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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算 ...
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[讨论] 同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算

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上官飞燕    

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楼主
发表于 2015-7-15 21:19:24 |只看该作者 |倒序浏览
跟大家分享一个案例，同时也想听听大家是否有不同的意见。
8 p4 Q. _8 p5 d0 p/ v8 C5 }4 t# r$ J5 o* H  \! @
案例：
4 V, m5 H& ~- y  |4 T, H5 R       甲公司、乙公司是某集团公司下属的全资子公司，均是独立法人。, T# {8 y- W  q2 m% U9 `9 `- c
       因业务发展需要，员工李某由公司安排由甲公司调动至乙公司
; S0 X! n' E; c       李某在甲公司的劳动合同期为3年（2010.9.1-2013.8.30），李某于2012.8.1开始调至乙公司上班，当时，甲公司与李某解除了劳动合同，并签署了三方（李某、甲公司、乙公司）工作年限证明，内容是甲公司不支付经济补偿金，由乙公司接收李某在甲公司的2年工作年限。9 @4 v0 w" O0 q( n" V
      李某入职乙公司后，也签订了3年的劳动合同（2012.8.1-2015.7.31），至2015年7月，李某的劳动合同期满，乙公司提出继续与李某签订劳动合同。  H; _, ~0 [9 }; w
      那么，问题来了：9 V8 l  Z- q6 O2 B' @
      1、如果乙公司继续与李某续签劳动合同，是属于第2次签订、还是第3次签订？# x' P6 u, ^) x% L5 }; Y
      2、是签订有固定期限，还是无固定期限？2 U( \5 E2 [2 O' h
- E- \, ?8 _! j$ o
欢迎讨论........& {7 i! k, u! j; T  h1 T
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枫行    

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沙发
发表于 2015-7-15 22:01:38 |只看该作者

回帖奖励 +3

我们公司的操作手法是这种情况属于第二次签订，可签订固定期限劳动合同。当然后续若与员工协商解除劳动合同，那么在甲公司的工作年限也是要合并计算的。
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上官飞燕    

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发表于 2015-7-16 10:19:05 |只看该作者 |楼主
目前我司拟采取的意见及做法是：, Z- K  e6 y5 d7 Y

; k4 R! x- E& N5 P/ |) U1、李某由甲公司调动至乙公司，是公司的安排而非个人的意愿解除劳动合同，而甲公司也未给予经济补偿金，因此，李某在甲公司的工龄必须是合并计算到乙公司的。
: p" Z% V( U2 h/ r! W
8 Q- f3 Y/ |" W" K. F" x2、按此种情况，不同子公司间的劳动合同签订次数也是累计计算的，李某与甲公司属第1次，李某与乙公司签的第1次属于第2次签订，如乙公司继续与李某续签劳动合同，应当属于第3次签订，须签订无固定期限劳动合同。

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上官飞燕  从目前来看，公司的法律顾问意见：还是属于第2次签订，签订固定期限劳动合同。（甲公司签订的1次不累计计算哦）  发表于 2015-7-23 17:06  回复
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yangshuai + 20 很给力!
超逸绝尘 + 30 我很赞同。

总评分: 威望 + 20  金钱 + 30   查看全部评分

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龚蕾 该用户已被删除
地板
发表于 2015-7-16 11:03:45 |只看该作者
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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-7-16 12:00:58 |只看该作者
不同法人，第二次，签固定期限劳动合同。可以主张向甲公司要经济补偿，有双方协议的可以免予。
  G2 ~* ?, @  C+ ~# }4 G0 Z同一法人，第三次，签无固定，除非员工提出签固定。
/ \! p% w* Y$ k& h' ]1 @( e
1 X3 g7 _, }3 }2 s4 X
; C0 K7 o4 r$ g' K' K$ |# B3 N& D
; U1 j$ H" t8 L. Q+ y# e% U
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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王包子    

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发表于 2015-7-16 13:13:06 |只看该作者
没遇到过，也无从下手，等大神~
: q  x, w% v" r& b( {8 J个人猜测是不是应该签无固定了，因为同属一个集团
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sylpjj 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-7-16 14:26:46 |只看该作者
此案例，个人意见为：1 M# ?8 g7 g, t# c
1、属第二次合同签订，
% _( k4 b3 H+ C$ r$ Q2、签订固定期限劳动合同。7 T3 c% A- M* \
因为# ^2 J9 r1 `! z) q; w5 e0 k; n: |
1、甲、已均属独立法人经营的公司，即劳动关系的主体是不同的，在法律上是相互独立的。
- s; A7 l8 ?/ r7 i/ V- o2、劳动者由甲公司调往乙公司时已与甲公司解除了劳动关系，因此对于乙公司与员工签订的2012.8-2015.7月的三年劳动合同属首次劳动合同签订期。
* z* o$ C/ [: ]7 ~, O3、工作年限的合并不影响劳动关系的签订。

点评

上官飞燕  有其他律师朋友意见是：工作年限合并了，签订次数应当累计计算哦。。  发表于 2015-7-23 17:10  回复
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上官飞燕    

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发表于 2015-7-16 16:13:41 |只看该作者 |楼主
有山东的律师朋友意见：
& e8 P' {6 g& o0 t/ ~; g7 Z# _9 y2 e3 b3 s& L
      如果员工先后在不同子公司间工作是服从某集团的工作安排，则其在不同子公司间的劳动合同次数应当累计，只要其累计达到一定次数，即可要求签订无固定期限合同；如果员工在一子公司工作一段时间后，自己跳槽到另一子公司，则劳动合同次数不能累计。
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上官飞燕    

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发表于 2015-7-16 16:16:34 |只看该作者 |楼主
有江苏的律师朋友的意见：
; a2 v8 K1 `9 K$ M
* {5 B' R% b2 m9 L1 K: ?1 A3 x% C: J       属于第3次签订，应当签订无固定期限劳动合同。 " q- |8 G8 l" X- a4 D
       因为，第一次解除是非因本人意愿的调岗和换公司，两家公司同属于一家集团公司，工作年限应该合并结算。
* z5 ]( _; x' b3 a" c/ H9 [       而且，江苏有几乎是一模一样的判例。- Q% x8 X! ^1 _7 ^' ^

# r  e8 i# b) w7 Z7 Z
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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10楼
发表于 2015-7-16 20:43:41 |只看该作者
上官飞燕 发表于 2015-7-16 10:19
( q" m2 P) K6 l& H目前我司拟采取的意见及做法是：
1 @- W! D5 \+ d/ d" U; E1 u- p
6 p' I. g! @' H' v, Z; i: I9 o4 R1、李某由甲公司调动至乙公司，是公司的安排而非个人的意愿解除劳动合同 ...

3 @- a& n+ u( b; E我很赞同。
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