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标题: 各位同学来分享下公司的结婚生子福利！ [打印本页]

作者: 王包子 时间: 2014-10-11 14:57
标题: 各位同学来分享下公司的结婚生子福利！
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-13 09:51 编辑

公司老板最近提出是否需要对结婚、生子的同事给予一定的福利，比如红包，让我写个制度。以前的公司结婚和生子都是拿500的发票去报销，不分入职年限。目前的公司没有规定，但是老板之前给了一个入职7年的员工2000.00元的生子福利，他老婆也在我们公司5年了(但是那位同事还不满足，还要求有一个月的带薪陪产假，老板没批，最后也就没休），入职1年的同事则没给。他希望我能拿出一个可行的方案，求分享!

PS:公司的各种假落实的挺好的，产假、婚假、年假都落实了。只是这个婚嫁、生育的福利一直没有具体的规定，也是因为这个老员工的举动，希望有个标准出来，也省得大家说来说去，比来比去的。综合大家的意见，我也再琢磨琢磨……周末愉快……

作者: spcchenyue 时间: 2014-10-11 16:06
第一，按照国家法律法规享受应有的婚假、产假，陪护假；
第二，是享受医疗、生育保险政策报销。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-10-11 16:17
楼主工作不容易，迎合领导把不合理合规的制度化。
个人感觉这些和同工不同酬有异曲同工之妙，时间长了会员工闹事的。

作者: 不请自来 时间: 2014-10-11 16:17
我觉得，首先，完全按照国家法规、个地方法规把婚假、产假和陪产假落实下去，这样子员工的带薪休假就会很多，一来可以增加公司对外的吸引力，二来可以加强现有员工对公司的归属感。其次，根据公司自身情况，制定相应的福利制度，把福利明确化，让大家都知道公司在这方面是有规定的，这样子大家都会按照制度执行，而不是和公司讨价还价。

作者: 王包子 时间: 2014-10-11 17:31
谢谢大家，公司的各种假落实的挺好的，产假、婚假、年假都落实了。只是这个婚嫁、生育的福利一直没有具体的规定，也是因为这个老员工的举动，希望有个标准出来，也省得大家说来说去，比来比去的。综合大家的意见，我也再琢磨琢磨……周末愉快……

作者: uool 时间: 2014-10-12 17:32
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作者: hxf731 时间: 2014-10-13 08:39
1、根据员工的入职年限、是否符合计划生育等方面制定标准
2、入职满超过1年的，可享受多少元的津贴，并有多少天的带薪假

作者: rainytao 时间: 2014-10-13 10:08
劳动法规定的部分，公司必须执行，至于其它，则是老板的私人感情，没必要制度化。

作者: 一米距离 时间: 2014-10-14 08:16
我们公司结婚有800元的结婚礼金，另外就是法定的婚假，没有其他的了。。
生子只有法定的假期。。。
工会对于结婚，有50元的鲜花礼金，生育有300元的生育礼金，多胞胎加倍。。
以上，就是我们公司对于结婚生子所有的员工福利。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-14 09:43
期待楼主多多参与回帖互动哦

作者: 小花雨 时间: 2014-10-14 10:52
按国家规定走法定假期；但是工作时间上对于怀孕和哺乳期的女同胞还是比较照顾的，有事可以批假。

作者: 燃烬七月 时间: 2014-10-14 11:02

木有发言权

作者: 237209428 时间: 2014-10-14 11:04
我这边没见过那种厂

作者: 水涵空 时间: 2014-10-14 11:11
应该一视同仁吧

作者: keke甜心 时间: 2014-10-14 11:12
我们也是发放现金

作者: 滴答滴答雨 时间: 2014-10-14 11:17
按照员工在公司的年限来划分，比如工作1年的有多少福利，工作2年的有多少福利

作者: 水涵空 时间: 2014-10-14 11:19
结婚生子都是自愿的给红包。

作者: comzhi 时间: 2014-10-14 11:21
员工结婚、生孩子、可以得到100元补助。

作者: 这就是青春 时间: 2014-10-14 11:23
话说什么福利都没有啊

作者: heqin 时间: 2014-10-14 11:42
嘛福利都木有的飘过

作者: xiaomao8160 时间: 2014-10-14 13:00
其实呢，这个跟入职年限真没什么关系。看领导大方与否。个人建议：比如：试用期的没有（主要是为了降低成本），转正之后的都一个标准。因为结婚生子一般人差不多也就是一次。如果领导要奖励老员工的话，可以在工资中增加工龄工资，这样新老员工会公平些吧！

作者: huanxin02 时间: 2014-10-14 15:21
入职一年的没给，是不是领导不喜欢一入职就生小孩

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2014-10-14 15:31
目前的公司在员工结婚生子的时候只有如下福利：按照相关规定享受假期，仅此而已

作者: mgcho 时间: 2014-10-14 15:57
公司除了正常的生育保险之外，最大的福利就是可以请育儿假，育儿假待遇：根据工作岗位性质可以请1-4年的期限，请假期间，按当地最低工资标准的80%发放基本工资，奖金全免，各项保险照交......

