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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 › 07前历史资料(仅供查阅) > [原创] 培训，能解决问题吗？
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[原创] 培训，能解决问题吗？

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深圳阳光    

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发表于 2005-9-19 11:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
培训不是管理咨询，它所提供的最终产品不是解决方案，而是能力提升、意识转变的人，是依靠这些人来解决问题，而不是由培训师来提供解决方案！( b [9 c$ }# u8 t' ?4 H4 z) l5 l ! @2 ~( A7 v- U 有些问题,比如部门间的沟通不畅、员工士气不足等是管理的问题，销售不力等是产品或销售政策的问题，这些都不是通过培训所解决的。 0 L- c* t# S& C2 ^! T( _ * z& _, v: F2 X) u培训是每位职业人所必需的东西，是日常所服用的食品，而不是等到有病了才需要的药品。 4 }" C t$ {" l1 M p" c & _0 @- I7 m- g- z4 I W: n3 R认为培训能解决问题，最终会降低企业对培训的认可度，让企业的培训管理者的处境越来越尴尬！
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leon2005    

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沙发
发表于 2005-9-20 16:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

赞同培训是灌输基本知识、概念和技能；同时肩负转变观念和引导企业正确价值观的功能[em22]
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腾飞酷    

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板凳
发表于 2005-9-20 23:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

你认为培训就是坐在课堂听老师讲课，错了。! B' n1 c; ]* P3 t 我们平时的日、周、月例会，沟通谈话，企业文化的潜移默化的浸透，意识形态，言行举止这些也是培训的方式，是培训的一部分，否则，太片面了。
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地板
发表于 2005-9-21 09:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

说得好，培训不是简单的上上课，通过一些培训的游戏也是能够激发员工的团队精神
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深圳阳光    

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发表于 2005-9-21 13:42:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

腾飞酷的见解有一定的道理，不过，你说的是一个泛培训的概念，而不是培训部门所应管辖和掌控的因素。 5 |( T( @' a6 U* ~7 {1 x5 Y9 ]- `5 o) k 我的意见：在企业最基本的培训没有做好的情况下，培训部门不要去动泛培训的概念。9 X. z* y7 ]0 f% Z! M $ K3 c( G. v: o# `/ {4 z 关于培训广义和狭义的概念定义，将来我要专门论述！0 V# r& k/ H1 R4 T, J+ C5 R. y* g , q5 g% E9 Z" `1 y7 Y谢谢你的意见！
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oldhand    

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发表于 2005-9-22 09:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

培训的作用有很多但我们始终要知道培训所要达到效果
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深圳阳光    

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发表于 2005-9-23 09:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

想知道培训的效果不难，只要建立一套评估体系就可以了。只是一般的企业做不到这一点，在其他评估体系不健全的的企业里做培训评估无疑是沙漠里养鱼，可以，也代价很高！ 1 ~. a2 H: ] ]" z( A$ s6 F2 ?. n" g, F9 h, G$ R! L& F4 L( D 所以，我不主张所有的企业都做培训评估！- M. y" r- C9 q. [. j& ? , V% \# p7 I* D& |( @只要你前面的需求分析、课程开发、师资选择做好了，相信培训会有效果。
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深圳阳光    

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发表于 2005-9-26 10:35:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

任何一个行为都要有ROI的理念，计算培训设入的ROI，也要计算这个计算本身的成本。现阶段的中国企业大多数还不能精细地管理，更不能精细地计算培训的ROI了！
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财智人生    

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发表于 2005-9-26 13:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

培训不是万金油.
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2005-9-26 14:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

培训更多的是灌输理念的东西，注意是更多！！
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