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[原创] 如何有效招聘实习生

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IT招聘lightup宁

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-10-16 17:50:42 |只看该作者 |倒序浏览

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         大家好，我们公司最近在招聘实习生，我们用了几种方式，比如在网上发布消息，校园招聘，熟人推荐等等。但是感觉效果都不太好。
            我们公司属于IT行业，做的是外包招聘，都是为惠普以及IBM这样的大公司招聘实习生。如果换做我的话，我觉得不要钱我都想去。但是我们在招实习生的时候遇到了很多问题，比如约好了面试时间，不去参加面试。通过了面试，又说临时学校有事，不想来了。初步分析了一下，我觉得有几个原因导致了这个问题：
               1、应届毕业生对自己的职业生涯没有一个很好的规划，自己也不知道到底想找什么样的职位
               2、一些学生并不是真的想找实习，只是想看看市场的行情
               3、无法协调好学校的事情与实习工作的关系
            对于实习生的招聘，大家有什么好的建议吗？可以一起分享一下，谢谢大家了

回帖推荐

linkin2020 查看楼层

1.跟校方联系，选个时间去学校安排一次小型招聘会，简单做下宣传的话，你会发现效果非常好。 2.直接联系就业办，校就业办不管事的话就联系院的就业办，到学院一般都会有比较多学生关注了，还可以联系辅导员什么的 3.通过已经实习的同学推荐，宣传。在实习的，回校去班级和同学里宣传下即可。招聘条件就算写明时间等要求还是会有不符合要求的学生来投递，但是通过网上发布出去的很多学生可能会抱着试试看的态度，同时也是对企业招 ...

rainytao 查看楼层

个人觉得有几点我们可以做做工作： 1、因为是IT行业，所以，招聘前一定要对学校的此专业有一定的了解和渗透，知己知彼； 2、不要企业自己贸然去学校招聘，前期一定要通过学校和老师做宣传，老师们说一句，比我们滔滔不绝说一堆要管用得多，尤其是找到他们都很信服的有威望的老师； 3、了解学生的所思所想，帮他们做好职业规划，吸引学生； 4、展示公司良好的福利待遇和晋升空间。 ...

liubing2099 查看楼层

实习生的使用也是要符合他们的期望和相关制度的要求的，首先不知道你了解学生不，他们其实很在意企业的情况，都不喜欢通过外包方式去工作，哪怕实习，所以一开始你需要想办法解决这个问题，让他们认识企业的情况，其次IT界现在找工作并不难，哪里都是缺人的，薪资也喊的很高，如果真有点能力的同学自己也能找到实习的机会，而且收入也不差，所以这个你又要分析一下你们的出发点了，为什么用实习生。所以，综上所述，我建议你可以 ...

54367948 查看楼层

从渠道来说 1、可以跟部分高校学院的团委保持联系，一般团委这边一般会推荐好学生过来，比如：广州华南师范大学（五山校区）的，他们会有一个”青马班级“，就是最top的学生班，从里面选人给到用人单位。 2、联合社区，一般社区都会有很多待实习的生源，可以联系

深歌查看楼层

我个人感觉在分析原因和总结渠道方面略带片面，没有从主客观方面一起来分析，大部分找的都是学生的问题。个人建议： 1、校园宣讲会，招聘会。联系学校的老师固然重要，但最重要的是前期的宣传，如果只是联系了就不管了，来听的了肯定少。前期宣传如：学校的就业网站，食堂宿舍张贴相关宣讲会信息，和老师联系通过手机平台发送短信给毕业生（主要为IT相关专业）等等，前期宣传到位，才能保证到会率。 2、试着从学生的角度出发，学 ...

karlvinlyn 查看楼层

随着企业人才队伍建设和市场人员招聘的用工成本，越来越多的企业采用接收实习生承担辅助性或阶段性存在的岗位，楼主的公司好像是外包公司，为企业输送高质量、稳定性的实习生。从我公司目前接收实习生的情况来看，最主要的问题是毕业生在岗位上不能持之以恒。因为这种情况属于招聘失败，从而伴随相应的成本，比如再招聘成本、培养成本等等，甚至可能影响工作的进度。对于这种情况，建议采取提前约定条款，比如开具实习证明、实习报 ...

