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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算 ...
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[讨论] 同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算

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上官飞燕    

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楼主
发表于 2015-7-15 21:19:24 |只看该作者 |倒序浏览
跟大家分享一个案例，同时也想听听大家是否有不同的意见。/ I- c5 M9 @- ^5 Z% K  M" U1 g

3 U& q; o  O: A案例：
9 d$ k& z; I# |6 J) v4 r       甲公司、乙公司是某集团公司下属的全资子公司，均是独立法人。
  P* v- P& j6 U: `8 c9 A       因业务发展需要，员工李某由公司安排由甲公司调动至乙公司
9 V7 [6 y$ W: c0 n1 q- L# `       李某在甲公司的劳动合同期为3年（2010.9.1-2013.8.30），李某于2012.8.1开始调至乙公司上班，当时，甲公司与李某解除了劳动合同，并签署了三方（李某、甲公司、乙公司）工作年限证明，内容是甲公司不支付经济补偿金，由乙公司接收李某在甲公司的2年工作年限。
) A% e% f  i+ o& x( g# D      李某入职乙公司后，也签订了3年的劳动合同（2012.8.1-2015.7.31），至2015年7月，李某的劳动合同期满，乙公司提出继续与李某签订劳动合同。
' W! R  L; w. G8 @$ w      那么，问题来了：1 N2 G# n% c* z  v
      1、如果乙公司继续与李某续签劳动合同，是属于第2次签订、还是第3次签订？# r: {: [5 b# W5 U  F
      2、是签订有固定期限，还是无固定期限？
9 ]2 s$ r. @2 `+ H$ q4 I, T0 F+ q  k; x( m) |  m' @2 T% I0 e! j: O8 F
欢迎讨论........: @) i4 n; [  M; c& C( j6 R
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枫行    

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沙发
发表于 2015-7-15 22:01:38 |只看该作者

回帖奖励 +3

我们公司的操作手法是这种情况属于第二次签订，可签订固定期限劳动合同。当然后续若与员工协商解除劳动合同，那么在甲公司的工作年限也是要合并计算的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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上官飞燕    

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发表于 2015-7-16 10:19:05 |只看该作者 |楼主
目前我司拟采取的意见及做法是：& C6 f  U% r* A: V
3 \/ R0 b- p$ [9 x, v( o3 P
1、李某由甲公司调动至乙公司，是公司的安排而非个人的意愿解除劳动合同，而甲公司也未给予经济补偿金，因此，李某在甲公司的工龄必须是合并计算到乙公司的。
8 ?% l2 G( R( Q6 I  u) k* p
, B5 V; Q9 p+ u& [2 [" |# s8 m2、按此种情况，不同子公司间的劳动合同签订次数也是累计计算的，李某与甲公司属第1次，李某与乙公司签的第1次属于第2次签订，如乙公司继续与李某续签劳动合同，应当属于第3次签订，须签订无固定期限劳动合同。

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上官飞燕  从目前来看，公司的法律顾问意见：还是属于第2次签订，签订固定期限劳动合同。（甲公司签订的1次不累计计算哦）  发表于 2015-7-23 17:06  回复
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yangshuai + 20 很给力!
超逸绝尘 + 30 我很赞同。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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龚蕾 该用户已被删除
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发表于 2015-7-16 11:03:45 |只看该作者
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发表于 2015-7-16 12:00:58 |只看该作者
不同法人，第二次，签固定期限劳动合同。可以主张向甲公司要经济补偿，有双方协议的可以免予。
. N; y6 I; ~4 Q6 D5 N6 a同一法人，第三次，签无固定，除非员工提出签固定。" R  r) S2 f; x7 n# D
- v% H6 h+ r$ n

( C" u: X) N' Y! o* g% ?) B! x$ P1 M4 |6 V  J
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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王包子    

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发表于 2015-7-16 13:13:06 |只看该作者
没遇到过，也无从下手，等大神~7 c: s, b5 T' F; Z9 Z3 Y
个人猜测是不是应该签无固定了，因为同属一个集团
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sylpjj 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-7-16 14:26:46 |只看该作者
此案例，个人意见为：4 i( H& O; \; ]! j' J0 C
1、属第二次合同签订，/ @" E1 D. A& ]6 [0 w
2、签订固定期限劳动合同。
0 M) H% F( F& l3 @) ?/ `9 X因为6 W! n, E0 o; @( K- N0 U
1、甲、已均属独立法人经营的公司，即劳动关系的主体是不同的，在法律上是相互独立的。
1 z  k* \! S$ N, Q  C2、劳动者由甲公司调往乙公司时已与甲公司解除了劳动关系，因此对于乙公司与员工签订的2012.8-2015.7月的三年劳动合同属首次劳动合同签订期。
: x% f- f7 T7 H# H1 i8 H3、工作年限的合并不影响劳动关系的签订。

点评

上官飞燕  有其他律师朋友意见是：工作年限合并了，签订次数应当累计计算哦。。  发表于 2015-7-23 17:10  回复
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上官飞燕    

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发表于 2015-7-16 16:13:41 |只看该作者 |楼主
有山东的律师朋友意见：
0 c2 }3 J  [3 B2 ~; g
3 u$ o- Z0 O+ n* I0 p8 V" q      如果员工先后在不同子公司间工作是服从某集团的工作安排，则其在不同子公司间的劳动合同次数应当累计，只要其累计达到一定次数，即可要求签订无固定期限合同；如果员工在一子公司工作一段时间后，自己跳槽到另一子公司，则劳动合同次数不能累计。
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上官飞燕    

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发表于 2015-7-16 16:16:34 |只看该作者 |楼主
有江苏的律师朋友的意见：2 E" k+ J  B+ L* _
5 g4 X/ P5 V; ^( e( R; d
       属于第3次签订，应当签订无固定期限劳动合同。 $ Y8 I. ^5 ~, r4 a: o* @, S3 S
       因为，第一次解除是非因本人意愿的调岗和换公司，两家公司同属于一家集团公司，工作年限应该合并结算。
; }+ }$ D+ I: W/ ^' T       而且，江苏有几乎是一模一样的判例。
6 v/ @4 k2 l" r6 ]; R# D4 J: ]: {& ]8 a& ?6 m5 x* h+ O% g8 R+ L
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-7-16 20:43:41 |只看该作者
上官飞燕 发表于 2015-7-16 10:19 : F/ e- l$ X6 o1 ^' M
目前我司拟采取的意见及做法是：
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