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[讨论] 孕妇合同解除问题

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yaya毛豆芽    

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发表于 2015-5-4 13:14:41 |只看该作者 |倒序浏览
大家好，有一个问题向大家请教。: B% J! _( |& l" ]. J6 |: A6 m! [
1. 我们因为公司项目转移，有几个员工合同解除，但由于一个女孩怀孕了，所以我们不做解除，合同自动顺延到哺乳期结束。
9 k* v1 w. }/ N) X* c但是请教大家这位女孩到时合同到期是按正常不续签来赔，还是按同现在这批解除的同一补偿方案？（其间该女孩也来同公司协商要20个月的工资，公司没有同意）$ M5 R5 s) g( r( l, T
. [7 G$ \' g) L- v) h4 O" e" l
; T6 j  d5 O# K2 L0 o4 `" U
( C7 ]* a8 r9 F2 _4 g% B3 E0 K
2. 另外一点，该女孩在我们公司的另一个事业部工作过，签过两次合同。然后同该事业部解除合同，自己离职。来我们这个事业部任职，签了一次合同，我们也有看到离职证明和退工单。但是我们两个事业部是同一个法人，不知这样子将来解除会不会有风险，会不会认为签了三次合同，有无固定期合同的风险或者补偿会追溯前家事业部的工龄。
( }; l& X; u0 M" G2 F
% n4 C5 Q  R& b. v5 o以上大家请教了？9 U8 W0 ?2 o/ ]2 O3 x& Y# N& D0 \

% ]3 O- l6 M: Z点我签到哦 ( R) b4 \" k1 k* R* N, ?$ q% q5 B5 Q5 P1 O: q
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2015-5-4 15:47:00 |只看该作者
本帖最后由 小差火 于 2015-5-5 09:56 编辑 7 j  ?- L5 N$ j' g/ N
! t6 N- W& a! h: \
第一个问题，你可以核算一下，合同自动顺延到哺乳期结束再终止合同，公司付出的直接成本；再同员工协商现在即时解除合同的成本，再决定是到期终止合同还是协商解除合同。+ g. H# n1 d( x1 d0 I+ b7 R
第二个问题，这个不存在第三次签订合同，签无固定期限这个问题，只要你说的情况是真实的，而不是集团故意为了避免签订无固定期限合同所做的集团内调动。公司都不同，谈不上工龄累计。
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yaya毛豆芽    

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发表于 2015-5-4 16:34:18 |只看该作者 |楼主
你好小差火，十分谢谢你的答复。
4 S. _' J# R. c2 y9 `6 J) _' e# Y
; N. D( g& r  _) \8 W$ g, h你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一个公司名签的，因为营业执照是一个。

点评

小差火  中间有中断多久？一般是不会累计工龄的。  发表于 2015-5-5 10:01  回复
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spcchenyue    

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发表于 2015-5-4 17:09:36 |只看该作者
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34
% ~: {6 \/ @; i% o你好小差火，十分谢谢你的答复。2 r) {7 X- P: l$ Y1 J0 S' U

' H5 q% {& g) D) M你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...

* O, V3 _- z2 h你们两个事业部的同事的合同签订有什么区别？
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spcchenyue    

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发表于 2015-5-4 17:09:57 |只看该作者
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34
# c9 N2 r& a* M& {你好小差火，十分谢谢你的答复。( \' ?8 O6 E2 f
$ z6 {* k3 B5 W7 Q/ F0 s$ `# O
你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...

; M( J- H3 e! X+ m! B你要直接回复他的回复，不然他是看不到你的回复的。
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anne安丽    

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发表于 2015-5-5 07:58:12 |只看该作者
1. 你们一批解除是按什么条款解除的，补偿方案中有没该怀孕女职工的名字，有没公布或向劳动部门上报方案？如果没有，那公司有权选择合同到期解除，但最好留个书面材料，如双方确认的合同顺延协议，如女孩不愿签，那就公司单方出个合同顺延的通知，说明到期不续签的情况。( G8 X! D( ]: C3 A2 X( m
4 M. ]! b! S# X" k
2.两个事业部是同一个法人，那现有的证明是在贵司工作过一段时间后离职，然后又重新入职，没有风险。
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rainytao    

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发表于 2015-5-5 09:45:38 |只看该作者
1、核算下现在协商解除合同所需赔偿和工作至哺乳期结束后单位需要支付的成本，哪个划算选哪个。4 J4 j; c3 }$ y$ a
2、已经离职，即使是同一单位，也不用担心。如果中间还有间隔，就更不用担心了，如果么有间隔，如果工作内容，经营范围有差异，应该也不用担心。但如果中间无间隔，而且都是同类型的企业，确实还是会有一定的风险。这个可以先自检下。; Q' @+ R1 s1 v  b
可以咨询下当地劳动部门。
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yaya毛豆芽    

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发表于 2015-5-5 10:00:03 |只看该作者 |楼主
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34   d6 P# [. _# I. L" p0 f  C5 b$ R
你好小差火，十分谢谢你的答复。8 |1 ~: A& a+ t! X

# z. \& d1 a( ?# P1 y$ ~你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...

$ ?, ]- p5 [+ {  R5 m) m你好，小差火，谢谢你的答复。
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yaya毛豆芽    

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发表于 2015-5-5 10:01:59 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-5-5 09:45
0 r% f+ X4 |+ ~1 s, ~' s! k- t1、核算下现在协商解除合同所需赔偿和工作至哺乳期结束后单位需要支付的成本，哪个划算选哪个。! @: I) K' [9 k, k9 m; L( v1 z% ?
2、已经离 ...

' j. r# z% e% @2 p3 }hi Raintao,谢谢你的答复。
, t: Q! [, G6 l3 r6 f关于第2点。, t' a6 [  _" Q  _9 X' K/ F
是这样子的，该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16日同我们签的劳动合同，事实上他7月15就办好手续了，只是去签退工单签了7月16日。所以又是同一天。很麻烦。
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发表于 2015-5-5 10:05:47 |只看该作者 |楼主
anne安丽 发表于 2015-5-5 07:58
: o" V+ H9 A4 _5 k1. 你们一批解除是按什么条款解除的，补偿方案中有没该怀孕女职工的名字，有没公布或向劳动部门上报方案？ ...

0 {. u' {4 {6 A, l/ U# A- ^hi 安丽，谢谢你的答复。3 u% A0 q8 z% [* V5 r
1. 我们当时解除是按“项目转移”的条款。我们在公布名单有这个女的名字，只和她签了一个沟通信，信中有补偿方案将等人事通知之类的。后来我们同受影响的人谈了，最后我们谈她，就同她说，你因为孕妇，所以公司决定暂是不同你解除合同，一直到你哺乳期消失为止。
6 i8 X, n$ ?$ v: Y) D/ b2.关键是他在我们前家事业部2012年，5月15日退工单，因为事实上他是5月14号办的离职，退工单写的5月15日。2012年，5月15日又入职我公司。
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