|
何为领导？ 即就是能够带领着别人奋力向前的人。 而一个领导应该具备什么的样的心态，你了解吗？ 我有一个朋友，他曾经在之前的公司外调去外省担任过半年的副总经理，因为那个公司是他临时组建的，每一个人都是他亲自招聘的，所以多多少少都会有感情。 因为有了这种感情，就很容易对员工变得宽容。 员工迟到了，看到他上有老下有小，赚钱不容易，所以不忍心罚款。 员工业绩不行，同样也不忍心批评，私底下把自己的业绩分一点给他，好让他完成自己的绩效。 可是这样久而久之，他们都变了，上班吊儿郎当，做业务也不积极，只想混个底薪。 最后你知道发展成了什么情况吗？ 整个公司除了他自己就没人加班了，他成了公司最拼的一个人，而手下都是一群对业绩没有什么欲望的绵羊，或者更准确地说是一群混日子的人。 至于为什么之前说只担任了半年呢？ 因为公司最后倒闭了。 你觉得怎样才算是对员工最好的方式？ 许多都是从一个小员工慢慢爬上去的，那么第一想法肯定是：工作轻松，不用加班，薪资高，有各种福利，老板还特别宽容。 这些肯定是大多数员工的希望的，但是我们能给出这样的条件吗？ 不能！！ 所以只能让他们自己去追求那样的生活。 所以我们不能对他们过度的过度宽容，要想方设法去推动他们成长，带他去赚更多的钱，成为更好的自己！ 如果碍于情面，不忍心，低目标，低标准只会养出来一群小绵羊、老油条，小白兔，这样只会滋长他们的任性、嫉妒和懒惰，人也渐渐变得荒废。 因为人性就是这样，要求低、标准低，有漏洞可以钻，干嘛要活得那么累？ 记得前几天看到这么一条微博： 看完心中无限的唏嘘。因为不出意外这应该算是小黄车算最后的末路了。 记得去年左右吧，在我住的这附近才刚刚建立了小黄车的站点，之后我们也挺喜欢骑着出去游玩。然而现在却再也没有看见。 为什么会这样？ 这和他们老板戴威不无关系。 戴威是北大学生会主席，创业那年23岁，年轻气盛的他喜欢把学生会的那一套带到了公司里面。 那一套是什么呢？ 就是讲哥们义气，用戴威的话说，他招聘的原则是“志同道合、脾气对的人在一起”。 但是，讲义气，就容易感情用事，不知不觉地就会对员工变得极其宽容，而且即使员工触犯了公司的规章制度，也会因为和领导的情感，免于责罚。 相信许多人都想要这样的领导，因为有很大的个人空间、时间。然而宽容一旦形成，就非常容易变成纵容。所以最后不得不把他们亲手送进监狱。 所以也只能唏嘘不已。 一个优秀的领导从来都不是宽容，而是因为能够能够让自己手下的人都能有钱赚，能够帮助他们一直成长的。 5 i) P: J% B- n5 I
| 
窥视卡
雷达卡
发表于 2019-3-28 09:19:40
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
