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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于离职后员工生重病要求继续帮其缴交社保的案例！ ...
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[案例讨论] 关于离职后员工生重病要求继续帮其缴交社保的案例！

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小鱼美眉    

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发表于 2012-2-24 15:27:07 |只看该作者 |倒序浏览
案例：有一名A员工，在离职2个星期后到医院检查，发现得了癌症，可是公司在他离职后，就将社保、医保减退了，目前该名员工在医院住院期间，因为医保是减退状态，所以医疗费没办法进入统筹，也没办法报销大部分的医疗费用，只能全额支付。
: ^( b; T. A5 Q1 M4 g# U0 r; N5 j8 I' k7 `
他打电话来公司，请求公司能不能还继续帮其缴交医保，医保费用，公司及个人的支付的费用都由他承担。他还可以写一份申请或申明，他已经正常离职，要公司出于同情，也念在他在公司工作了几年的份上，继续帮他缴交医保，帮其渡过住院的这段时间。
! N+ n/ ^( M% _3 g& S  @
9 W# ^' o7 Y. X  x请问：1：这份申请有效吗？会不会到时候变成他还是在职员工？
  O3 H8 m7 N  U5 }' o0 s4 r( V" S% i1 U
          2：员工已经离职，还帮其缴交医保，让社会统筹，报销大部分的医药费，属于骗保行为吗？5 I- v8 I) u7 m, w6 B6 M
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3OH！3    

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沙发
发表于 2012-2-24 15:41:21 |只看该作者
公司没有这个义务。因为没有具体操作过社保，等高手出现。
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管水    

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板凳
发表于 2012-2-24 15:56:04 |只看该作者
按我们这里的规定，个人失业期间，失业保险给予缴纳医疗保险，不存在这种问题。以前失业保险不承担医疗保险费用的时候，只要个人及时缴纳医疗保险，就可以继续享受医保待遇的。
3 d; L: T3 F5 Y; w, J个人离职后仍由企业缴纳社保这个方法不可取，你们最好是向社保处咨询一下政策。

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福气老高  正解。  发表于 2012-2-25 10:07  回复
从来没有来过，哈哈
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-24 16:28:21 |只看该作者
有风险，建议不要给他交社保，但公司出于人道考虑，可以发到员工给他募捐点钱。
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幸福的等待8    

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发表于 2012-2-24 16:32:26 |只看该作者
有风险，建议不要给他交社保
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etbb-etbb    

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发表于 2012-2-24 21:07:56 |只看该作者
不能给这个离职员工交社保，因为企业的风险太大。因各地的操作不同可咨询当地社保机构或打12333询问。
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fanny0731    

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发表于 2012-2-24 22:21:41 |只看该作者
看以其他方式变通处理较好噢
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小鱼美眉    

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发表于 2012-2-25 09:41:41 |只看该作者 |楼主
1：厦门外来员工是不能自己缴交社医保的。# d, r; ]6 z5 Z- I& V
5 |, m, v2 {( Z" ]  ]
2：离职的外来员工生病期间的费用不能进入社会统筹，只能全部自费。
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发表于 2012-2-25 10:33:18 |只看该作者
个人不是也可以自行缴纳社保的吗？到当地社保部门办理。不知这样是否可行！/ t/ M7 j$ Q7 h5 o  w. G
但是可以肯定的是，出于规避奉献考虑，单位是一定不能帮其缴纳的！* I+ m: k/ w3 P  l6 [0 O
其他的可以咨询当地社保部门。
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发表于 2012-2-25 10:41:04 |只看该作者
呵呵，如果癌症属实，又有何不可？个人建议各位不要让劳动风险遮住自己的良心

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zwall  赞~~  发表于 2012-2-25 16:05  回复
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