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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题 ...
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[求助] 不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题

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楼主
发表于 2016-6-21 14:28:43 |只看该作者 |倒序浏览
楼主所在广东地区，员工08年入职，目前第3次固定期合同即将到期，若员工在到期前向公司提出要求签订无固定期劳动合同，公司是否必须与之签订无固定期合同？如果公司不愿意签订无固定期劳动合同且不再与该员工续签合同，那是否算是违法解除？是否应该按工龄支付前12个月平均工资的2倍赔偿金？. F, ?8 ]3 Z* r" u( h
. G( ~  W2 j5 X9 L
主要问题就是合同已经签订3次，但公司不再续签，如果员工提出了续签无固定期劳动合同，此时是否算违法解除？
' A& V8 \( S) k  O$ _

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小差火  算违法解除！  发表于 2016-6-22 10:54  回复
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VivoLBJ    

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沙发
发表于 2016-6-22 09:53:37 |只看该作者
根据广东目前的做法，在第二次合同结束后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订，如用人单位未签订无固定期限劳动合同或终止合同的，应当认定为违法解除劳动合同
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-6-22 14:17:34 |只看该作者 |楼主
VivoLBJ 发表于 2016-6-22 09:53
& n8 q. j4 j4 W4 `" q8 m根据广东目前的做法，在第二次合同结束后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订，如用人单 ...
) B3 e$ h6 Q  C
那是否是2倍赔偿金？
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VivoLBJ    

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发表于 2016-6-22 16:05:00 |只看该作者
1103044005 发表于 2016-6-22 14:17
% Y8 U5 Y2 K) @1 c8 W那是否是2倍赔偿金？

# W! ]9 f) [) o, ]违法解除支付赔偿金，标准为2N
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好学习天向上    

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发表于 2016-6-23 16:01:41 |只看该作者
协商吧，协商不成就是违法解除
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公子无忧    

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发表于 2016-6-24 13:39:06 |只看该作者
签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-6-26 19:22:06 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2016-6-24 13:39
) J7 G3 W. ?- a& R4 }' Z: @签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？
0 N% n% _2 l* M' x9 `2 G- d
老板不懂，怕麻烦
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公子无忧    

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发表于 2016-6-27 08:02:19 |只看该作者
1103044005 发表于 2016-6-26 19:22
! p* Z1 O" y) N' L) K老板不懂，怕麻烦

! z6 W9 W& {3 @: n$ O$ v老板什么都懂了还要你干什么啊？
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发表于 2016-6-29 08:35:05 |只看该作者 |楼主
VivoLBJ 发表于 2016-6-22 16:05
; s' j' Z( y1 z9 Q3 E违法解除支付赔偿金，标准为2N
8 Z; R' _! ^' |6 h8 s" `
帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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公子无忧 发表于 2016-6-27 08:02 - M1 O, o  `) U9 d, ^0 `
老板什么都懂了还要你干什么啊？

1 o7 Y+ i% Z. I) r# G帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html
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