作者: 公元2008 时间: 2014-10-14 16:24
25楼的居然有育儿假！

作者: fuzingzing 时间: 2014-10-14 21:47
制度建设的目标之一，防止搞特殊化，不患寡而患不均。
我司的结婚生子的与国家规定的差不了多少。

作者: 蒾纞 时间: 2014-10-15 13:38
现金红包，不分入职年限

作者: 莼潶铯 时间: 2014-10-15 13:46
200大洋发现金

作者: 花開、終會幕 时间: 2014-10-15 13:50
木有该项福利

作者: 花落香凝 时间: 2014-10-15 14:00
只有三期假，木有其他福利

作者: xinren001 时间: 2014-10-15 14:05
新人，请多多关照

作者: 咬文嚼字 时间: 2014-10-15 14:09
300元红包算吗

作者: 王包子 时间: 2014-10-15 18:49

huanxin02 发表于 2014-10-14 15:21
入职一年的没给，是不是领导不喜欢一入职就生小孩

是的，我的初稿已经给了老板了，明确的一点就是一定是转正的才会有，再根据入职年限给。已入职就结婚生孩子，不太能让人接受吧。

作者: 王包子 时间: 2014-10-15 18:49

mgcho 发表于 2014-10-14 15:57
公司除了正常的生育保险之外，最大的福利就是可以请育儿假，育儿假待遇：根据工作岗位性质可以请1-4年的期 ...

育儿假，太诱人了，我咋没碰上这种公司啊，太牛了，什么企业啊？

作者: 王包子 时间: 2014-10-15 19:01

咬文嚼字发表于 2014-10-15 14:09
300元红包算吗

所有人都是吗？那对普通员工来说不少了

作者: 小辰子 时间: 2014-10-17 10:48
伤不起啊，啥都木有

作者: 海綿寶寶 时间: 2014-10-17 10:54
结婚200红包，生子1000红包

作者: 蒾纞 时间: 2014-10-17 10:57
伤不起，真的伤不起

作者: 小新、没蜡笔 时间: 2014-10-17 11:01
没得比，都是泪呀

作者: 空白记忆 时间: 2014-10-17 11:06
只是路过。。。

作者: 哎呀d 时间: 2014-10-18 12:58
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: keke甜心 时间: 2014-10-21 15:02
这个话题是让人羡慕嫉妒恨的吗

作者: 滴答滴答雨 时间: 2014-10-21 15:04

啥都没有

作者: comzhi 时间: 2014-10-21 15:07
一人发上几百，按入职年限

作者: heqin 时间: 2014-10-21 15:09
当然新人一去了就生孩子啥的也不好

作者: shenjiqu 时间: 2014-10-21 15:16

一米距离发表于 2014-10-14 08:16
我们公司结婚有800元的结婚礼金，另外就是法定的婚假，没有其他的了。。
生子只有法定的假期。。。
工会对 ...

很好的员工福利啊

作者: xinren001 时间: 2014-10-21 15:19

mgcho 发表于 2014-10-14 15:57
公司除了正常的生育保险之外，最大的福利就是可以请育儿假，育儿假待遇：根据工作岗位性质可以请1-4年的期 ...

还有育儿假，土豪公司啊

作者: xxlg 时间: 2014-10-21 15:20

mgcho 发表于 2014-10-14 15:57
公司除了正常的生育保险之外，最大的福利就是可以请育儿假，育儿假待遇：根据工作岗位性质可以请1-4年的期 ...

这么好的福利

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2014-10-21 15:39

莼潶铯发表于 2014-10-15 13:46
200大洋发现金

不错，有的发

作者: 咬文嚼字 时间: 2014-10-21 15:41

xiaomao8160 发表于 2014-10-14 13:00
其实呢，这个跟入职年限真没什么关系。看领导大方与否。个人建议：比如：试用期的没有（主要是为了降低成本 ...

