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[讨论] 公司以入职体检不符合要求，不录用新员工

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平安幸福    

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发表于 2012-4-23 20:41:33 |只看该作者 |倒序浏览
大家都知道，新员工要做入职体检。有的是入职前，有的是入职后3-5天。
) b: @  x: s( o3 e& O) J) D7 }
" s, x+ w3 G+ G假设公司A，新招了一名员工B，公司A给B员工在入职后第二天安排了体检。体检结果出来后公司以B员工身体条件不符合要求，通知B员工公司不能录用他。
" I6 v4 y6 w) c: E2 G: @/ C7 X, o
6 T4 ~9 N4 W' K% d4 v有法规规定员工体检时检查出哪些疾病后不能正式被录用？烦请提供相关法规。9 q5 A# E6 N6 v( ]/ N

% Y6 b3 S5 a( e$ O5 Q1 l  x再假设B员工在体检时检查出的疾病，在劳动法里是可以被录用的，但企业有自己的制度不符合公司的岗位要求，这种情况小纪可以要求企业补偿吗？入职前入职后做体检，对补偿来说有区别吗？
( R. z3 p; W5 b3 k
体检, 公司
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chenhtg    

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发表于 2012-4-23 21:15:56 |只看该作者
本帖最后由 chenhtg 于 2012-4-23 21:16 编辑 8 o2 O# c6 M" z6 E

0 }/ K. \' x  f5 ~好像没规定.食品行业都放开乙肝了
www.smolte.com www.tianmaonet.net
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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发表于 2012-4-24 08:01:00 |只看该作者
入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法的固定，一般的疾病，也不能将应聘者拒之门外。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-24 08:46:56 |只看该作者
最好在入职前体检
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发表于 2012-4-24 16:51:18 |只看该作者
最好在入职前体检
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平安幸福    

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发表于 2012-4-30 07:28:11 |只看该作者 |楼主
现在招工难，再加上用人部门还拼命地催，或再考虑到离职的员工递交的辞职通知书快一个月了，所以我们有时候就会在入职后体检。
# o9 ~2 c5 ~) y3 \- K谢谢各位了，祝五一节快乐！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-6-2 21:49:36 |只看该作者 |楼主
chenhtg 发表于 2012-4-23 21:15
7 }$ G8 C4 ]! o好像没规定.食品行业都放开乙肝了
, t8 ?% S/ d- E7 n  {2 g. R
关于入职体检费，贵司如何报销？
, m" [  T+ q. A6 P4 F/ v3 ~我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
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发表于 2012-6-2 21:49:54 |只看该作者 |楼主
yangxingchao 发表于 2012-4-24 08:46
/ O% Z& R) w( X* y# ?6 e最好在入职前体检

' L2 {  `+ o0 ?8 o# z( b" z关于入职体检费，贵司如何报销？/ A5 Q9 n6 n7 |6 H* {- {) a% n2 B
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
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发表于 2012-6-2 21:50:02 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2012-4-24 08:01
0 b- n8 s8 n2 b入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法 ...
7 m- G- T! q0 q+ d( W- y
关于入职体检费，贵司如何报销？: i3 u6 C, b, {
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
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发表于 2012-6-2 23:25:31 |只看该作者
最好在入职前体检啊
关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。
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