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[讨论] 90后员工“大战”70后老板 HR在中间怎么办？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章 中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2015-9-24 15:00:11 |只看该作者 |倒序浏览
我们先来看看下面这4张图片：



     90后已经纷纷涌入职场，在不久的将来必然会成为职场的主力军；70后的精英们也有不少都成为了老板或者管理者，管理着手下的90后员工。当90后员工“撞上”70后老板，必然会有不少的冲突产生。

那么，亲爱的HR们，问题来了：

1、如何与老板沟通90后员工管理问题？

2、如何制定更适合90后员工的管理措施？

【 本期话题有奖征集，回复字数300字以上，条理清晰的内容将会整理成文推荐在中人网首页头条位置 ，吼~吼~上头条的机会来咯，期待你的参与撒！ 】

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xianrui2010 + 24 这个话题很有必要和意义
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超逸绝尘 + 30 赞一个!

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日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
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七返九还    

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发表于 2015-9-24 15:20:46 |只看该作者
曾经的50后老板VS70后员工，今天的70后老板VS90后员工，再过若干年后，90后老板VS2010后员工，多么的似曾相识，传统的老板与伙计文化不改，一切都是在重复昨天的故事。
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懒猫琪琪 + 15 沙发哦

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shaobao0512    

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元旦勋章

板凳
发表于 2015-9-24 16:54:26 |只看该作者
老生常谈的话题，要调整的永远是领导，不要老想着“想当初，我怎么地怎么地”，你回得过去吗？
我也是70后，在和90后求职者交流时，很好啊。
为什么？
真的是那句，“不要把自己太当回事”。管理是什么？就是有效的交流沟通，你做到了吗？
90后，只要你能够设身处地的从他们的角度引导，你会发现，这帮孩子们，真的很聪明。
否则的话，压，只能是，抵抗。
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懒猫琪琪    

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地板
发表于 2015-9-24 16:58:56 |只看该作者
欢迎大家来吐槽也可以哦
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木槿花萌萌    

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发表于 2015-9-24 17:23:17 |只看该作者
我们公司是老板是80后，手下是90后
继续学习，大神们快快来顶贴吧
生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting
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xiazijing    

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发表于 2015-9-24 17:51:00 |只看该作者
话说有的80后老板也是如此。考忽悠员工，没有实际行动。
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-9-24 20:06:07 |只看该作者
互相理解，互相尊重。
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浮云SL 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-9-25 08:37:42 |只看该作者
双方都需调整
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胡-然    

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发表于 2015-9-25 08:43:20 |只看该作者
中文网之前有一篇文章讲到了90后管理，针对90后的一些性格特征分别从融入、培养及留人三个方面阐述了90后的一些管理心得。如果有兴趣的，可以去翻阅一下。
你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
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双高志信HR    

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发表于 2015-9-25 09:28:06 |只看该作者
虽然用“90后”这种词汇去界定，但是本质上还是年轻人和老一辈人的冲突罢了。

点评

女青年  赞同！90后甚至00后，不过就是老人和年轻人习惯的冲突和磨合  发表于 2015-9-25 10:09  回复
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