说的有道理

作者: 小新、没蜡笔 时间: 2014-10-21 15:42
简直拿不出手

作者: 蒾纞 时间: 2014-10-22 11:29

958951025 发表于 2014-10-11 16:55
在预算范围内，能多发就多发，若能让公司的员工和身边的人谈论福利时，能带着得意的表情说我们公司比某上市 ...

说得很好

作者: 莼潶铯 时间: 2014-10-22 11:32

一米距离发表于 2014-10-14 08:16
我们公司结婚有800元的结婚礼金，另外就是法定的婚假，没有其他的了。。
生子只有法定的假期。。。
工会对 ...

礼金还挺多的

作者: xinren001 时间: 2014-10-22 11:53

看见别人的福利，好羡慕

作者: huanxin02 时间: 2014-10-22 11:56
都是别人家的福利

作者: 一米距离 时间: 2014-10-23 11:01

莼潶铯发表于 2014-10-22 11:32
礼金还挺多的

也就这点。。。

作者: 滴答滴答雨 时间: 2014-10-29 14:33
根据公司自身情况，制定相应的福利制度

作者: cici20 时间: 2014-10-29 14:49
最好都给，这样省了大家说道

作者: comzhi 时间: 2014-10-29 14:53

mgcho 发表于 2014-10-14 15:57
公司除了正常的生育保险之外，最大的福利就是可以请育儿假，育儿假待遇：根据工作岗位性质可以请1-4年的期 ...

好福利呀

作者: heqin 时间: 2014-10-29 14:54

公元2008 发表于 2014-10-14 16:24
25楼的居然有育儿假！

我们都木有

作者: huanxin02 时间: 2014-10-29 14:56

mgcho 发表于 2014-10-14 15:57
公司除了正常的生育保险之外，最大的福利就是可以请育儿假，育儿假待遇：根据工作岗位性质可以请1-4年的期 ...

这项福利还真没有

作者: shenjiqu 时间: 2014-10-29 14:59
看看其他朋友的福利

作者: xxlg 时间: 2014-10-29 15:17
纯属学习

作者: yuandy 时间: 2014-10-29 15:20
我是来看福利的

作者: ♂兩年の约定♀ 时间: 2014-10-29 15:26
他人家的福利

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2014-10-29 15:42
为嘛没有资料下载

作者: 咬文嚼字 时间: 2014-10-29 15:44
看看别人家的福利

作者: 小辰子 时间: 2014-10-29 16:02
额，这个问题，我们都是现金解决

作者: 海綿寶寶 时间: 2014-10-29 16:08
都是100元，钱不多算心意

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2014-10-29 16:10
超市卡，蛋糕卡

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2014-10-29 17:45
这里聚集了好多别人家的公司！！！！！！！！！！

作者: 空白记忆 时间: 2014-10-30 11:51
看看有没有更好的福利借鉴

作者: 简单泡芙 时间: 2014-10-30 11:55
有钱多出点，没钱少发点

作者: 花落香凝 时间: 2014-10-30 11:57
公司统一200元

作者: 莼潶铯 时间: 2014-10-30 13:21

让我一个人静静

作者: 蒾纞 时间: 2014-10-30 13:22

王包子发表于 2014-10-11 17:31
谢谢大家，公司的各种假落实的挺好的，产假、婚假、年假都落实了。只是这个婚嫁、生育的福利一直没有具体的 ...

楼主是个很负责的HR啊

作者: 王包子 时间: 2014-10-31 08:21

蒾纞发表于 2014-10-30 13:22
楼主是个很负责的HR啊

我们的目标：在员工和企业之间架起桥梁，使员工和企业都满意嘛

作者: anne安丽 时间: 2014-10-31 08:57
假期是按当地规定执行的。
婚假和产假的福利我们公司是600元红包，起初是员工找发票来报销，发现这样没有人情味，员工报完了也没有什么感激之情。
现在婚假如员工请同事参加婚礼就另外带去公司的红包，如不请就放到当月工资里面发放，产假是派公司代表去医院或家里看望然后给红包，顺便再买点水果、鲜花什么的。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-11-2 13:47
这个是企业自主的福利，确保一公平，二费用（长期）公司能承担得起就可以了，没有什么标准可言。

作者: chenchunbing 时间: 2016-9-12 09:12
孕妇能使用水光面膜吗？使用后会影响胎儿发育吗

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