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[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2005-12-21 14:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

通常对一家三四百人的企业来说，应该如何配置HR人员？或者说该如何划分HR部门的人员结构？

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xfocus

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书生

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沙发

发表于 2005-12-22 16:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

最低配置：一个经理，一个招聘培训，一个薪资福利。如果有钱或者工作需要做得更细，就再增加好啦。前提是行政部工作不能省，不能压到HR部门啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jzhsyj

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贡士

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板凳

发表于 2005-12-23 13:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

2人。一个主管，一个薪酬福利

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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SZCJG

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书童

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地板

发表于 2005-12-23 14:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

我们公司近500人，两人配置

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c.wang1979

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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5楼

发表于 2005-12-23 14:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

我们员工1000多人，招聘及劳动关系一个，培训一个，考核一个，薪酬福利一个

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baoxixi

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贡士

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6楼

发表于 2005-12-23 14:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

招聘、培训、企业文化可以主管一个人做，人事劳动关系（日常培训）一个人做，绩效可以不做或主管兼做，薪酬交给财务做；前提是有办公室做行政工作；500人的公司应该可以搞定！不过个人认为1%的人资配置比较合理！[EDIT]用户“baoxixi”于2005-12-23 15:02:04编辑过此帖。[/EDIT]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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