设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 20551|回复: 32
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 如何应对“查厂”

  [复制链接]

66

主题

16

听众

5万

积分

版主

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 291 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-12-3
最后登录
2023-8-25
积分
56505
精华
7
主题
66
帖子
2726

妙笔生花勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-11 16:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
      相信有很多公司都会遇到这样的问题:客户公司会定期委托第三方或委派客户公司内部内审员来公司查厂。如果碰到这样的情况,公司需要做些什么准备工作来应对查厂?或是说查厂一般都查些什么?. m# ]% P& X6 y, |( t% F: i
) v  t& P' \5 b8 v
      欢迎有此方面经验的,无此方面经验的朋友们都能参与进来,大家一起来讨论下。当然,版主会酌情加分哦。
$ A: G' N6 R" {) s% L
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小小香儿 + 20 好话题。

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

真的快HOLD不住了!

83

主题

16

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 160 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-7-10
最后登录
2015-11-25
积分
22385
精华
2
主题
83
帖子
1740

我考证 乐分享勋章

沙发
发表于 2011-10-11 17:05:08 |只看该作者
这次能抢到沙发吧?
' V/ O9 z6 ?) q" y! U% [) C" u呵呵,没有这种工作的经验,友情支持一下

点评

xuefairy  我打多了几个字,沙发就被你抢了.....  发表于 2011-10-11 17:13  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
双人“鱼” + 6 速度很快哦。谢谢支持!

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

61

主题

52

听众

72万

积分

荣誉版主

雪菲

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 531 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-12-23
最后登录
2020-10-17
积分
727690
精华
10
主题
61
帖子
4233

晒图达人勋章 2012中人社区群英谱勋章 2011年全勤会员勋章 春节活动勋章 妙笔生花勋章 风采达人勋章 我考证 乐分享勋章 阳光普照勋章

板凳
发表于 2011-10-11 17:05:54 |只看该作者
介个好多年前做过:外企业最关注的是社会责任这块,如童工、上班时间、薪资待遇等。

点评

cy4567  我25个字,你36个字  发表于 2011-10-11 18:09  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
双人“鱼” + 10 速度也很快。谢谢支持!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

31

主题

23

听众

5万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 187 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2003-3-25
最后登录
2021-11-20
积分
51724
精华
20
主题
31
帖子
3171

2011年人气会员勋章 最佳辩手 中人守护者 我要“脱光” 原创先锋 精华大师

地板
发表于 2011-10-11 17:08:30 |只看该作者
没路查过,只能路过
已有 1 人评分金钱 收起 理由
双人“鱼” + 1 谢谢您的路过。

总评分: 金钱 + 1   查看全部评分

信任、责任、重任、感恩……
回复

使用道具 举报

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

5
发表于 2011-10-11 17:14:51 |只看该作者
主要是对工厂做全面考评, 如员工福利,工资工时有无违法违规,健康安全劳动保障的实施,机器设备是否安检,消防通道及训练是否足够及时,有无用工问题,安全生产安全培训是否达标等。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
双人“鱼” + 15 谢谢参与!

总评分: 金钱 + 15   查看全部评分

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
回复

使用道具 举报

42

主题

14

听众

22万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 872 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-17
最后登录
2023-1-10
积分
227536
精华
24
主题
42
帖子
1252

