ D, v' P) d2 b   
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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