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[讨论] 计算未休年休假应注意的几个问题

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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-12-23 17:01:18 |只看该作者 |倒序浏览
“兰泉拷问HR”有话说( [0 u5 Q' @/ O

2 P1 ^0 E, g6 R: G. a2 E( p$ C       本期的答复时间是跨年度的，新的一年恭祝大家身体好、工作好、心情好，接着接受兰泉的拷问一定更好！在此兰泉先向大家问声：新年好！
5 X4 y* n2 l8 b0 R1 n' O      本期答复时间为2015年12月23日至2016年元月5日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
3 T/ b3 l- X' w, h. \/ A9 ~      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021: S( _7 ?' F& O' ]
7 w7 H- z4 ~2 k0 l9 M  _
兰泉拷问HR（二十五）! x" S) }+ P0 m& @1 _4 i
( Q0 @! W  {9 D( e
                                                                计算未休年休假应注意的几个问题 " `/ o7 u5 w7 v; R2 z5 Z

5 N" q; {/ m7 u5 v  }& s% _       前几天参加一沙龙特别谈到了未休年休假的几个问题，兰泉汇总后将HR讨论较大的六个问题供大家讨论：
# r2 j6 H( F# @& C' ?# E1 \& Q# @3 ^8 \( Y
       兰泉提问：
) \) ~2 y: _# c% ]" s, Y. s5 w6 ^       一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
# _, S- c1 ?' n, g. B7 D
, e: `9 u0 z; T      二、计算未休年休假的工资如何确定？
% `: z9 x' w$ [2 r
; F1 }5 `# S) b# ]9 S0 s% c2 {      三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
% C8 `( ]3 U! Y1 L3 J' Q5 {# Q( f/ J
      四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
( c0 h" S+ l2 {/ U2 [; t+ ~  K) {/ a/ Y0 g9 b6 ^9 a
      五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？5 s- j7 U8 ^# c  F0 V

1 T; e! [/ }7 L" W6 J  t, F8 e      六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
% N* t0 T& W8 ?# Z3 s1 }" [
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诚实007    

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沙发
发表于 2015-12-25 08:29:17 |只看该作者
论坛人气太冷了点，我这个不专业的人先来回答一下
9 S$ D/ K2 N) _# [0 Z1能
- c5 i: c1 E$ j! f9 D6 P2休假工资包含基本工资以及岗位工资等& G' ^( L4 s. K
3不知道
0 f$ Z1 ?1 `* q) F1 ~4除非对方特别计较，那我们就公事公办，按年休假计算公式来计算多休的年假. M$ |" u0 U: J, Q- h. S
5这个还是简单化比较好，按每年1月1日为一年的开始，中途入职的按年休假计算公式来算出该休的年休假，不要把简单事情复杂化，如果一个人一个年休假日期，那会把HR烦死" E2 a% T0 [( s) u2 A% N/ o% s* x
6在2年内？按理应该是离开单位时就该结清
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懒猫琪琪    

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板凳
发表于 2015-12-28 09:25:14 |只看该作者
欢迎大家参与讨论哦
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cgbhy    

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发表于 2015-12-28 10:07:34 |只看该作者
我还有未休的年假呢
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-12-28 10:36:06 |只看该作者
请律师出马答案更精准一些

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兰泉  哥，太懒了！  发表于 2015-12-28 18:02  回复
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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xxlg    

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6楼
发表于 2015-12-28 11:10:42 |只看该作者
期待大咖们分享啊
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ly166    

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7楼
发表于 2015-12-28 11:33:08 |只看该作者
1.        可以* {/ T7 B- J7 \* n5 c
2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
7 S! \) m- o; N( I0 @3.        公司规章里面规定是如何的，然后进行统计结算，之后让员工列出休假时间表。不能列出或者表示自愿放弃的，就让员工在公司规定的表格上签字。
& U( S: v1 Q* Y, g' p. v2 f: g4.        可以
  }. c% |, ?% F9 K$ _5 s5.        一般管理上比较好的操作是按照自然年进行
' p& I# s: _: j* D8 G  ~. Q9 ^- i6.        这个倒是不清楚了。。。
. V* V& U% ^, W( x$ [/ l+ ^+ _
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rainytao    

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8楼
发表于 2015-12-28 15:36:58 |只看该作者
1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？' X( s, C( \: f% P0 G7 q3 J9 w
个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或更多的单位，只要是连续工作一年的，都可以享受年休假。
2 h9 k  l/ H* |! h9 b" Z1 S2、计算未休年休假的工资如何确定？
1 L/ h6 w& Q; f: d未休年假的工资等于该员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以21.75，算出日薪。乘以3，乘以未休年假天数。
0 B; ?% g# R/ r8 r3、如何让员工书面提出不休年休假的要求。) e" |& z5 z# ?; L# z
这个还真是没有考虑过，一般有点法律知识的估计很难实现，除非员工没有这方面的常识，那么我们可以在上一年年尾根据公司的淡旺季把年休假提前安排，若到时不休假，视为自动放弃，这样来让员工写出不休年假的书面申请。& v' n$ O: C  ]3 U
4、休年休假后离职的员工，当年多休的年假能否扣回？9 Y* }( F) H0 [
不能，企业职工带薪年休假实施办法第12条有明确规定。没有休的年休假要按照3倍工资予以支付，但是多休的，不予扣回。! b$ V' b5 h$ K( Y$ U9 N" `
5、年休假的年度计算能否根据公司的情况予以调整？2 M' z- _# G# s6 O4 m  }* K; X( _
这个问题不知道是想问什么，在我看来，年假的计算是有规定的，只要不影响员工的合法权益，应该都是可以的。# a+ D# H1 w4 h8 A) t. g
6、追诉未休年假工资的时效有多久？
4 x: H6 T: T6 V一般仲裁时效都是一年。不过关于未休年假，好像有争议，不过我知道，在我们当地仲裁的态度是，未休年假不受仲裁时效的限制。8 C' [' ^7 Y0 i: {5 O
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TOHEY + 25 很给力!

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9楼
发表于 2015-12-28 17:00:12 |只看该作者
一、两个单位工作时间没有中断的要给年休假
0 k) l8 e, O: B# A二、再给200%工资- O1 \1 ~9 n$ s8 i" X( f$ D
三、连续两次安排员工休，又不休的，在第二次不休时签署放弃
  k. K% x/ k6 l# t四、我们单位不会去扣工资，至于能否扣，扣除是否合法，希望学习到。
( C; i: t6 y2 L5 D1 P4 B$ w8 e% [五、不清楚。学习
! N4 K4 u$ D6 Y0 a* p7 @& Q- e# ^六、我认为是12个月，类似于不签合同仲裁时效性一样。& N8 R+ R# w5 c% I) ]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-12-28 18:04:38 |只看该作者 |楼主
ly166 发表于 2015-12-28 11:33 ! _# h6 u7 o) t
1.        可以
* Q, x  G; g9 `* j* J' y1 ^2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  + v. I% e6 o+ c5 \8 x! C7 ]
3.        公司规章里 ...

  x" _# |( r; E- y1 N) V如果仅从规章制度出手有麻烦！
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