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[讨论] HR如何做漂亮的工作总结？

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huanxin02    

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楼主
发表于 2013-11-28 17:41:26 |只看该作者 |倒序浏览
    如果问各个企业的人力资源经理最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。枉费一番工夫，最后老板那里交代不了，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩；说数据，鸡毛蒜皮难量化；说功绩，无凭无据难说起；说战略，啥子战略才合理？……最后，只好列列流水帐，然后就是人事部果然是事多无功部，接着自己也跟着大郁闷：辛苦一年，一地鸡毛，一声叹息！！！那么HR的年度工作总结应包括哪些内容？这些内容，具体该怎么来总结呢？
  E: y: B% W% h% K2 A! w
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懒猫琪琪 + 40 + 25 + 20 赞一个!
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lin041999 + 20 + 25 神马都是浮云
daijianghong + 20 + 25 不错得话题！

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眼睛树 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-11-29 09:24:50 |只看该作者
辛苦一年，一地鸡毛，一声叹息！！！

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lty1995  一年一年光阴似箭  发表于 2013-11-29 15:03  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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annean    

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板凳
发表于 2013-11-29 09:30:36 |只看该作者
这个年终总结，真是头疼
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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果核    

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发表于 2013-11-29 09:30:40 |只看该作者
内容重要，形式也很重要。 6 f6 Z( F) b0 q; G
突击加强一下PPT吧

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工具星级: 5.0
fubenzema  工具星级: 5
PPT啊!!!!!!!!!!!!!!!!  发表于 2013-11-30 22:40  回复
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-11-29 09:48:16 |只看该作者
靠数据说话。
6 s1 M7 Q) V0 I" x; k* L$ W/ i$ D& J6 R- H5 _5 B- t. D
可以结合HR的几大模块展开。比如招聘，今年面试几人，入职几人，离职几人，入职率，离职率多少，公司人员达到多少，是否达到年初计划。在招聘管理上做了哪些完善。7 k5 `! K2 A) S+ G
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-11-29 09:56:33 |只看该作者
本公司不用写总结~
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-11-29 10:00:36 |只看该作者
我现在所在的公司也不需要做总结。更为可笑的是，我领导过来问我年底了，她没事情做，该做些什么事情呢，经过我提醒她才想起来要做总结。' _& G, m; m! z9 O4 X2 i
做总结的公司一般都是年前有招聘计划的，我现在的公司招聘与否全屏老板一句话。
7 m1 r/ y! i7 h8 B% h7 x' K
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daijianghong    

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8楼
发表于 2013-11-29 10:03:55 |只看该作者
有数据有图表有分析，有收获有不足有展望有规划。一年了，取得的成绩应该蛮多的。主要围绕年初工作计划和日常工作成绩来写。

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lanbai117  很受启发。谢谢（ ：  发表于 2013-12-8 12:54  回复
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small菜    

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发表于 2013-11-29 10:04:10 |只看该作者
学的ppt全还给老师了……

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wtcq1014  靠数据说话 几个数据+几页PianPianTa  发表于 2013-11-29 13:52  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hkylysh    

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发表于 2013-11-29 10:04:15 |只看该作者
一月一小结，半年一总结，全年一大总结。累死。
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