查看: 11592|回复: 23

[求助] 员工53周岁，得了癌症却不愿意病退怎么办？

4 主题	8 听众	700 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 34 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2017-9-7
最后登录: 2022-1-10
积分: 700
精华: 1
主题: 4
帖子: 84

电梯直达

楼主

发表于 2017-9-21 16:49:55 |只看该作者 |倒序浏览

公司仓库配货有个员工大伯今年53周岁，4月份检查出肝癌中晚期，做了1/3肝切除手术，然后每3个月化疗一次。之前家里应该是隐瞒了病情，但是化疗1次后他大概也清楚了自己的身体情况!
本来这个事情还是很好解决的，直接申请办理病退就可以了，但是作为在公司已经工作了18年的老员工，他听一些同事说再怎么样公司肯定会有些补偿什么的！所以他一直还要坚持回公司工作，想着公司可以辞退他，不想办理病退，怎么劝都不听，我们也多次和他沟通办理病退后直接可以拿退休金可能比工资还高，虽然电话沟通同意了，还是拖着。。。
现在公司每个月就发放病假工资，按他的工作年限来算病假工资最多发满18个月，但是关键问题是万一在病假期间有个什么闪失会和公司牵扯上说明关系吗？老顽固啊，找他儿子来希望家人做做思想工作，他儿子都说难，而且按他的病情就算得个感冒什么的都会要人命，真的是头疼！关键还想回来工作，我真是服了！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

lisongzhao

0 主题	6 听众	446 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2017-6-7
最后登录: 2018-7-14
积分: 446
精华: 0
主题: 0
帖子: 138

沙发

发表于 2017-9-21 17:28:24 |只看该作者

是啊，该怎么说呢？人哪！！！！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

橘䒕橘

4 主题	8 听众	700 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 34 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2017-9-7
最后登录: 2022-1-10
积分: 700
精华: 1
主题: 4
帖子: 84

板凳

发表于 2017-9-22 08:23:02 |只看该作者 |楼主

lisongzhao 发表于 2017-9-21 17:28
& N3 @) R4 H$ |是啊，该怎么说呢？人哪！！！！！！

脾气确实倔，作为公司又不能说很事实也难听的话（朋友公司就是有个癌症办理病退的，病退都没办完人没了），棘手！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42146
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

地板

发表于 2017-9-26 12:19:35 |只看该作者

钱的问题，你把账给算清楚，让后让他信任的人讲给他听，自然会达到你要的效果。
若你是怕风险的话，计算一下医疗期，这种情况，最多两年是可以合法解除的，就是按照劳动合同法赔钱而已。
你的思路是什么呢？
你一直在想怎么办，但你自己没有思路去处理，炸弹放在那总要去排除吧？
你老板问你怎么办，你怎么回答？！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

使用道具举报

橘䒕橘

4 主题	8 听众	700 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 34 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2017-9-7
最后登录: 2022-1-10
积分: 700
精华: 1
主题: 4
帖子: 84

5楼

发表于 2017-9-26 13:21:13 |只看该作者 |楼主

小差火发表于 2017-9-26 12:19
/ P9 Y8 u! h% Q8 \* N& [钱的问题，你把账给算清楚，让后让他信任的人讲给他听，自然会达到你要的效果。. n. u. y+ O5 @3 P$ L
若你是怕风险的话，计算一 ...

您说的第一条和第二条都已经实施过，关键还是无效！而且我现在拿出问题来探讨，没有到不可解决的地步，是希望更多专业的HR给我支支招！至于他要回来上班我不会真的愚蠢到让他回来啊！拖着是可以公司最多给18个月我也说了啊，最多拿18个月！现在探讨问题，不是没有退路！你没有回答我的主题啊！

呵呵

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42146
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

6楼

发表于 2017-9-26 16:22:53 |只看该作者

橘䒕橘发表于 2017-9-26 13:21
% f6 X% N. o% w ?' Z您说的第一条和第二条都已经实施过，关键还是无效！而且我现在拿出问题来探讨，没有到不可解决的地步，是 ...

我还是那句话，你的想法是什么？如何处理？

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42146
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

7楼

发表于 2017-9-26 16:34:02 |只看该作者

至于怎么办。我的看法是三个解决途径：
1、协商解除。12个月的解除劳动合同补偿金+12个月医疗补助费+6个月额外医疗补助费。
2、请假至医疗期满，合法解除。按照法律规定给予相关补偿待遇。
3、即时违法解除，该怎么办怎么办，说不定官司没打完，人已经挂了。
我的建议是，能协商尽量协商，不能就到医疗期满，法办。
你是怕在医疗期内，人死了，家属找公司？
这种情况只要不是职业病，公司没有责任。
以上。你是来问怎么办的？我就告诉你怎么办。还有不明的吗？
另外，你别不信，你协商不了的，别人不一定协商不了。
好好想想，人都不是傻子，都会趋利避害。
“他听一些同事说再怎么样公司肯定会有些补偿什么的！”从这点就可以看出，只要你帮他把账算清楚了，
他就一定会自己选择。想想是不是他不信任你，以为你骗他，要不然，不会做出对自己的不利选择。
另外，此类案件，对于员工最有利的选择是医疗期满到期解除，且公司帮忙办理病退。

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

使用道具举报