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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 因为自己过失导致公司有经济损失，老板叫我赔偿该怎么办 ...
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[求助] 因为自己过失导致公司有经济损失，老板叫我赔偿该怎么办？

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猫的鱼    

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发表于 2015-9-7 18:41:02 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览
没想到我也摊上这种事儿了！我因为过失遗失了员工的劳动合同，员工现在已离职，但要去申请劳动仲裁，说没和他签合同，老板火气大起来就叫我赔偿。我该怎么办？这种事从没碰到过，我该赔偿么？？劳动法有没有相关规定？
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

沙发
发表于 2015-9-8 08:34:26 |只看该作者
当初有留下合同发放签收表之类的信息吗？如果没有，就和员工私下沟通下，最好套出话来，同时录音下来。
已有 2 人评分金钱 收起 理由
sylpjj + 15 很给力!
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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龚蕾 该用户已被删除
板凳
发表于 2015-9-8 08:47:46 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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猫的鱼    

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发表于 2015-9-8 12:18:39 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-9-8 08:34
3 o1 q, f6 Q, e9 q当初有留下合同发放签收表之类的信息吗？如果没有，就和员工私下沟通下，最好套出话来，同时录音下来。 ...

! p3 u& |2 M3 v0 m没有呢。好几年前公司才几个人，我也刚入社会，之前没学过人事的东西，所以对这些事一点防范也没。诶。
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猫的鱼    

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发表于 2015-9-8 12:23:52 |只看该作者 |楼主
龚蕾 发表于 2015-9-8 08:47 ' t' x& ^) Y, g% ?5 Z8 s
责任与过错方先进行判定吧？
) Q7 A% ], o8 R4 t! r1 |4 X
如果判定下来是我呢，会怎么说罚款的事儿？我还有一个月临产了，如果没有走判定程序直接叫我陪我拒绝，老板有权利以工作过失为由开除我么？
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猫的鱼    

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发表于 2015-9-8 12:24:03 |只看该作者 |楼主
龚蕾 发表于 2015-9-8 08:47
# ~" L" P: M# t! q  a责任与过错方先进行判定吧？
; S$ @" J; p3 T2 A
如果判定下来是我呢，会怎么说罚款的事儿？我还有一个月临产了，如果没有走判定程序直接叫我陪我拒绝，老板有权利以工作过失为由开除我么？
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丙饼    

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发表于 2015-9-8 12:59:18 |只看该作者
  既然事实已成定局，我的建议就是，与员工协商，看看是否可以不走仲裁的路。过错已无法弥补，若是能按俊汐版主的方式解决自然最好，若是因为现实等因素无法解决的话，建议现在去与员工沟通一下，是否可以转为协商，若是赔钱的话，那就尽量将数量降到最低。实话说，这确实也是你的过错，你自己也清楚。如果自己也无力负担全部赔偿的话，那也只能求助于你上司了，看看能否让你先预支你的工资。' J6 i# f% p' h" T+ X+ i% R
  再说说你快到临产期这回事，你也是HR，你自然知道三期员工的处理还是比较麻烦，但是在劳动法的第三十九条第三项规定了：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”用人单位可以解除劳动合同。所以，即使你是三期员工，但你现在的这样的行为已经构成了那些条件，所以希望你能做好心理准备。
, j6 y/ u1 s2 k  b  而且你现在也快到临产期了，那么何不在家好好待产，不要再去操劳那些事情，为迎接即将到来的小生命而好好做准备呢？4 U! b9 \- t7 a
  顺带问一句：那个员工怎么就碰的辣么巧，这头你的管理的合同掉了，那头他就告上去了呢？莫不是还真有瞎猫碰到死耗子的运气？4 }& l- D$ n# p' q, v. D% \+ Z. g. w

( H: t* Q5 [' F1 U* B  祝好~~
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个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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猫的鱼    

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发表于 2015-9-8 13:47:25 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 猫的鱼 于 2015-9-8 13:49 编辑 , G) x9 B1 w+ r5 k; P3 m% v" D
丙饼 发表于 2015-9-8 12:59 : R! a) U" o4 i: ~9 c+ L1 Z
既然事实已成定局，我的建议就是，与员工协商，看看是否可以不走仲裁的路。过错已无法弥补，若是能按俊汐 ...
* o: q9 W3 R5 {, K* ]# H
5 e2 L$ N, F9 i" y# x' @$ W
现在她就是在和公司协商说要一年的双倍工资，如果公司不给，那么就去仲裁。而老板的意思是这笔钱我个人赔款，接近4万。我一年年薪都只有3万出头。虽然我现在不是人事了，早在刚怀孕时就调去了其他部门，但是在我任职人事期间发生的合同丢失，若说责任肯定是我得，我自己做错事我认，可是这笔钱全额叫我赔也没这道理吧？现在人事搞不定，老板又要追责，所以昨天和我说了下情况，要我赔偿。5 P! x- k6 ~" c
另外我目前是在家待产的，但是工作没辞，是请的病假，因为生完要领生育保险嘛。恰好，今年初来了新人事，那名员工合同到期迟迟不签，拖了2个月辞职一口咬定从未签过合同，索要12个月双倍工资，这员工铁定是想要弄公司的，而且与老板是有点私人恩怨的。说起来也真的只有她的没有了，其他人的合同都在。
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yangjieyu    

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发表于 2015-9-8 16:59:21 |只看该作者
我提醒学妹先冷静下来，然后再寻找证据：5 n5 y4 g. W3 Q: [7 m: s" X) v
一、该员工社保缴纳原始凭证，因为社保局一般都要提供劳动合同的，如果没有劳动合同这一年社保是如何缴纳的，最好能到社保局调阅或复印一份；
$ ?( y8 Z: R1 F二、公司公章使用登记表，劳动合同要盖公章的，行政部门会存有一年前劳动合同盖章的记录和领导批准的签字- U$ O& r2 \6 `2 d1 {
希望对你能有启发
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猫的鱼    

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发表于 2015-9-8 19:25:20 |只看该作者 |楼主
yangjieyu 发表于 2015-9-8 16:59
9 i/ t* V# c8 H( a6 ]( t我提醒学妹先冷静下来，然后再寻找证据：
; U+ R" @) t4 k8 C一、该员工社保缴纳原始凭证，因为社保局一般都要提供劳动合同的 ...

3 z, a% V( O/ S6 _8 \0 d" n% {; d感谢。可是这两样都没有…% C" N& f1 c8 e8 Y& P' E, c
我们这边办理社保不需要劳动合同，社保办理的原件是在的，上面也有合同日期，但社保的人不会去核实那份劳动合同。. R4 Z6 R4 Y9 l& D( ~- L. _
第二个更没有了…公司的公章都在老板那里保管，要用问就让他盖章的，不存在使用登记。
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