12 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 21 / 21 页下一页

查看: 104455|回复: 201

[转载] HR的至高机密----潜规则

[复制链接]

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

电梯直达

楼主

发表于 2011-2-19 11:16:28 |只看该作者 |倒序浏览

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的

　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.

　　是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

已有 5 人评分	威望	金钱	收起理由
六月雨	+ 22		会有影响，尤其在没有薪资体系的公司。 ...
yiyi907	+ 6	+ 20	姐姐的文章总是很耐人寻味啊
spcchenyue	+ 2	+ 20	在某手机报见过此文，再见仍觉很有启发。 ...
小小香儿		+ 20	看贴一篇文章，胜读十年书，我以前就范过这 ...
loulan777	+ 5	+ 28	好贴，与薪酬有关，必须鼓励！ ...

总评分: 威望 + 35 金钱 + 88 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享1 收藏22 支持6 反对0 @朋友

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

沙发

发表于 2011-2-19 11:16:45 |只看该作者 |楼主

2.人事部不是你的倾谈对象

　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？

　　但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）

　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。

　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

点评

六月雨这个取绝于人力资源部人员的个人素质，有点危言耸听。发表于 2011-2-19 14:03 回复

宏志你这样说，EAP都不用实行了发表于 2011-5-4 09:04 回复

小小Grace 昨天刚好看到这篇文章了，唯独不赞同这第二条，这第二条知道的人越多HR就越没法混了。发表于 2011-7-22 15:28 回复

绮真我就经常和同事谈话，还好吧。主要还是在日常工作当中搞好群众关系，该争取的利益去给员工争取，不要搞对立，做事换位思考，凭良心。发表于 2011-7-26 15:25 回复

zhufangmin103 这个不是很赞同发表于 2012-1-7 11:35 回复

stephenzhou 有一定道理！发表于 2012-1-7 21:48 回复

已有 2 人评分	威望	金钱	收起理由
hunsons	+ 5	+ 10	很给力!
乖巧猫猫		+ 5	。。。。。。

总评分: 威望 + 5 金钱 + 15 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

板凳

发表于 2011-2-19 11:16:59 |只看该作者 |楼主

3.你的能力并不能确保你的安全

　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

　　韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

点评

$angel@ 说得很有道理发表于 2011-3-2 12:51 回复

zhufangmin103 好像是这样的发表于 2012-1-7 11:36 回复

stephenzhou 很受用，我觉得只要不过分招摇就可以了，没必要刻意隐藏自己的能力。发表于 2012-1-7 21:50 回复

hongyan09 很有道理,忍住. 发表于 2012-6-20 14:26 回复

gwyvke 太有道理啦。发表于 2014-9-19 15:27 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
六月雨	+ 15	开始低调点总有好处，但别低到欢迎你水平不 ...

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

地板

发表于 2011-2-19 11:17:20 |只看该作者 |楼主

4.报销单是公司测试你的一个工具

　　看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

　　大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？

　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

　　以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。

　　我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。

　　但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。

点评

六月雨这个很赞同，很好的考察方式，莫贪小便宜吃大亏，人性的弱点。但考察方也不要太过了，显得太小家子气。发表于 2011-2-19 14:08 回复

$angel@ 这招够厉害，考核的是员工的诚信发表于 2011-3-2 12:52 回复

罗小冀这个很贼（褒义），但应该很有效发表于 2011-3-15 15:38 回复

gwyvke 这是一个好方法。发表于 2014-9-19 15:28 回复

wwbff 一般的老板不太关注，但如果该员工正好处于某些微妙时期的话，用这种方法的可能性就大了发表于 2015-7-24 09:59 回复

xiaoqi0424 占小便宜吃大亏。这是人品的考验。发表于 2015-7-28 09:35 回复

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

5楼

发表于 2011-2-19 11:17:33 |只看该作者 |楼主

5.在工作场合中透露私事很危险

　　现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

　　我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”

　　如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。

点评

六月雨职场莫做祥林嫂，有些东西自己知道就行了。发表于 2011-2-19 14:09 回复

宏志谨记发表于 2011-5-4 09:10 回复

zjwhr 第五条各位家人确实需要铭记发表于 2011-5-6 08:15 回复

beeyao 的确如此，比如已婚的女士如果透露要生宝宝的信息，可能第二年根本就不会考虑将重要的工作或岗位给她了。恐怖的职场。发表于 2012-1-7 10:51 回复

zhufangmin103 管好自己的嘴巴工作时尽量不说自己的私事发表于 2012-1-7 11:37 回复

猫姐我都给同事说明年我结婚。晕。发表于 2012-4-18 15:36 回复

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

6楼

发表于 2011-2-19 11:17:45 |只看该作者 |楼主

6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门　　

在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。　　或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。　　

