- 最后登录
- 2023-1-10
- 注册时间
- 2011-6-17
- 威望
- 2939
- 金钱
- 188316
- 贡献
- 36256
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 227511
- 日志
- 1
- 记录
- 26
- 帖子
- 1252
- 主题
- 42
- 精华
- 24
- 好友
- 126
     
签到天数: 872 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2011-6-17
- 最后登录
- 2023-1-10
- 积分
- 227511
- 精华
- 24
- 主题
- 42
- 帖子
- 1252
|
如何应付客户查厂, I5 j; X7 i4 e
4 ^9 u# {" S# L) j, g
一﹑工资记录(主要针对计件)
; }& l) h# G3 b+ U- f7 @; x1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。4 z$ b# X% `2 m' u; z
1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。) E" { H# x/ \ L" e
2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。: _4 F0 E1 }( @) V" d2 [- P, W( r
3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。( U% f" H- E* @& n e& R
4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5
6 r q5 a7 q( h% F& A. h, a1 }5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。
# T8 `6 Y- Y5 W9 F9 U+ y' Y2 }6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。! J c+ | Z( d; G0 ?
注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8為准
8 p& R2 T, t8 S' U) @% X8 Z8 j4 u7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。
+ a8 \* U& B8 m; }6 b- }& t) R8 D同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求% }. u1 P" [ V0 @& b" L4 R0 Y6 B6 L! Z
注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为:
& B0 y! h" J8 b(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间
+ I+ e) ^8 B9 W" p" B. h% U+ [正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间
5 e: E+ ~" y, \# S- e8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。6 p+ {( x3 G) P) w& U* J* k
9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。6 a/ D+ ]9 ^. O7 m' S
二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不) f& a1 M$ d. R% N
1、要有18周岁以下的人事档案出现, ^& J$ c; W( y; q" l$ N$ }
2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。: m# ?$ _) R( D5 q" w; u
注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。) S( b- G: k. j- F, ]
三﹑工时记录$ E+ b+ l; A0 s7 o( k- K) Y
1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。 s! P, H6 |& D" Y. s
2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。
; N7 Q& g2 a! {+ Q& `3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。% `% G9 d/ b: r8 h9 ]- N
例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。8 A1 A+ [, G# H& o
& B) \: n& L; {% ~0 U+ f/ R' O4 S! H) s( Z! Y
|
-
总评分: 金钱 + 22
查看全部评分
|