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[求助] 微信截屏电话录音可以直接作为证据吗

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼主

发表于 2016-7-29 09:01:46 |只看该作者 |倒序浏览

劳动者主张年底双薪，只提供微信截屏和电话录音作为证据，仲裁能支持其要求吗？
分析：
1.未经过对方同意的录音能否作为证据（员工与主管部门领导电话沟通，领导说有年底双薪，部门领导的意思能代表公司的意思吗？劳动合同中并没有约定年底双薪）
2.微信能否作为证据使用？现如今电子证据是否产生法律效力？（email、QQ、微信、微博等等）
大家在实际工作中有没有接触相关案例，期待你的分享。

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2016-7-29 11:56:27 |只看该作者

欢迎大家参与讨论啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小差火

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板凳

发表于 2016-7-29 12:11:11 |只看该作者

1、部门领导要看是哪个部门的领导，如果是人力资源部的领导，那可能公司要倒霉了。
2、微信只能作为佐证，不能作为单一证据使用。

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caixby

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发表于 2016-7-31 22:20:49 |只看该作者

录音是可以做为证据的，不需要双方同意，（双方同意，很多时候录音也没意义了）。但是否年底双薪，以合同约定、或者公司通告等为准，不会以用人部门领导说为准。最多算用人部门领导的个人意思，不能代表公司。

电子邮件是可作为佐证，别的目前倒不是很清楚。

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jczh42_liang

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发表于 2016-8-1 09:42:37 |只看该作者

我是来学习的。不过微信、qq这些不能作为证据吧，不好证明。通话记录和录音方便证明。

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sdkjrzb

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发表于 2016-8-1 11:08:27 |只看该作者

由于仲裁机构是属于半民间性质的群众性仲裁体，各地的仲裁机构在仲裁时采信的证据材料有多不同。而且可调节性有较大的出入。
最近我遇到一个案例，是公司通过发送手机短信的方式通知一名长期（约有2个月）不上班的工人复工，短信通知后约10天，此人仍未到刚上班，按照公司的考勤管理制度，旷工7天以上是严重违反公司管理制度的行为，是要接触劳动合同的。公司呢也按照规定解除了劳动合同。当然考勤管理制度是按照流程制定的，并且员工本人也已签字确认。但是该员工在收到接触合同变动备案表之后，马上到劳动仲裁去申请经济补偿金了。
仲裁委通过审理，焦点放到了短信等电子证据能否作为认定的依据上。正如楼主所说的类似情况，我们通过庭审，及庭审后的相关工作，最终劳动仲裁委采信了我们的证据并裁决工人败诉。但是在我听说的另外一起相似的案例中，同一个仲裁委并未采信。
所以，仲裁委采信与否，还要看相关案例的情况以及当事双方的态度。并不具备一致性。