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本帖最后由 兰泉 于 2015-3-25 09:55 编辑 . l! `3 K$ X% D! L* z
9 q( I; I& M( B0 }“兰泉拷问HR”有话说 多年与HR交流，大家日常比较头疼的是如何起草、修改相关协议。5 T8 O6 K% e7 _# U( Y0 p- m
虽然有的公司有很多协议的模板，但遇到特定的情况需要修改时，要么找公司法务（律师），要么自己修改。由于对相关的规定不熟悉或者避免承担相关的责任，很多HR修改起草协议不知道如何下手。
$ A' N6 L2 f! |, f8 D 对此兰泉想通过对《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》部分条款的讨论，让HR能够了解并初步掌握修改、起草协议的要点，希望各位HR在随后三期与兰泉一起努力吧！
1 l j- L1 U p# D 本期答复时间为2015年3月17日至3月30日下午14:00前，本期的奖励方式将改变一下规则。为让更多的HR参与并获奖，将对随后三期（五、六、七期）涉及的12个问题逐一设立奖品，每期将有四位HR分别获奖。也就是说每位HR可以对每期四个问题提出自己的意见，但只对其中一个以最快时间给予合理的答案计发奖品。
' \, R' [; i0 Q1 F& Y0 b 本期奖品为普洱生茶壹盒/人，这是兰泉在淘宝网店特意为HR预订的2015年新茶。! {; r; o' M* Y: u z
本期答案及获奖名单将在2015年3月30日下午14:00公布。
+ P6 A* z; f% K( q7 a 请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
& u0 G9 h- m* v9 c0 @
& B" R$ [/ x3 \7 ^: u& `兰泉拷问HR（五）
7 Q C8 ]! a4 E- d0 L$ D( h
8 G% }* O: T# I/ i. S7 _2 Y 《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》的讨论! P: ?3 h2 f2 m# h! `) V+ I
8 p, J( _+ T O; B& I# l 《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》劳动法库公布了15个条款内容，兰泉认为其中的12个条款与HR的日常工作密切相关。
! q E+ c, a9 A 最高法院公布征求意见稿的目的，一方面了解社会各阶层的意见，更重要的是要了解各类企业劳动关系的现状。本次讨论中人网HR提出的意见、建议如果被最高法院所采纳，这种精彩是否就需要你的积极参与，请在“兰泉拷问HR”讨论中说出自己的意见、建议！
, T2 E+ W& j+ C9 g# }+ }" w4 k; _ 第一个条款：《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》第5条
9 _3 e4 u! T$ h) t( { 第5条 【仲裁未提供证据的处理】依法负有举证责任的用人单位，在仲裁过程中无正当理由未提交或拒不提交证据的，劳动人事仲裁机构裁决用人单位承担不利后果的，用人单位在诉讼阶段提交该证据且不能说明正当理由的，人民法院可以不予认定。
% W9 g& ~% A" j! D; w 兰泉提问：5 E, S* E: D+ y1 K) E; V! i$ m% b% Z( T
一、你认为用人单位会以什么正当理由说明在仲裁阶段未提交证据的原因？: F/ P. B* o7 a2 F9 I( W4 Q0 e
兰泉提示：# v' U- X! C; X% E5 J
应从用人单位不能提供证据的客观原因出发，而不是从不愿提供角度进行研究。) L: t; E* j8 s5 k: g$ O+ O1 M
6 l; c+ S" E5 {" U! c( R6 u 二、对本条款你认为还存在什么问题？
" M: W) t3 p+ n/ P: K/ h; G 兰泉提示：2 H# y/ m9 q9 x
仲裁与诉讼是两个不同性质的法律程序，两者合一的合法性。
4 E, v5 q/ X- _2 E# Z4 m% I
& C# \" ~8 M/ }1 j: n 第二个条款：《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》第18条
2 \& G4 @3 f8 T" F 第18条 【临时性、辅助性或者替代性岗位争议】用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。被派遣劳动者与用工单位对被派遣劳动者从事的岗位是否属于临时性、辅助性或者替代性岗位发生争议的，不属于劳动争议，人民法院不予受理。) v& D# q$ ^4 t
兰泉提问：
5 m. f& H. P% V! x9 R( E' V/ l 一、你认为劳务派遣“三性”工作岗位认定是否合法是哪个部门的职责？
- Z! C" N7 Z% w4 j# e 兰泉提示：
) T% |( x3 a/ |: U) M }& [7 ^9 D 劳务派遣“三性”工作岗位认定是由用工单位的工会决议决定，工会决议违法相关上级工会是否能够进行纠正？劳动行政部门的职责？3 _0 T/ B9 Z9 ~9 t. ~0 m
6 ]4 Z+ R# Z% S/ U P/ A# h: ~ 二、人民法院不予受理后劳务派遣员工将会如何主张权利？& F# H2 u4 E4 D1 V
兰泉提示：
+ \7 x. [" q& T# ^ 人民法院直接下达不予受理裁定的合法性、合理性？是否有其他办法进行纠正？7 D! M) k9 S1 K5 N
' N+ ?' t) q. b
第三个条款：《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》第44条
7 |/ j7 {2 J: A, M0 F: T 第44条 【连续订立二次固定期限劳动合同】连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位拒不订立的，劳动者主张用人单位支付解除劳动合同的赔偿金，人民法院应予支持。
`* K" w9 B; w x 兰泉提问：! l) X, H* q6 k
一、你认为用人单位拒不订立的行为是否为违法解除劳动合同（终止劳动关系）？
+ H, T1 J( h/ f9 n6 p& [ 兰泉提示：' X8 V5 u- p" D# n! V, P
首先要明确违法解除劳动合同的概念？
8 @; A' A6 L/ {3 h0 w! N1 k' V8 {& W# @* r: Y
二、连续订立三次固定期限劳动合同，第四次签订劳动合同时员工是否可以提出签订无固定期限劳动合同？! g; O+ v6 u+ n; o) _3 n' X6 X3 T
兰泉提示： x, I! N Z+ l$ _+ H* }
认真理解《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定。2 R) T3 P) \" [+ D
, a5 F# S9 B0 o; {# R 第四个条款：《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》第60条
' P3 S8 L% j6 v! s3 k' c& ` 第60条 【拒不接受合法调岗】劳动者拒不接受用人单位合法行使用工自主权对其工作场所及岗位进行调整，用人单位据此解除劳动合同的，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，人民法院不予支持。5 o7 C* o: k2 z$ K6 u
兰泉提问：
+ M; z# s# S4 Z- a) @ 一、你认为用人单位合法行使用工自主权的前提是什么？
, Y- O1 E( _! z" w 兰泉提示：9 t1 k3 a! }; H$ f
首先理解根据《劳动合同法》在什么情形下用人单位可以单方面行使用工自主权。
, R( @! T! k" g% J( [
! M8 I q% s( t 二、本条款你认为应细化那些内容？
& k- \& L& n- o9 v: o. H) P$ m 兰泉提示：! r2 {* N; `0 C. f
应从工作场所及岗位具体调整的情形进行分析。 |
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发表于 2015-3-16 14:13:36
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