- 最后登录
- 2023-1-10
- 注册时间
- 2011-6-17
- 威望
- 2939
- 金钱
- 188316
- 贡献
- 36281
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 227536
- 日志
- 1
- 记录
- 26
- 帖子
- 1252
- 主题
- 42
- 精华
- 24
- 好友
- 126
     
签到天数: 872 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2011-6-17
- 最后登录
- 2023-1-10
- 积分
- 227536
- 精华
- 24
- 主题
- 42
- 帖子
- 1252
|
如何应付客户查厂! ^; d& o6 a, r
! a( @! `; N2 ^; o/ J' \0 d, s一﹑工资记录(主要针对计件)7 A* ?" [# |: `/ j, b
1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。
) k. s' j h& [: l8 f1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。
+ M; u- T# ~1 U, G# K; ]6 P2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。
9 r# x3 n5 Y+ Y3 n- k3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。, ~ n; A2 b, ^( I
4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5, \0 I4 i0 ^, P' r4 a8 }
5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。, w# @& n" _6 {
6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。
. H; v, R- p' L z注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8為准
1 ?; t9 R: A8 a& Q' |( s9 x& k7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。
% s# r- c* }+ d3 i( P同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求
# g0 [( B2 S0 z9 {注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为: + M: `! D8 M% Z' Y5 ?% L
(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间
. x9 H+ ?) Z9 E7 o8 {2 M正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间
) V4 L$ H+ l+ b; x0 ~9 A4 W+ ? J2 {8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。
F, g- r, c- G9 s# C9 a, t! y6 l4 w9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。
0 f& `/ N" }4 O二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不7 c3 \; W6 M( l/ p5 h! P
1、要有18周岁以下的人事档案出现$ I% w' h7 q4 [. D9 @" D2 ?3 h6 d* ]
2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。
- E; h! Q. p! c3 M# M5 ? W0 V. K注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。 N! Y# i/ f- B0 i4 C c( r6 D
三﹑工时记录9 ^& h+ j1 E1 r& |) P7 `/ P
1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。4 ^- X, h8 Y' \8 s; U# K( F
2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。
* v0 |9 | n& g3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。
9 Y* a( r* b" L例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。
# `( v& A/ K5 [/ }* G0 t% u8 | ~8 Q' M& y# R5 C
" P7 r, S/ J2 w4 F0 A( _; D! Y |
-
总评分: 金钱 + 22
查看全部评分
|