设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 孕妇合同解除问题
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 7178|回复: 22
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 孕妇合同解除问题

[复制链接]
yaya毛豆芽    

84

主题

5

听众

2824

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2006-11-1
最后登录
2018-5-15
积分
2824
精华
0
主题
84
帖子
270
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-5-4 13:14:41 |只看该作者 |倒序浏览
大家好，有一个问题向大家请教。+ `) p  I9 R' E- Z- O8 l
1. 我们因为公司项目转移，有几个员工合同解除，但由于一个女孩怀孕了，所以我们不做解除，合同自动顺延到哺乳期结束。
. L& m( a; |& ]. `7 L但是请教大家这位女孩到时合同到期是按正常不续签来赔，还是按同现在这批解除的同一补偿方案？（其间该女孩也来同公司协商要20个月的工资，公司没有同意）
( u, a. C3 `: y# H+ l2 _1 S* l. S# \6 p- R6 Y: x2 J8 L: T

4 o9 j% {; w" A* U1 p! T2 Q# b, g1 A1 c# L* ?
2. 另外一点，该女孩在我们公司的另一个事业部工作过，签过两次合同。然后同该事业部解除合同，自己离职。来我们这个事业部任职，签了一次合同，我们也有看到离职证明和退工单。但是我们两个事业部是同一个法人，不知这样子将来解除会不会有风险，会不会认为签了三次合同，有无固定期合同的风险或者补偿会追溯前家事业部的工龄。
! c( J+ N0 }) r0 @6 P/ \# }3 a' W8 @1 d( @2 H0 G
以上大家请教了？
3 f& V6 q; G6 G  P1 z% g$ f7 j2 X6 f
点我签到哦 ( R) b4 \" k1 k* R* N, ?$ q
* k8 n" Z0 r3 q- l! T* V
已有 3 人评分金钱 贡献 收起 理由
懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题奖励
超逸绝尘 + 30 话题奖励。
俊汐 + 30 话题奖励

总评分: 金钱 + 160  贡献 + 50   查看全部评分

回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2015-5-4 15:47:00 |只看该作者
本帖最后由 小差火 于 2015-5-5 09:56 编辑
) _0 Z1 s, z8 U9 g( ~6 Y% n8 A& S, C! D: H7 g4 U& I
第一个问题，你可以核算一下，合同自动顺延到哺乳期结束再终止合同，公司付出的直接成本；再同员工协商现在即时解除合同的成本，再决定是到期终止合同还是协商解除合同。
) g' q% F4 A! _$ X, p) @% F% d0 n$ `第二个问题，这个不存在第三次签订合同，签无固定期限这个问题，只要你说的情况是真实的，而不是集团故意为了避免签订无固定期限合同所做的集团内调动。公司都不同，谈不上工龄累计。
已有 2 人评分金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 30 赞一个!
俊汐 + 24 赞一个!

总评分: 金钱 + 54   查看全部评分

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yaya毛豆芽    

84

主题

5

听众

2824

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2006-11-1
最后登录
2018-5-15
积分
2824
精华
0
主题
84
帖子
270
板凳
发表于 2015-5-4 16:34:18 |只看该作者 |楼主
你好小差火，十分谢谢你的答复。% I0 _8 h! O; \( g6 q# q

) T, a  x8 N) X+ C$ H你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一个公司名签的，因为营业执照是一个。

点评

小差火  中间有中断多久？一般是不会累计工龄的。  发表于 2015-5-5 10:01  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

spcchenyue    

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2022-9-1
积分
2797141
精华
2
主题
181
帖子
8387

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

地板
发表于 2015-5-4 17:09:36 |只看该作者
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34
' B) ?7 {2 s6 O2 H9 T3 E1 l- F* Q, |' f你好小差火，十分谢谢你的答复。
0 P. o8 ^( B/ r9 ^2 }& h8 d
- @7 L- x, p2 }你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...

. c$ T  ]! C6 O9 J3 F你们两个事业部的同事的合同签订有什么区别？
回复

使用道具 举报

spcchenyue    

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2022-9-1
积分
2797141
精华
2
主题
181
帖子
8387

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

5楼
发表于 2015-5-4 17:09:57 |只看该作者
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34 % G' k+ c: a/ ^
你好小差火，十分谢谢你的答复。
6 {4 B0 T' a7 f9 J$ C- N* U3 A
5 Z" v8 ?$ g$ O" Y- F4 a% B2 C/ h你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...

