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根据劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1 ^; u! f9 o, o3 d" P8 | [color=#DC143C](一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[/color]
- ]) n* z4 z3 Y2 j; z; u# C (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;1 U3 z3 x5 r) |. F5 `8 F
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
2 U# o2 U2 ?3 [2 V5 | (四)被依法追究刑事责任的。0 b. z* t% D, J8 X9 P
. K; R# ~ P6 p
我公司一试用期员工,一月内请病假超过半个月,我们能否以试用期不符合录用条件辞退?因为该岗位无人顶岗,而且工作重要不能长时间缺岗。
9 l. N3 d: s% o% s5 r( V8 Q; ~: i) E0 h9 Z8 y
[color=#DC143C] 经过协商,目前已经友好劝退该员工,并给予了一定的补偿。我想,任何事情一旦牵扯到法律,就很难应付了,而且当事人双方也不好过,能够协商解决、不伤和气,何乐而不为呢。[/color]4 |' ]# j0 a- G8 C- M p. N
/ y7 u) f3 ^/ ~* W7 ~+ b; b: V" ^
$ \% u6 Z* g$ N y% K
[color=#0000FF]经咨询从事劳动纠纷仲裁多年的某仲裁处专家,我们的做法确实是有问题的,该专家解释说,试用期被证明不符和录用条件,一般是指在招聘时无法测试或测试有局限的而必须经过一段时间考察的一些用人因素,比如岗位的胜任力、品德等。
, N' h: b/ A6 n [; s目前,我们已经着手培养关键岗位的后备人选,并进一步修正该类岗位的准入考核办法,以防再次发生类似问题。[/color][em05][em05][em05][EDIT]用户“无心快语”于2005-8-28 14:55:52编辑过此帖。[/EDIT] |
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