[原创] 《残疾人用工风险与用工成本解读》公开课的内容

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世界上最遥远的距离不是吵杂人海间隔了你我，而是，我在会场里认真听会做笔记，你却在展台区扫码换礼品。

由于当天会议活动比较丰富，参会者关注的焦点迥异不同，会议的主要内容可能未被参会者所关注熟记（放心，我不会把你们只关注展台礼品的事说出去的）。所以，如常特将当天会议内容中的干货摘选出来，以供汲取。

只要未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都需要缴纳哦!

在北京市行政区划内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，就得缴纳保障金。

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

四、实际安排残疾人都包括哪些?

持有《中华人民共和国残疾人证》或者是《中华人民共和国残疾军人证》(1-8级)的人，残疾人工资、保险等情况达到政策要求的。

是的，咱们国家对安排重度残疾人就业是有优惠的，如果您安排的1名残疾职工持有的《残疾人证》残疾等级为1级和2级，或者持有的《残疾人军人证》残疾等级是1级、2级、3级的，都按照安排2名残疾人就业进行计算。

　　2016年残疾人就业服务机构申报审核安排残疾人是在7月1日至7月29日，明年开始申报审核安排残疾人是在4月1日至4月30日。

2016年地税征缴保障金时间是8月1日-9月30日，明年开始地税征缴保障金时间是每年5月1日至5月15日和9月1日至9月15日两个时间段内。在自愿原则下，用人单位也可以在5月15日前一次性申报缴纳全年应缴保障金。

　　1、填写《用人单位安排残疾人就业岗位补贴(超比例奖励)申请审批表》;

　　2、填写《用人单位申领安排残疾人就业岗位补贴残疾人职工花名册》(见附件1);

　　3、享受岗位补贴和超比例奖励的书面申请(见附件2);

　　4、《北京市用人单位按比例安排残疾人就业情况审核认定书》复印件;

　　5、有缴纳残疾人就业保障金义务的还需出具《一般缴款书》银行收据回单复印件;

　　6、与残疾人职工签订的劳动合同复印件(机关、事业单位出具《聘用合同》复印件或由同级人事部门出具相关证明并签字盖章);

　　7、2016年度北京市社会保险个人权益记录(单位职工缴费信息或参保人员缴费信息)(截止到申请前社保允许打印的月份);

　　8、残疾人职工2015年度以及2016年度(截止到申请前已发月份)的工资发放证明复印件;

　　9、开户银行许可证复印件。

注：以上所需材料一律用A4纸打印、复印，并加盖单位公章

这次会议除了解读残保金新政的征收范围以及审核流程规范外，相关律师还对企业用工风险以及用工成本作以解读和建议。如常会连同此稿一并发表，希望能够给各位HR、财务、老板提供有价值的信息，作以参考。