为留人才签订户口违约赔偿费是否合法

好学习天向上

& s8 i1 b  e* F2 t2 c! `相信很多企业都签订过三方协议，其中就有劳动者违约的赔偿责任，但是在现实中，即便是劳动者违约，企业也没有收取他们的费用。

朋友在一企业任职，因为已经过了应届毕业生落户的条件，所以自己办理的人才引进，但需要公司的相关资质，其实本应该企业去办理人才落户的，可是现实中有些公司有些人事他就是不干人事了，最后，朋友和公司签订了一个五年服务期的协议，才给其资质。协议的内容大概就是办理完落户后需要有五年的服务期，如果服务不足五年，每差一年需要支付企业2000千元的违约金，先朋友找到合适的工作，欲离职，单位人事却说，需要到财务交完违约金才能办理离职手续。朋友向我咨询，请问家人们：
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# {9 Y' W/ Z9 a) e' D1.这种因为落户所要支付的违约金是否合法，协议朋友已经签署，是否具有法律效应？
2.如果不想支付违约金，朋友可以通过哪些途径维护自己的合法权益？
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李景恪

首先建议咨询当地劳动保障部门，询问此种情况是否违法，签署的协议是否具有法律效益。
$ Y2 g! y9 G# G6 ]! _. u其次，可以怠慢工作、频繁请假，导致本岗位工作完成率不达标，从而企业去辞退你，或者由企业一方提出让你辞职的说法。

zylove

劳动合同法都实施还记年了 ，竟然还有这样的企业
: o- D: F" j) [& c. b" }这样的协议和法律相抵触，肯定是无效的，对你朋友不具备约束力

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好学习天向上

zylove 发表于 2016-9-18 15:50
劳动合同法都实施还记年了 ，竟然还有这样的企业
这样的协议和法律相抵触，肯定是无效的，对你朋友不具备约 ...

+ Q. N# y* ~, z/ }6 W0 D签署协议了，协议是否有约束力，有相关法条吗？

丙饼

首先，对于第一个问题，你这个还得具体看当地的政策；
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其次，对于三方协议期间的劳务关系，应当遵循《民法》，然而根据《民法》第一百一十二条 当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。 当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。
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4 U& F5 r8 U/ M# W9 m8 T3 H: T所以说，还是叫你朋友做好心理准备，既然当初与公司已经约定好了，如今想要提前结束这段关系，那么就得承担相应的责任。

# C9 f* B% d8 r当然，我所理解的也不一定是正确的，欢迎各位路过的大神拍砖~

宇一子衿

这个落户资质，是签订合同就行，还是必须签订五年的服务协议？

好学习天向上

宇一子衿 发表于 2016-9-19 12:33
; T: z" z; ^% o% H7 T7 c这个落户资质，是签订合同就行，还是必须签订五年的服务协议？

# d/ J/ l6 B; G. T" N$ \2 c. \) {+ e相当于合同的附件，比劳动合同期限要长

懒猫琪琪

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小差火

这协议违反法律强制性规定，无效，不过从个人诚信上讲，先失信，感觉也不好。

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小差火 发表于 2016-9-19 15:12
这协议违反法律强制性规定，无效，不过从个人诚信上讲，先失信，感觉也不好。 ...

所以朋友也很纠结，但是当初不签就不给材料，企业给员工办理户口，是吸引人才的一种手段，但签订10000快的违约金轮谁也不想给