查看: 5687|回复: 8

[求助] 糟糕的历史遗留问题导致女神拒绝补签劳动合同怎么办？

1 主题	6 听众	869 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2015-8-18
最后登录: 2015-8-19
积分: 869
精华: 0
主题: 1
帖子: 5

电梯直达

楼主

发表于 2015-8-19 10:38:32 |只看该作者 |倒序浏览

如题，上一任HR在录用员工时没有给多达7位员工签劳动合同，现在已过去1年了，她也走人了，现在由我接收工作，想要补签劳动合同，可是一位美女员工带头拒签，除非公司给予一年的薪资补偿，怎么办，怎么办，怎么办？

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
spcchenyue	+ 3	+ 12	鼓励发起实际问题话题讨论。

总评分: 威望 + 3 金钱 + 12 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

buzhidaobbs

1 主题	6 听众	869 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2015-8-18
最后登录: 2015-8-19
积分: 869
精华: 0
主题: 1
帖子: 5

沙发

发表于 2015-8-19 10:59:53 |只看该作者 |楼主

@懒猫琪琪

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

spcchenyue

181 主题	111 听众	279万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2025-1-10
积分: 2797771
精华: 2
主题: 181
帖子: 8388

板凳

发表于 2015-8-19 11:45:39 |只看该作者

不要怕

先跟其他六位同事把劳动合同补签好。以公司名义发出补签劳动合同通知，非公司恶意，故意不签劳动合同，而是由于原来的HR工作疏忽造成了没有签订劳动合同的事实，现在公司不损害员工任何利益补签劳动合同，如果补签，按《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。否则公司将与其解除劳动合同。

这样，你们也不怕员工去申请劳动争议仲裁。@俊汐

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
丙饼	+ 20	+ 25	见识了~~66666

总评分: 威望 + 20 金钱 + 25 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

俊汐

41 主题	46 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2013-11-15
最后登录: 2016-8-2
积分: 219366
精华: 1
主题: 41
帖子: 1571

地板

发表于 2015-8-20 07:34:57 |只看该作者

本帖最后由俊汐于 2015-8-20 07:37 编辑

spcchenyue 发表于 2015-8-19 11:45 * m# t" R8 S/ g% [
不要怕; ^! m/ m3 {- o

7 c! ~# z4 v; j9 ^$ s; W+ v先跟其他六位同事把劳动合同补签好。以公司名义发出补签劳动合同通知，非公司恶意，故意不签劳动合 ...

没用的，已过去一年未签合同，视为目前员工已经与公司签订无固定期限合同，补签与否只是形式问题了，但是一年期间的合同未签，根据劳动法规规定，也就是第二个月起至满一年为止，即11个月的薪资需要发双倍。如果员工以未签合同为由解除劳动合同，公司还需要向其支付经济补偿金。
根据楼主所述，要是大家都知道有钱可以拿，你觉得又有几个人会补签的，何况懂法的HR而言，现在去补签或是不补签已经没用了，因为劳动合同法已经视为其签订了无固定期限合同，所以在于现在给员工补偿最好协商，尽量的降低经济成本。
何况未签订劳动合同，虽说不是你公司恶意，但也是你公司行为造成，与员工无关，员工按规定追求自身的利益，那是没有错的，公司也只能为自己的过失而买单。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

使用道具举报