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临时用工怎样签劳动合同?

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发表于 2004-7-27 08:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
自从劳动法颁布以后,从严格意义上来讲没有了正式工和临用工的区别,但是现实中依然存在着临时用工的现象。问题是临时用工是否要签劳动合同?如果签怎样签,签什么样的劳动合同?

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沙发
发表于 2004-7-27 10:27:00 |只看该作者

关于临时工!

可以签订劳务合同.
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发表于 2004-7-27 13:47:00 |只看该作者

应该签吧

合同期限短一点吧。
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发表于 2004-7-27 18:28:00 |只看该作者

建议

可以签订劳务合同
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发表于 2004-7-28 07:50:00 |只看该作者

一年期固定合同

临时工的合同问题个人认为应该签订一年期固定合同,期满后表现良好的可续签,表现不好的可不再签.
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发表于 2004-7-31 15:01:00 |只看该作者

一定要签

只要存在劳务关系就要签定劳动合同,这是劳动法规定的。8 O# h4 J0 c% f! t& w% m 但在实际中许多单位只签定劳动合同,加上一份劳务协议,不给职工交纳保险,并把劳动合同时间定为1年。这样能够应付劳动检查。但对劳动者的不利的。
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发表于 2004-7-31 21:39:00 |只看该作者

没有区别

凡是合同在严格意义是一样的,不管是劳务合同还是劳动合同都要缴纳保险
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发表于 2004-8-1 13:52:00 |只看该作者

其实可以不签订

既成劳动事实,可签可不签。
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发表于 2004-8-1 15:32:00 |只看该作者

最低三个月

如果非要签劳动合同,可以签三个月的合同。
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liio    

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发表于 2004-8-2 09:57:00 |只看该作者

劳务合同和劳动合同有什么不同呀!

请家人指教!
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