xufupengshi 查看楼层

14楼的分析很到位，按我过去招聘和使用实习生的经历，我们首先确定这样几个基本问题：是哪些岗位需要使用实习生，生产一线还是职能部门？这些实习生的专业和学历有无要求？实习生的使用性质，临时性还是专业定向，实习报酬如何解决？这些学生可以从什么样的地方用什么样的方式获取？如果属于批量性或者学校定向性实习，如何处理同学校的关系，是否需要委派管理老师及其报酬？实习完毕是否录用及相应的录用及培养标准？实习岗位与就 ...

lin041999 查看楼层

发表个人意见，找个一般点的大学做定点培养，每年大三下学期就开始到校宣传，用校招的形式招聘你的优质实习生，数量一定要少，暑期就带学生去你的公司参观实习（说白了就是玩）一周左右，能不能吸引到这些学生就是你的本事了，回头9月份再来一次正规的校园宣讲，把你觉得适合的学生留下（可以考虑在大规模校园招聘之前联系学生是否还愿意来集团，找几个非常愿意的帮你去组织本校的招聘会，也是为这个学校的学生现身说法，从同学的 ...

tonycheungchn 查看楼层

现在正好是校招的时间，学生们都在忙着签offer。如果你们只是招实习生，不提供毕业后的正式工作职位，学生就不太感兴趣，都怕过了这个时间好企业就没了。另外，因为这个时间招聘企业特别多，面试冲突的情况很多，学生难免会放弃一些企业，企业知名度不高，或者招聘外包类的企业很容易被学生放弃。可以考虑把招聘时间推后，或者把学校级别降低一点，这样公司的竞争力会相对强一些。也可以和一些培训机构联系，他们的生源以二 ...

sunny8 查看楼层

实习生，往往心气儿比较高，注重成长发展平台，所以对公司知名度、规模、待遇等都很看重，因此我们在以下几个方面做好工作才能吸引留住人才：1、公司宣讲上要真实到位，建立健全的制度流程。2、帮他们做好职业规划引导，建立良好的培养成长机制，创造好轻松的工作环境。3、薪酬体系的设计要公平合理，在同行业有竞争力。 ...

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沙发

发表于 2013-10-17 14:09:04 |只看该作者

的确这样。我这边收到好多2014届毕业生简历，简历写得很有诚意，真联系他们，其实都不知道学校何时能结束课程，只是前期看看行情。建议直接联系相关院校专业的书记、辅导员等，通过院系安排实习，这样就不存在你的第三项原因，而且相对加强学生在实习期间的稳定性。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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IT招聘lightup宁

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发表于 2013-10-17 15:20:34 |只看该作者 |楼主

Monologues 发表于 2013-10-17 14:09
的确这样。我这边收到好多2014届毕业生简历，简历写得很有诚意，真联系他们，其实都不知道学校何时能结束课 ...

嗯，是个好主意，谢谢

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fubenzema

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发表于 2013-10-17 22:38:45 |只看该作者

通过学校不愧是一种很好的方式

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5楼

发表于 2013-10-18 09:43:06 |只看该作者

1.跟校方联系，选个时间去学校安排一次小型招聘会，简单做下宣传的话，你会发现效果非常好。
2.直接联系就业办，校就业办不管事的话就联系院的就业办，到学院一般都会有比较多学生关注了，还可以联系辅导员什么的
3.通过已经实习的同学推荐，宣传。在实习的，回校去班级和同学里宣传下即可。

招聘条件就算写明时间等要求还是会有不符合要求的学生来投递，但是通过网上发布出去的很多学生可能会抱着试试看的态度，同时也是对企业招聘的不信任，并非所有的企业招实习生都是那么“光明正大”，通过学校什么的学生就会比较重视点。

另外招聘实习生的话，推荐下某SNS网站。