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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 经济补偿金老板不想付 作为HR应该怎么谈让员工主动离职 ...
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[案例讨论] 经济补偿金老板不想付 作为HR应该怎么谈让员工主动离职

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楼主
发表于 2016-4-29 16:44:35 |只看该作者 |倒序浏览
1金钱
经济补偿金老板不想付 作为HR应该怎么谈让员工主动提出离职
8 q% S5 u6 _9 `虽然我认为这个方法不对并且存在风险，但是老板的意思坚决9 a% S: R, z/ b9 b# w' `  Y( V% [
请各位经验比较丰富的HR，帮我解决这个tough的问题4 ~. `7 I4 x9 n" B$ o# E
哎~~

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lilac0094    

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沙发
发表于 2016-4-30 10:52:08 |只看该作者
楼主给的信息也太少了吧~~这个是需要看实际情况有针对性处理，不然给你的建议有可能会帮倒忙。首先，员工是什么原因辞退的？其次，公司在辞退过程中保留有什么资料？最后，现在是处于什么状态：已辞退、辞退过程中、计划辞退？
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2016-5-3 10:08:31 |只看该作者 |楼主
lilac0094 发表于 2016-4-30 10:52
, f  }& y, u# Q6 a; A" I' y- a楼主给的信息也太少了吧~~这个是需要看实际情况有针对性处理，不然给你的建议有可能会帮倒忙。首先，员工是 ...
) k! z4 o3 f2 S0 z' y
因为工作不能胜任/ _' A6 l5 J- a" z6 q- A
没有保留证据
: X' l1 p9 l1 T计划辞退
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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向希望小“跑”    

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地板
发表于 2016-5-10 16:48:16 |只看该作者
这个很难！
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我叫小黑    

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5楼
发表于 2016-5-17 11:44:22 |只看该作者
我刚就遇到这个事情，是辞退了，员工申请仲裁了，目前还没下结果，不过我这个员工触犯的东西比较多，
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suki3721    

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发表于 2016-6-24 16:25:19 |只看该作者
我公司的做法是：先跟员工沟通他的工作表现，引出他不能胜任现时岗位，然后提出要不调岗，要不离职，一般情况下员工会选择主动离职，5 \7 g5 t5 x" w
以下情况建议协商支付赔偿金辞退0 z" S1 L3 t8 h; p* g  {
1.如果员工宁愿调岗降薪都要留在公司，而公司又是坚决辞退的话；+ P# V0 W) O; N
2.员工又不调岗，又不辞职的，在沟通上要让他意识到，他继续留在公司也没意思，无非是浪费双方时间，日后其他企业做他的背景调查时了解到这些信息对他的影响也不好，倒不如拿赔偿金走人，日后大家还有合作的机会；员工还是不愿意，提出要去劳动局，在气势上要镇得住员工（不是凶，而是要坚定不慌乱），告诉员工，即使是闹到劳动局，最多也就是拿多少多少的赔偿金，甚至比现在公司支付的要少，费时费力又费心，而且闹到劳动局的话，其他公司的HR也会知道这些情况，对他日常找工作百害无一利；
; g/ v; m# W& s3.遇到员工闹的话，要淡定，在不影响工作的情况随他闹，通常一两天，一般不超过三天，他觉得没意思就不闹了，就主动走人了；8 i& Z4 [1 w* l" G% c, y
4.遇到员工要生要死要跳楼的，直接报警，警方可以以他扰乱治安秩序予以拘留的，这样的情况下，公司可以直接解除劳动合同，一分钱赔偿金都不用支付。
# Z4 p; T" ]4 t* o7 ^在辞退员工的时候，最重要沉得住气，还要掌握一定的劳动法知识和沟通技巧，另外，跟老板建议支付一定的赔偿金，每次都闹到劳动局，对企业形象也不好
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发表于 2016-7-1 13:21:22 |只看该作者
做做老板的工作，做做员工的工作，注意日常对于违纪员工的证据保留。
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-7-4 13:05:37 |只看该作者
HR不是万能的，做能做到的，不允诺做不到的。盘点关于该员工的证据材料，符合什么就按什么处理。也可以去跟员工谈主动辞职，但一定要跟老板讲有把握做到的是什么，不要让老板抱到不切实际的期望。
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Aileen微言    

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发表于 2016-7-20 16:32:09 |只看该作者
zd4110786295 发表于 2016-5-3 10:08 % b' _. O# D2 H% P" w, {+ ^; o
因为工作不能胜任& O1 n- j! b+ |5 O' V1 ], l
没有保留证据
5 G" c7 p! R  m% c" v% P1 [计划辞退
( o" E! z1 p0 C1 a, d
不能胜任工作，辞退也是要给离职补偿金的。何况没有证据，贸然辞退，会有赔2倍的风险。做做老板和员工的工作，协商解除劳动合同~
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