设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工离职原因大家谈
12345下一页
返回列表 发新帖
查看: 52772|回复: 48
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 员工离职原因大家谈

[复制链接]
zgx6868    

108

主题

10

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-11-23
最后登录
2013-8-23
积分
15406
精华
9
主题
108
帖子
1116

2009年度勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-12-12 08:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

一、因为业绩差被劝退。这方面的离职人数占总离职人数的50%以上。中高级管理人员较少，但是也有。或者降低职位，或者劝其离职。高级管理人员一般都多给一年机会，仍然有问题才采取最后不得已办法。一般员工，尤其是一线销售人员劝退的话，多是销售业绩连续不佳。


4 W' m. l+ B H* T: s

二、因为作弊行为被发现而被劝退。有的人是因为贪污了公司的钱，有的是拿了客户的回扣。在这方面公司一点也不含糊，发现一个开除一个，不给第二次机会。


$ @; X$ {- g6 I# E3 c! ~$ Z' I

三、因为工作失职而被劝退。有的是负有直接责任，比如责任心不强给公司造成损失；有的是负有重大领导责任，管理范围内出现重大失误给公司造成损失。


1 S/ }& d! O7 J

四、因个人发展原因辞职。有的人是找到了更加好的工作，或者工资高，或者职位高。有的是自己创业。这方面大约占离职人数的10%左右。这方面离职后也有回来的。


7 m& `5 [5 }5 E$ v& g

五、因员工关系处理不好而辞职。有的员工在公司于领导处理不好关系，有的是与同事处理不好关系。有的人业绩优秀，出现要离职的现象后，我们将他调整到其他公司，也处理不好同事关系，走就走吧。


3 I; n$ b9 S+ O

六、因家庭原因辞职。有的是对象在另外的城市。有的是需要回家照顾父母；有的是家庭孩子老婆需要照顾；


9 N5 @% ]) L3 [4 ?

七、因为精简人员离职。公司经营不好，精简人；经济危机精简人。


3 K1 z) x+ H- ?7 m. @! v5 S

总的离职率控制在了10--15%，近三年第一年最高，接近20%，现在接近8%。


8 }4 j, i( A( C# v5 A5 b/ i' [

 

已有 1 人评分金钱 收起 理由
罗密欧的罗 + 15 推荐至今日的网站首页，加分鼓励：）

总评分: 金钱 + 15   查看全部评分

回复

使用道具 举报

adam_wj    

4

主题

4

听众

1817

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-11-10
最后登录
2020-4-26
积分
1817
精华
0
主题
4
帖子
610
沙发
发表于 2009-12-12 08:35:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

配合一些图表就好了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

wyz98161    

6

主题

5

听众

2098

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-1-3
最后登录
2021-1-18
积分
2098
精华
0
主题
6
帖子
147
板凳
发表于 2009-12-12 11:09:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

看来楼主的公司的做销售的，和公司常见的离职原因还有区别呀！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

zgx6868    

108

主题

10

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-11-23
最后登录
2013-8-23
积分
15406
精华
9
主题
108
帖子
1116

2009年度勋章

地板
发表于 2009-12-12 13:31:00 |只看该作者 |楼主

回复：近三年公司员工离职原因总结

对。。。。。。。。。。。 8 ~% y! M2 s" S' B' V 5 w1 z8 s" h4 Q i; D
回复

使用道具 举报

觅食的鱼    

8

主题

4

听众

1707

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2008-12-21
最后登录
2011-3-14
积分
1707
精华
0
主题
8
帖子
169
5楼
发表于 2009-12-14 16:36:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

晕死，LZ什么企业啊？竟然没有一个是因为薪水待遇离职的！
回复

使用道具 举报

zgx6868    

108

主题

10

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-11-23
最后登录
2013-8-23
积分
15406
精华
9
主题
108
帖子
1116

2009年度勋章

6楼
发表于 2009-12-14 17:18:00 |只看该作者 |楼主

回复: 近三年公司员工离职原因总结

[quote] 原帖由 觅食的鱼 于 2009-12-14 16:36:00 发表
晕死，LZ什么企业啊？竟然没有一个是因为薪水待遇离职的！ [/quote]. x ~3 v6 H+ Y% r/ X4 r; n9 |+ P

四、因个人发展原因辞职。有的人是找到了更加好的工作，或者工资高，或者职位高。有的是自己创业。这方面大约占离职人数的10%左右。这方面离职后也有回来的。

5gt;nhKRcamp;lt;-survey.chinahrd.netwO2L:ShN(f
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

vicki    

1

主题

4

听众

496

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-10-10
最后登录
2010-7-30
积分
496
精华
0
主题
1
帖子
73
7楼
发表于 2009-12-14 17:31:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

差不多吧,楼主归纳的离职原因较全面了
回复

使用道具 举报

hsnjfhr    

95

主题

5

听众

1万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-7-27
最后登录
2015-9-8
积分
15523
精华
0
主题
95
帖子
1870

中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

8楼
发表于 2009-12-15 09:26:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

离职无外乎薪酬待遇、人际关系及发展机会等原因，谢谢楼主的总结，适当的人员流动是必需的
回复

使用道具 举报

tracy.su    

5

主题

4

听众

583

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2009-12-7
最后登录
2016-1-30
积分
583
精华
0
主题
5
帖子
88
9楼
发表于 2009-12-15 13:24:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

都是差不多的，有些原因离职人员也是不想过多谈的。- n* Q" [& L; d- H( R5 K6 ] 离职率也是差不多。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

林帆    

612

主题

12

听众

1万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2005-6-29
最后登录
2014-12-10
积分
10806
精华
7
主题
612
帖子
1066

2009年度勋章

10楼
发表于 2009-12-15 13:58:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

呵呵，希望配上案例，配上具体数字就更好了，并分析下各个离职原因的比重。 ( {: p0 H& K* j# h% b' ~还有，楼主可以分享下将离职率控制在8%可以采取什么样的措施
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12345下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册