. A( @' k! X+ h8 t- B. H" h你要直接回复他的回复，不然他是看不到你的回复的。
回复

使用道具 举报

anne安丽    

51

主题

8

听众

5993

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 68 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-10-7
最后登录
2015-12-10
积分
5993
精华
0
主题
51
帖子
643

最佳话题勋章

6楼
发表于 2015-5-5 07:58:12 |只看该作者
1. 你们一批解除是按什么条款解除的，补偿方案中有没该怀孕女职工的名字，有没公布或向劳动部门上报方案？如果没有，那公司有权选择合同到期解除，但最好留个书面材料，如双方确认的合同顺延协议，如女孩不愿签，那就公司单方出个合同顺延的通知，说明到期不续签的情况。7 c" E, P1 Z& f/ J# a
% D1 D1 A' C9 g- ]6 Y6 W* N
2.两个事业部是同一个法人，那现有的证明是在贵司工作过一段时间后离职，然后又重新入职，没有风险。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

rainytao    

6

主题

51

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 676 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2006-2-27
最后登录
2019-2-21
积分
36259
精华
0
主题
6
帖子
1813

元旦勋章 圣诞勋章 原创先锋

7楼
发表于 2015-5-5 09:45:38 |只看该作者
1、核算下现在协商解除合同所需赔偿和工作至哺乳期结束后单位需要支付的成本，哪个划算选哪个。
4 K+ P- N' h5 ]; Y! E/ j- G: U( R2 c2、已经离职，即使是同一单位，也不用担心。如果中间还有间隔，就更不用担心了，如果么有间隔，如果工作内容，经营范围有差异，应该也不用担心。但如果中间无间隔，而且都是同类型的企业，确实还是会有一定的风险。这个可以先自检下。1 Y7 k- v# X+ `9 @# o* Q. E
可以咨询下当地劳动部门。
回复

使用道具 举报

yaya毛豆芽    

84

主题

5

听众

2824

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2006-11-1
最后登录
2018-5-15
积分
2824
精华
0
主题
84
帖子
270
8楼
发表于 2015-5-5 10:00:03 |只看该作者 |楼主
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34
6 Y" l, j' S2 i8 {你好小差火，十分谢谢你的答复。- F7 s1 x. J2 E# Y% f

1 k% H: B$ P' v% R, j4 j你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...
0 \: o  r' s( |! ]4 @" y# l
你好，小差火，谢谢你的答复。
回复

使用道具 举报

yaya毛豆芽    

84

主题

5

听众

2824

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2006-11-1
最后登录
2018-5-15
积分
2824
精华
0
主题
84
帖子
270
9楼
发表于 2015-5-5 10:01:59 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-5-5 09:45
# N6 j: d7 R  x1、核算下现在协商解除合同所需赔偿和工作至哺乳期结束后单位需要支付的成本，哪个划算选哪个。
7 r! |+ n  [: a5 G' t; Y% }2、已经离 ...
: @" t) b* n0 u% R
hi Raintao,谢谢你的答复。8 |9 U+ |& o8 R3 `: }, [5 o# g
关于第2点。! I& u# a; I, t2 k, J2 G
是这样子的，该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16日同我们签的劳动合同，事实上他7月15就办好手续了，只是去签退工单签了7月16日。所以又是同一天。很麻烦。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

yaya毛豆芽    

84

主题

5

听众

2824

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2006-11-1
最后登录
2018-5-15
积分
2824
精华
0
主题
84
帖子
270
10楼
发表于 2015-5-5 10:05:47 |只看该作者 |楼主
anne安丽 发表于 2015-5-5 07:58
4 Q9 u) l4 R4 |! M1. 你们一批解除是按什么条款解除的，补偿方案中有没该怀孕女职工的名字，有没公布或向劳动部门上报方案？ ...
$ K7 l6 }* c! D; T3 C0 y2 n' S
hi 安丽，谢谢你的答复。
9 `6 |$ i! i$ G) G1. 我们当时解除是按“项目转移”的条款。我们在公布名单有这个女的名字，只和她签了一个沟通信，信中有补偿方案将等人事通知之类的。后来我们同受影响的人谈了，最后我们谈她，就同她说，你因为孕妇，所以公司决定暂是不同你解除合同，一直到你哺乳期消失为止。
* e$ G+ v  u8 R2 n  ]# ]7 p2.关键是他在我们前家事业部2012年，5月15日退工单，因为事实上他是5月14号办的离职，退工单写的5月15日。2012年，5月15日又入职我公司。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册