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[讨论] 如何应对“查厂”

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双人“鱼”    

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楼主
发表于 2011-10-11 16:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
      相信有很多公司都会遇到这样的问题：客户公司会定期委托第三方或委派客户公司内部内审员来公司查厂。如果碰到这样的情况，公司需要做些什么准备工作来应对查厂？或是说查厂一般都查些什么？
( `* N2 m) L: Z6 T; Z! }8 d) V. d% T9 n3 e+ o- @' [: V# U
      欢迎有此方面经验的，无此方面经验的朋友们都能参与进来，大家一起来讨论下。当然，版主会酌情加分哦。; @2 s+ g5 ?$ s7 [6 n7 X  ~6 A1 x
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小小香儿 + 20 好话题。

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真的快HOLD不住了！
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cy4567 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-10-11 17:05:08 |只看该作者
这次能抢到沙发吧？" g6 Z% z; O' E: o0 T- b9 X; v1 x
呵呵，没有这种工作的经验，友情支持一下

点评

xuefairy  我打多了几个字，沙发就被你抢了.....  发表于 2011-10-11 17:13  回复
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双人“鱼” + 6 速度很快哦。谢谢支持！

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xuefairy 中人网电话实名   

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雪菲

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板凳
发表于 2011-10-11 17:05:54 |只看该作者
介个好多年前做过：外企业最关注的是社会责任这块，如童工、上班时间、薪资待遇等。

点评

cy4567  我25个字，你36个字  发表于 2011-10-11 18:09  回复
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双人“鱼” + 10 速度也很快。谢谢支持！

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一叶碧云    

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发表于 2011-10-11 17:08:30 |只看该作者
没路查过，只能路过
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双人“鱼” + 1 谢谢您的路过。

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信任、责任、重任、感恩……
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糖糖2003    

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发表于 2011-10-11 17:14:51 |只看该作者
主要是对工厂做全面考评， 如员工福利，工资工时有无违法违规，健康安全劳动保障的实施，机器设备是否安检，消防通道及训练是否足够及时，有无用工问题，安全生产安全培训是否达标等。
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双人“鱼” + 15 谢谢参与！

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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凯茜儿    

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御史中丞

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6楼
发表于 2011-10-11 17:16:58 |只看该作者
如何应付客户查厂
: ^: Z1 e: I/ Z; p7 M  g% T5 p% Q# P
9 M" i7 Q1 H8 ]
一﹑工资记录(主要针对计件)
8 Y0 m; ^- \' f) v8 ^4 c" Y1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。$ M2 q- v: @" k) g: M( H6 h' q
1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。  a; b. \, \8 J- o2 L
2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。
2 V5 w  m- R9 k2 E9 u: `" U3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。9 M% b2 U8 A  G+ G. K
4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+ L+ v& O% ?" _  o/ v/ N2 {  b: k& Q, T
5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。+ G0 X  d5 X. o2 z# x6 c% C' v. c
6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。
; K$ B( }- \, S! e+ f注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8為准
, e# ~! F" k) h. J7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。
6 x9 J* E% E' }. ]6 H# `1 g同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求2 y- G! \0 {  R' [7 q6 f/ \% F
注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为:
6 y3 l+ L4 \7 J6 v$ z0 z: B(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间
& D4 z8 H" G; ?. p正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间
( B6 y- U+ L/ y& x( n8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。: L/ C  ~0 T8 X! R
9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。
6 y& w# l, U) q. v8 J# w二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不
9 t: F1 T2 ?7 e" q; ~! P) A1、要有18周岁以下的人事档案出现
9 |. A5 s: m( i/ c6 B2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。' ^2 _) ]- s& X! o
注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。
6 Y: N& N) W$ A' X6 e; H三﹑工时记录
! M8 P% f" A/ _- x0 B1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。( b. A# s- `4 }  {# W  v
2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。
4 O& ~' F& g5 ?- R& D3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。3 f, ]- a. F6 M
例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。( ?7 B' H( E- }# S  o

% i9 ]( P5 @1 g( O; D% }9 a2 l6 W' }" r9 n8 K( y
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威哥1号 + 22 给力~~~

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当时若不登高望，谁信东流海洋深。
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志冲 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-10-11 17:20:28 |只看该作者
查厂主要是社会责任方面，包括工资，童工，消防，卫生，政府批核文件等等！
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spcchenyue    

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8楼
发表于 2011-10-11 17:21:46 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2011-10-11 17:22 编辑
# \- @4 F6 h2 }% b$ w! p
3 W0 @: V) \+ N, g, A0 k, w这个虽然还没搞明白，但是认为，不做亏心事不怕鬼敲门！
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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-11 17:24:35 |只看该作者
本帖最后由 wushijun 于 2011-10-11 17:27 编辑
, Z6 Y9 _" m% K" O+ m7 n( E8 F8 ?
: b+ D$ l& Y* \1、与审核单位沟通审核的时间、审核内容、关注点等，以客户需求为中心；+ }/ S/ B2 o% V  F
2、准备相关资料，这些资料是平时工作中所形成记录、流程、文件、标准等，同时也要想到还有那些可能会审核到得地方；
; e4 h- X( s1 n, ?" {3、审核中，提供专人跟进、记录、解说等工作
& A% l2 S4 @7 U3 g! P0 O4、总结，做的好的继续保持，不好的改善  c8 Z. S  W" e" O9 Y/ s
5、根据审核中不合格、不完善的做出改善方案, k  K5 [/ {1 \0 e6 `8 Y1 W0 c# a
6、改善实施，汇报结果、形成标准、流程。
" k, B3 L1 A1 k3 q& g# B2 L大概就这些把，我没有真正参与过验厂，只是在内部审核时，是按照这几个步骤操作的。
, B! N* d# i" C( G2 U/ o
7 s& c* m$ O* K; K( P
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双人“鱼” + 25 谢谢参与！

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一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
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zhang-charm    

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发表于 2011-10-11 17:48:10 |只看该作者
这个主要是根据公司体系来审核的，内部管理流程是否到位，是否有相关记录！审核行政这一块的主要是消防安全、职业健康、危废处理等等
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双人“鱼” + 13 谢谢参与！

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