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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 薪资核算难题求解

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[求助] 薪资核算难题求解

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楼主

发表于 2015-7-9 20:27:27 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 yhp20062008 于 2015-7-10 09:11 编辑

请教专家一个问题：某位员工岗位工资12000，绩效工资5000，工龄工资800，过节费4000（税后），五险一金缴纳3860，企业年金个人缴纳960（年金的695.16部分免税），该员工是残疾人，享受个税减免50%优惠。现需要计算税前过节费、税额和实发？哪位专家可以解答，多谢！

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yhp20062008 查看楼层

感谢各位帮助，问题已经解决，现将正确结果贴图。

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duli52099	+ 35	+ 35	+ 35	支持技术贴，给力！
丙饼		+ 15		很给力!感谢分享
超逸绝尘		+ 15		赞一个!
spcchenyue		+ 12		最近大家有不少薪资核算难题啊。.

总评分: 威望 + 35 金钱 + 77 贡献 + 35 查看全部评分

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沙发

发表于 2015-7-10 08:57:40 |只看该作者

本帖最后由 ftjk2008 于 2015-7-10 12:09 编辑

计算错误，已删除，随后更

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板凳

发表于 2015-7-10 09:13:15 |只看该作者 |楼主

ftjk2008 发表于 2015-7-10 08:57
税前工资=12000+5000+800+（960-695.16）-3860=14204.84
个税=[（14204.84-3500）*25%-1005]*50%=835.61
实 ...

不好意思，我没说清楚，这个题目的核心其实是求解税前过节费。

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地板

发表于 2015-7-10 09:26:57 |只看该作者

yhp20062008 发表于 2015-7-10 09:13
不好意思，我没说清楚，这个题目的核心其实是求解税前过节费。

看您的表述，过节费不是已经扣税了吗？如果没有扣的话，要加入税基

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发表于 2015-7-10 09:48:19 |只看该作者

ftjk2008 发表于 2015-7-10 09:26
看您的表述，过节费不是已经扣税了吗？如果没有扣的话，要加入税基

楼主的意思是要保障对方拿到4000元的过节费，那么应发工资总额应该是多少？

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6楼

发表于 2015-7-10 09:50:00 |只看该作者

意思是过节费放在税前发，合并扣税后过节费要要达到4000，看税前凑数应该要实发多少过节费吗？

哦哦，如果累进制计税，正好上个阶梯，公司多的成本可不少哦。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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7楼

发表于 2015-7-10 09:50:21 |只看该作者

hr20054129 发表于 2015-7-10 09:48
楼主的意思是要保障对方拿到4000元的过节费，那么应发工资总额应该是多少？ ...

是核算过程

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8楼

发表于 2015-7-10 10:13:27 |只看该作者

ftjk2008 发表于 2015-7-10 08:57
税前工资=12000+5000+800+（960-695.16）-3860=14204.84
个税=[（14204.84-3500）*25%-1005]*50%=835.61
实 ...

企业年金没接触过，是怎么处理的？我的理解应当是扣数吧？

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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9楼

发表于 2015-7-10 10:23:04 |只看该作者

抱歉抱歉，看错题意了，是要计算“税前过节费、税额和实发”，稍后发解

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10楼

发表于 2015-7-10 10:24:18 |只看该作者 |楼主

AMUWANG 发表于 2015-7-10 10:13
企业年金没接触过，是怎么处理的？我的理解应当是扣数吧？

企业年金个人缴纳钱数跟社保一样，只不过不是全部免税，超过695.16的部分要缴税。

职业领域：职位体系、薪酬体系、任职资格体系、能力素质模型、集团化人力资源管控。欢迎同行交流！

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