12 3 / 3 页下一页

查看: 5713|回复: 25

关于离职交接看人品的问题

[复制链接]

enoughcici

14 主题	16 听众	2589 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-10-16
最后登录: 2022-7-21
积分: 2589
精华: 0
主题: 14
帖子: 212

电梯直达

楼主

发表于 2019-5-23 11:20:38 |只看该作者 |倒序浏览

离职员工或者被迫调岗的员工，多少都会有一些不愉快的情绪，如果他们能不被情绪左右，将工作交接清楚、完整，甚至把手上未完成的工作跟进完，然后还帮助接手的人顺利开展工作，这样的人我觉得是责任心很强、职业素养非常高的，也是非常令人佩服的，我想他们的职业道路也一定不会太差，至于那些喜欢撂摊子，工作随意交接甚至懒得交接的人，不知道他们后面都发展的得怎么样了？

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 20	+ 10	赞一个!

总评分: 金钱 + 20 贡献 + 10 查看全部评分

转播1 淘帖0 分享0 收藏0 支持1 反对0 @朋友

做个卓越经理人

使用道具举报

懒猫琪琪

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

沙发

发表于 2019-5-27 09:49:33 |只看该作者

人品很重要的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zylove

52 主题	29 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 1198 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2005-11-4
最后登录: 2023-3-12
积分: 26027
精华: 1
主题: 52
帖子: 1868

板凳

发表于 2019-5-27 12:45:31 |只看该作者

没有追踪过，哈哈
不一定都发展不好吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

sljpn

399 主题	71 听众	7万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 2804 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2008-1-18
最后登录: 2023-5-8
积分: 75442
精华: 8
主题: 399
帖子: 3539

地板

发表于 2019-5-27 16:44:10 |只看该作者

离职员工的价值以及面谈交流也同样重要。一方面检讨离职员工在交接工作时的不负责任，一方面应检讨公司或代表公司的人资部门、相关部门的各级关联管理人员如何与离职人员进行面谈与交流的。

使用道具举报

职场大BOSS

9 主题	38 听众	13万积分

翰林学士

Rank: 40

该用户从未签到

注册时间: 2014-12-17
最后登录: 2021-8-23
积分: 135198
精华: 0
主题: 9
帖子: 164

5楼

发表于 2019-5-28 09:42:58 |只看该作者

这个问题是双方面的，不能单一而论。当然，个人认为，长远来说，是素养好的人发展的更好。

使用道具举报

ly166

1 主题	43 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 2471 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2015-10-12
最后登录: 2023-6-2
积分: 35055
精华: 0
主题: 1
帖子: 2865

6楼

发表于 2019-5-28 12:56:19 |只看该作者

反正换位思考，公司肯定希望人员好好交接，但是反过来人也要好好工作不是嘛

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

baiyoujin

0 主题	6 听众	50 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2019-5-29
最后登录: 2019-6-6
积分: 50
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

7楼

发表于 2019-5-29 10:55:03 |只看该作者

为人处世第一位，做人不行，人品不行，注定不长远。格局越大，走的越远！

使用道具举报

redsea666

18 主题	22 听众	1182 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2018-8-13
最后登录: 2022-11-12
积分: 1182
精华: 0
主题: 18
帖子: 55

8楼

发表于 2019-5-29 17:35:33 |只看该作者

确实，但是要想离职工作交接顺利，除了靠人之外，还得依靠工具。建立工具思维会让我们内部协作更加高效。我们公司离职交接工作的话都可交给红海eHR进行处理。可实现离职工作一键交接。还可实时查看交接进度，很大程度上让接收人顺利开展公祖。

点评

zhong668 能介绍一下红海eHR是如何处理的吗？发表于 2019-5-30 14:07 回复

菲菲333 这个软文啊！！发表于 2019-5-31 13:23 回复

使用道具举报

闻青语

0 主题	7 听众	42 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2019-5-30
最后登录: 2020-11-4
积分: 42
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

9楼

发表于 2019-5-30 14:29:07 |只看该作者

这个和人品有关吧，和之后的职业发展可不一定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

kevinpan

27 主题	42 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 941 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2014-10-31
最后登录: 2020-9-4
积分: 22212
精华: 0
主题: 27
帖子: 1267

10楼

发表于 2019-6-4 08:57:10 |只看该作者

这个和人品有关，也跟职业操守有关。俗话说，好聚好散。不管出于什么原因，离职和被离职都需要客观看待，做到平等沟通，说明缘由，取得双方理解，以便做好工作交接。这就要求我们：
一、做到平等沟通，不管是主动离职还是被动离职，都要双方平等对话，换位思考，做好双方利益最大化；
二、做好交接的时间节点的把控，交接流程、交接程序、交接资料、领导监督交接、交接时间把握等要做好；
三、部门领导做好新老交接的沟通桥梁工作；
四、充分发挥人力资源部门的专业服务意识，与员工持续平等沟通，争取员工理解流程并做好工作交接。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报