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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 当综合工时制遇到法定节假日
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[讨论] 当综合工时制遇到法定节假日

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四眼仔David    

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楼主
发表于 2010-11-5 10:48:12 |只看该作者 |倒序浏览
       员工A于某集团公司任职车间生产，公司实行综合工时制，周期为季度。! y: {6 Y% F5 b6 Y8 `2 ]2 s
5 a- y% F( S1 s2 ~" Q' |3 m% J
       员工A10月份总出勤合计工时285小时，超过标准工时的工作小时118.36小时。其中员工A10月1日出勤10小时。# c7 d4 L% M; D2 \

$ x3 `: y" S( ?9 f      那么,这10个小时，需要支付300%的加班费吗？如果需要，在计算工时和加班费的时候，这10个小时，应该减去吗？' G. {' h9 S. U  g1 X" u

. S4 I- |1 g$ C  a( ?5 f! O
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8 {" F9 y* d' R
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TOHEY + 5 + 26 + 5 学会安的技术了哈。

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yuhuabai    

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沙发
发表于 2010-11-5 11:40:31 |只看该作者
员工A在法定节假日加班10小时，必须按300%支付加班工资；该10小时已按节假日计算了加班费，可以从总工时中减出。
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四眼仔David + 10 掌声~~~

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Kathylgm    

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发表于 2010-11-5 11:57:52 |只看该作者
同意楼上说的
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四眼仔David + 6 以后不要偷懒~~哦~~

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等待之外    

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发表于 2010-11-5 12:50:02 |只看该作者
无论施行那种工时制，法定节假日加班都是要付加班费的
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四眼仔David + 6 嗯嗯~~这是一定的~~

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四眼仔David    

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发表于 2010-11-5 13:00:23 |只看该作者 |楼主
回复 1楼 四眼仔David 的帖子
, Z( B- ]( S& |$ h$ Z. {3 C% s5 P; A, y5 Y

3 m3 d. v. m' v( J   哈哈~~师夷长技嘛·~~·
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发表于 2010-11-5 14:17:24 |只看该作者
支付300%加班费，减去
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四眼仔David + 6 精辟！！呵呵

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最近老板让轮岗，心情郁闷中............
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WSH328ZCJ 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-5 16:24:11 |只看该作者
这10个小时应该支付3倍的工资
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liuqiaer    

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发表于 2010-11-17 09:08:13 |只看该作者
法定节假日支付不少于300%的工资,可以从当月总工时中减去
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带壳的花生    

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9楼
发表于 2010-11-17 14:52:39 |只看该作者
不同意见4 g  e" n7 M# m5 i6 s- p: d, T. W9 h
1、法定节假日加班，按照日工资300%支付加班费；
* Y# ^& e/ r, L& l( |; P2、法定节假日本身带薪，因此应计为出勤。因此不应从总工时中抵扣。
小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...
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Goyo87    

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10楼
发表于 2010-11-17 16:23:29 |只看该作者
呀，这个权限是怎么设置的...
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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