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[讨论] 各位同学来分享下公司的结婚生子福利！

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会元

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼主

发表于 2014-10-11 14:57:17 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-13 09:51 编辑

公司老板最近提出是否需要对结婚、生子的同事给予一定的福利，比如红包，让我写个制度。以前的公司结婚和生子都是拿500的发票去报销，不分入职年限。目前的公司没有规定，但是老板之前给了一个入职7年的员工2000.00元的生子福利，他老婆也在我们公司5年了(但是那位同事还不满足，还要求有一个月的带薪陪产假，老板没批，最后也就没休），入职1年的同事则没给。他希望我能拿出一个可行的方案，求分享!

PS:公司的各种假落实的挺好的，产假、婚假、年假都落实了。只是这个婚嫁、生育的福利一直没有具体的规定，也是因为这个老员工的举动，希望有个标准出来，也省得大家说来说去，比来比去的。综合大家的意见，我也再琢磨琢磨……周末愉快……

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spcchenyue

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沙发

发表于 2014-10-11 16:06:19 |只看该作者

第一，按照国家法律法规享受应有的婚假、产假，陪护假；
第二，是享受医疗、生育保险政策报销。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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超逸绝尘

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板凳

发表于 2014-10-11 16:17:23 |只看该作者

楼主工作不容易，迎合领导把不合理合规的制度化。
个人感觉这些和同工不同酬有异曲同工之妙，时间长了会员工闹事的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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地板

发表于 2014-10-11 16:17:47 |只看该作者

我觉得，首先，完全按照国家法规、个地方法规把婚假、产假和陪产假落实下去，这样子员工的带薪休假就会很多，一来可以增加公司对外的吸引力，二来可以加强现有员工对公司的归属感。其次，根据公司自身情况，制定相应的福利制度，把福利明确化，让大家都知道公司在这方面是有规定的，这样子大家都会按照制度执行，而不是和公司讨价还价。