尊师重道勋章 最佳辩手 原创先锋 精华大师 晒图达人勋章

6
发表于 2011-10-11 17:16:58 |只看该作者
如何应付客户查厂! ^; d& o6 a, r

! a( @! `; N2 ^; o/ J' \0 d, s一﹑工资记录(主要针对计件)7 A* ?" [# |: `/ j, b
1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。
) k. s' j  h& [: l8 f1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。
+ M; u- T# ~1 U, G# K; ]6 P2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。
9 r# x3 n5 Y+ Y3 n- k3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。, ~  n; A2 b, ^( I
4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5, \0 I4 i0 ^, P' r4 a8 }
5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。, w# @& n" _6 {
6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。
. H; v, R- p' L  z注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8為准
1 ?; t9 R: A8 a& Q' |( s9 x& k7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。
% s# r- c* }+ d3 i( P同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求
# g0 [( B2 S0 z9 {注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为: + M: `! D8 M% Z' Y5 ?% L
(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间
. x9 H+ ?) Z9 E7 o8 {2 M正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间
) V4 L$ H+ l+ b; x0 ~9 A4 W+ ?  J2 {8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。
  F, g- r, c- G9 s# C9 a, t! y6 l4 w9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。
0 f& `/ N" }4 O二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不7 c3 \; W6 M( l/ p5 h! P
1、要有18周岁以下的人事档案出现$ I% w' h7 q4 [. D9 @" D2 ?3 h6 d* ]
2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。
- E; h! Q. p! c3 M# M5 ?  W0 V. K注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。  N! Y# i/ f- B0 i4 C  c( r6 D
三﹑工时记录9 ^& h+ j1 E1 r& |) P7 `/ P
1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。4 ^- X, h8 Y' \8 s; U# K( F
2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。
* v0 |9 |  n& g3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。
9 Y* a( r* b" L例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。
# `( v& A/ K5 [/ }* G0 t% u8 |  ~8 Q' M& y# R5 C

" P7 r, S/ J2 w4 F0 A( _; D! Y
已有 1 人评分金钱 收起 理由
威哥1号 + 22 给力~~~

总评分: 金钱 + 22   查看全部评分

当时若不登高望,谁信东流海洋深。
回复

使用道具 举报

51

主题

40

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 2733 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2003-11-28
最后登录
2023-6-10
积分
48143
精华
0
主题
51
帖子
2756

12月社区全勤勋章 10月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 3月社区全勤 1月社区全勤

7
发表于 2011-10-11 17:20:28 |只看该作者
查厂主要是社会责任方面,包括工资,童工,消防,卫生,政府批核文件等等!
已有 1 人评分金钱 收起 理由
双人“鱼” + 10 谢谢参与。

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2801133
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

8
发表于 2011-10-11 17:21:46 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2011-10-11 17:22 编辑   n# N1 ]6 p$ i: O* q

4 y; M) Z3 d7 Z* o这个虽然还没搞明白,但是认为,不做亏心事不怕鬼敲门!
已有 1 人评分金钱 收起 理由
双人“鱼” + 1 谢谢支持。

总评分: 金钱 + 1   查看全部评分

回复

使用道具 举报

23

主题

7

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-2-26
最后登录
2016-9-13
积分
39353
精华
2
主题
23
帖子
993
9
发表于 2011-10-11 17:24:35 |只看该作者
本帖最后由 wushijun 于 2011-10-11 17:27 编辑 8 o0 P, B6 r9 u5 g) [+ K

& X: K  Z7 U% p( Y1 w1、与审核单位沟通审核的时间、审核内容、关注点等,以客户需求为中心;
4 h6 o$ f' x& ~$ D( J; A2、准备相关资料,这些资料是平时工作中所形成记录、流程、文件、标准等,同时也要想到还有那些可能会审核到得地方;3 X( m/ a, h3 }3 k& g0 f: S$ S
3、审核中,提供专人跟进、记录、解说等工作, H" d; v/ g2 H8 ~
4、总结,做的好的继续保持,不好的改善3 I4 u* Q) a. R4 C2 M
5、根据审核中不合格、不完善的做出改善方案  y" S1 b' x/ U# {0 R. h
6、改善实施,汇报结果、形成标准、流程。" G% ^. S' Z7 N9 T
大概就这些把,我没有真正参与过验厂,只是在内部审核时,是按照这几个步骤操作的。
+ t5 G3 N2 y! ~$ I  C9 p* A, e- g  s8 X) G7 e
已有 1 人评分金钱 收起 理由
双人“鱼” + 25 谢谢参与!

总评分: 金钱 + 25   查看全部评分

一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
回复

使用道具 举报

5

主题

5

听众

2619

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 104 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-8-15
最后登录
2021-5-26
积分
2619
精华
0
主题
5
帖子
243
10
发表于 2011-10-11 17:48:10 |只看该作者
这个主要是根据公司体系来审核的,内部管理流程是否到位,是否有相关记录!审核行政这一块的主要是消防安全、职业健康、危废处理等等
已有 1 人评分金钱 收起 理由
双人“鱼” + 13 谢谢参与!

总评分: 金钱 + 13   查看全部评分

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册