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[讨论] 劳动合同法第十四条内容的疑惑讨论

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电梯直达

楼主

发表于 2015-7-22 14:02:36 |只看该作者 |倒序浏览

劳动合同法第十四条：
“第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   ……
   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   ……”

根据本条第三项内容，公司与员工签订的第二份合同期满后，是否可以按照劳动合同法第四十四条第一项规定终止劳动合同。还是说必须签订无固定期限劳动合同，公司没有单方面终止的权限。希望听到详细的分析！！

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俊汐

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沙发

发表于 2015-7-23 07:48:30 |只看该作者

法条中的“应当”是指必须的意思，因此连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。企业必须跟劳动者签订无固定期限合同，否则按照本法“第八十七条” 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hipyn

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板凳

发表于 2015-7-23 08:02:07 |只看该作者 |楼主

俊汐发表于 2015-7-23 07:48 ! l* U7 a& R4 p8 p) L" t% }
法条中的“应当”是指必须的意思，因此连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十 ...

版主，这条在立法的时候是居于什么样子的考虑去规定，立法时想通过这条规定规避什么事情，或者说通过这条规定达成什么样子的社会效果？望赐教！

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小差火希望维持稳定的劳动合同关系，避免劳动合同争议。发表于 2015-7-23 11:17 回复

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地板

发表于 2015-7-23 08:41:58 |只看该作者

从条款上看，结合你说情况，我觉得固定劳动合同期满，双方都可以按照劳动合同法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止劳动合同。
1、固定与无固定最大的区别即在有无期限之说，既然约定了期限，那期限到期都有觉订是否终止的权利，只不过企业选择终止，则需按照第四十七条对劳动者进行补偿。
2、并不是说签了二次劳动合同就没有选择是否续签的权利了，但是一旦决定续签除劳动者提出签订固定期限合同外，则应当签订无固定期限劳动合同了。