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[讨论] 招聘,HR你做了多少无用功

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发表于 2016-4-7 10:54:53 |只看该作者 |倒序浏览
       三四月可谓是招聘的旺季,也是应聘者的春天。相信节后HR最忙的工作应该就是招聘了,招聘网站的拓宽,校招,招聘会,到处跑,目的就只有一个,为企业找到合适的、稳定的人选。
       单位虽然效益也受到经济下行的影响,但对新人的招用量还是很大,从三月份至今已经陆续录用30多人。经过各方面的招兵买马,现在就差三名候选人了,也是比较难搞定的职位。没想到节前有合适的而且也已经沟通好节后入职,并且节后上班第一天又跟三名候选人沟通了,前一天还说可以入职,而后一天上班时间只有一名到岗,更难以琢磨的是这名员工刚办完入职手续到岗后一个小时,部门主管就说你和她沟通下,她好像不愿意做了。
........此处省略N个字

     那两名没有入职的候选人,其中一名我们再给打电话,人家就不接了,另一名,更奇葩说体检发现自己怀孕了。
问题来了,和各位大咖讨论:
1.你经历过已经同意录用并确认到岗日期的候选人,临阵逃脱而且电话不接也不的通知企业?
2.如何在面试时就把控好意向不是很强烈的员工入职?
3.已经电话通知录用,结果候选人怀孕了,你遇到这种奇葩的候选人吗?企业不录用有何风险?
4.HR如何避免在招聘时做了那么多的无用功呢?

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发表于 2016-4-7 14:18:25 |只看该作者
很好的话题,支持
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发表于 2016-4-7 16:29:29 |只看该作者 |楼主
欢迎各位同行讨论,出谋划策
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发表于 2016-4-7 22:17:37 |只看该作者
1、经历过一个会计,不来也不接电话,更奇葩的是一段时间后继续给我们投简历。
其它的暂时未遇到过,不过我觉得这种情况很难避免吧,尽量和没有入职的人进行联系,通过后期访谈了解到真实的原因。
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先做人,后做事。
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发表于 2016-4-8 11:27:58 |只看该作者
最近被放了好几次鸽子
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发表于 2016-4-8 11:49:28 |只看该作者 |楼主
会飞行的草 发表于 2016-4-7 22:17
1、经历过一个会计,不来也不接电话,更奇葩的是一段时间后继续给我们投简历。
其它的暂时未遇到过,不过我 ...

电话都不接的人估计联系也没必要了,
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发表于 2016-4-8 11:49:55 |只看该作者 |楼主
椒盐鱼虾面 发表于 2016-4-8 11:27
最近被放了好几次鸽子

是呢,这种滋味是不好受啊
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发表于 2016-4-8 12:48:16 |只看该作者
1、我目前的情况是经常被销售岗候选人放鸽子,预约来面试的10个有8个不来的,有的骑驴找马,哎。。。。。。
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发表于 2016-4-8 15:29:29 |只看该作者
天天最愁的事情就是招人了
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发表于 2016-4-8 20:43:37 |只看该作者
楼主描述的情况看起来那就比较尴尬了
1、3问题表示没经历过,而问题2、4在我看来就属于同类的问题,意向不强烈的面试者在我看来简历可能是海投的,捞着一个是一个的情况。所以遇到这种人,可以考察面试者对本公司的了解情况,而对于约了后却又因为某些合理的原因不来的人,还可以给他们建立一个人才库以作人才战略储备。

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miqi888  工具星级: 5
方法值得学习,建立一个人才库  发表于 2016-4-21 16:09  回复
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个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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