查看: 16633|回复: 56

[讨论] 为留人才签订户口违约赔偿费是否合法

117 主题	43 听众	8万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2014-1-6
最后登录: 2019-6-12
积分: 84553
精华: 1
主题: 117
帖子: 2405

电梯直达

楼主

发表于 2016-9-18 15:20:34 |只看该作者 |倒序浏览

相信很多企业都签订过三方协议，其中就有劳动者违约的赔偿责任，但是在现实中，即便是劳动者违约，企业也没有收取他们的费用。

朋友在一企业任职，因为已经过了应届毕业生落户的条件，所以自己办理的人才引进，但需要公司的相关资质，其实本应该企业去办理人才落户的，可是现实中有些公司有些人事他就是不干人事了，最后，朋友和公司签订了一个五年服务期的协议，才给其资质。协议的内容大概就是办理完落户后需要有五年的服务期，如果服务不足五年，每差一年需要支付企业2000千元的违约金，先朋友找到合适的工作，欲离职，单位人事却说，需要到财务交完违约金才能办理离职手续。朋友向我咨询，请问家人们：

1.这种因为落户所要支付的违约金是否合法，协议朋友已经签署，是否具有法律效应？
2.如果不想支付违约金，朋友可以通过哪些途径维护自己的合法权益？

已有 2 人评分	金钱	贡献	收起理由
超逸绝尘	+ 30		话题奖励。
懒猫琪琪	+ 100	+ 50	首页话题奖励

总评分: 金钱 + 130 贡献 + 50 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对1 @朋友

使用道具举报

李景恪

6 主题	6 听众	1673 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-2-3
最后登录: 2016-9-28
积分: 1673
精华: 0
主题: 6
帖子: 102

沙发

发表于 2016-9-18 15:36:34 |只看该作者

首先建议咨询当地劳动保障部门，询问此种情况是否违法，签署的协议是否具有法律效益。
其次，可以怠慢工作、频繁请假，导致本岗位工作完成率不达标，从而企业去辞退你，或者由企业一方提出让你辞职的说法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zylove

52 主题	29 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 1198 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2005-11-4
最后登录: 2023-3-12
积分: 26027
精华: 1
主题: 52
帖子: 1868

板凳

发表于 2016-9-18 15:50:33 |只看该作者

劳动合同法都实施还记年了，竟然还有这样的企业
这样的协议和法律相抵触，肯定是无效的，对你朋友不具备约束力

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

好学习天向上

117 主题	43 听众	8万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2014-1-6
最后登录: 2019-6-12
积分: 84553
精华: 1
主题: 117
帖子: 2405

地板

发表于 2016-9-18 15:58:02 |只看该作者 |楼主

zylove 发表于 2016-9-18 15:50
: z+ c$ L; |, E' R劳动合同法都实施还记年了，竟然还有这样的企业; _1 Q- i, E! |
这样的协议和法律相抵触，肯定是无效的，对你朋友不具备约 ...

签署协议了，协议是否有约束力，有相关法条吗？

使用道具举报

丙饼

20 主题	18 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 703 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2015-3-12
最后登录: 2021-8-16
积分: 52317
精华: 1
主题: 20
帖子: 1552

5楼

发表于 2016-9-18 21:57:04 |只看该作者

首先，对于第一个问题，你这个还得具体看当地的政策；

其次，对于三方协议期间的劳务关系，应当遵循《民法》，然而根据《民法》第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。

所以说，还是叫你朋友做好心理准备，既然当初与公司已经约定好了，如今想要提前结束这段关系，那么就得承担相应的责任。

当然，我所理解的也不一定是正确的，欢迎各位路过的大神拍砖~