或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。　　

我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。　　

所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。

点评

六月雨可以选择离开，不能选择对抗，没离开前老板的好坏由其上司评价，你的好坏由他决定。发表于 2011-2-19 14:11 回复

beeyao 上司直接决定你在该公司的命运发表于 2012-1-7 10:55 回复

gwyvke 上司是很重要滴。发表于 2014-9-19 15:29 回复

xiaoqi0424 不管上司怎样，他能做你的上司，必有两把刷子。不要把上司当傻子当聋子当瞎子，其实人家心里亮堂着呢。与他的距离保持若即若离最好。发表于 2015-7-28 09:37 回复

青桦非常同意，直接上级对你的影响至关重要！要把握好其中的分寸！发表于 2015-7-30 10:01 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

7楼

发表于 2011-2-19 11:17:59 |只看该作者 |楼主

7.按了发送键？ STOP 公司邮件很危险　　

如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。　　

（1）你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。　　

（2）邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。　　

（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。　　

在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。　

点评

六月雨这要看公司文化，本质工作没做好前，杂七杂八越少越好。发表于 2011-2-19 14:12 回复

beeyao 同感发表于 2012-1-7 10:56 回复

猫姐学习了发表于 2012-4-18 15:41 回复

gwyvke 在公司“单纯”一点好，不要太多杂七杂八的事。发表于 2014-9-19 15:30 回复

xiaoqi0424 职场须慎言。不管在何种平台何种场合。发表于 2015-7-28 09:38 回复

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

8楼

发表于 2011-2-19 11:18:17 |只看该作者 |楼主

8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！　

　对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。　　

我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。　　

当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。　　

（1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。　　

（2）提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。　　

（3）不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER 等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。　　

（4）不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了 .　　

我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢？”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。　　这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。

点评

六月雨掌握时机，委婉提出不是不可，但要有平常心接受结果，或者做好离开的准备。发表于 2011-2-19 14:14 回复

罗小冀严重同意六月雨老师的观点！我想站在HR的角度说说我对这事的浅见，其实大部分员工提加薪要求都会跟直接主管提，通常情况下呢，直接主管同意了才会到HR这里走流程，若直接主管没有同意也许HR永远都不知道这件事。但是发表于 2011-3-15 15:50 回复

罗小冀呃，没注意有字数限制...上一条没显示完整发表于 2011-3-15 15:53 回复

宏志没有一个良好的薪酬制度，定期的考核发表于 2011-5-4 09:14 回复

hunsons 偶还是比较幸运的，从来没主动要求过，但是领导确实主动给加薪了嘿嘿发表于 2012-1-10 16:17 回复

Daisy2011 悲催啊，我的直接上司是公司总经理的媳妇。。。发表于 2012-6-25 16:42 回复

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

9楼

发表于 2011-2-19 11:18:29 |只看该作者 |楼主

9. 加薪必须要求，那晋升呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴~~

　　既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。　　

上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。　　

领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。　　

难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。

点评

六月雨毛遂自荐需要勇气和实力，也离不开合适的企业文化。发表于 2011-2-19 14:15 回复

gwyvke 晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。有道理。发表于 2014-9-19 15:35 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

10楼

发表于 2011-2-19 11:18:43 |只看该作者 |楼主

10.如果遇到新上司要积极配合他　　

现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。　　

很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是~~这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。　　

在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。

点评

六月雨永远不会错。发表于 2011-2-19 14:15 回复

$angel@ 学习了发表于 2011-3-2 13:08 回复

zhufangmin103 必须要做的发表于 2012-1-7 11:38 回复

gwyvke 新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。太经典，太有道理了。发表于 2014-9-19 15:37 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 21 / 21 页下一页

返回列表

[转载] HR的至高机密----潜规则

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

2011年全勤会员勋章

2011年人气版主勋章

妙笔生花勋章

晒图达人勋章

伯乐

明星版主

春节活动勋章

办公室点名活动小金人

勤劳的小蜜蜂

中人8周年纪念勋章

爱在中人

圣诞小雪人

义工贡献

论坛群英谱

原创先锋