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小公司该怎么选择合适的培训机构？

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电梯直达

楼主

发表于 2016-6-12 14:44:27 |只看该作者 |倒序浏览

   我在一家快速成长期的中小型销售企业做HR，目前急需进行团队协作管理方面的培训，需要在外部选择适合的培训课程。作为负责培训的HR，最近也联系了不少培训机构，咨询相关课程，但联系的越多，自己反而越加迷茫，不知道到底该选择什么样的培训机构。

   在此特向各位大虾请教：作为一家小公司，想选到适合自己的培训机构，到底应该从哪些因素来衡量？

非常感谢中人网家人们的精彩分享，本话题内容经编辑于2016年6月13日推荐在中人网官方微信（微信号：HR90000）上，于2016年6月14日推荐在中人网首页人力资源栏目位置。中人网家人shaobao0512、yunyang259的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。希望以后继续参与我们的社区话题讨论。

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yunyang259

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沙发

发表于 2016-6-12 15:13:48 |只看该作者

http://www.chinahrd.net/blog/374/1051127/373344.html 如何选择外部培训师？本人以前写的文章，希望对你如何选择培训师有帮助。

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shaobao0512

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发表于 2016-6-12 15:15:13 |只看该作者

无论是大公司还是小公司，选择培训供应商不外乎关注这么几个问题
1.提供的课程是不是企业所需要的。也就是看他对于培训需求的调研分析是否深入彻底。如果仅仅是拿出一张纸，让你填写，那基本上是属于一招吃遍天下鲜的模板化课程。
2.培训过程组织是不是与你的预期相吻合。也就是说，对于培训之前，之中，之后，也就是整体培训方案，企业是否接受，更多要关注的是课程之后的效果评估与转化。
3.培训活动组织的时间地点是否更切合企业实际。
4.培训讲师与费用。
但我个人认为，对于销售企业，还有两个问题要适当考虑
其一为，培训机构的影响力，社会知名度，毕竟培训完后，这也是企业对外宣传的一个方面。反衬出销售公司的整体实力与人员素质，曾经与某知名培训机构合作过。
其二为，该培训机构的擅长范畴，这很重要，销售人员的培训更多的是职业素养，心理课程之类，这需要有专业擅长，更能产生预期。
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