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[B]人力资源管理之我见[/B]
* p" ?$ y% z5 @4 ~( Q( W# w' _0 p1 ?9 K——还原“尊重”
% l+ U" k; S G+ q戴欣明0 ^, ?7 |1 C% @" D ^
: W3 r# h, a- y# L, P& V
人力资源管理在中国已经取得了飞速的发展，可谓前途无量。不少有识之士踊跃为之，大有全民皆兵之势。难道人力资源管理就那么容易上手？在此我谈一下自己的看法。 E* r: v" f( W* O- l
6 p j9 |* K2 o/ ]6 u我把人力资源管理分为三个层次：/ d5 D! t4 ~. d0 d; y* |! o
( o' g, H2 g/ [6 c4 d[B]（学习解决）第一个层次，选择合适工具的能力：[/B]这也是基本能力。更高的境界是通过人力资源管理工具的合理配置组合，实现最优效力的能力。( x' v e8 Z8 ^4 |1 J
8 F- R5 b7 @* }: v& G[B]（悟道解决）第二个层次，应用技巧的能力：[/B]怎样操作，是否能很好的执行。不同的人、阶段、时间、地点、环境……，都有不同的操作艺术。2 a; f; F1 c& e- r3 I! ?4 l' Q# U
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[B]（修炼解决）第三个层次，识别人的能力：[/B]俗话讲：“对人要有感觉。”如果你对人没有感觉，或者感觉不好，你的管理是不能轻松的。甚至还会给企业带来损失。
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这三个方面也是区别你是一名[B]“人力资源工作者”[/B]还是[B]“人力资源管理者”[/B]的主要区别，虽然在实际中我们都说成是人力资源管理者。为什么做这样的区别那？目的是要做到有的放矢。可以讲，我们的人力资源管理的从业人员很多还只是人力资源工作者，也就是拥有第一个层次能力的人，有些可以达到第二个层次（可算合格）。只有达到了第三个层次能力的人，才能真正意义上成为一名优秀的人力资源管理者。同时，拥有第三个层次的能力可以促进第二个层次能力的提高。7 z% C. _# f; t# G
0 y; G" r5 k( F: ] x人力资源管理做什么？要为企业（组织）解决问题，让企业更好的发展，实现其使命。现在有的企业为了要突出所谓以人为本，就上个人力资源部，企业效率反而降低了。当然，不是人力资源管理本身不好，而是我们操作者自身问题所至。说深层一点，人力资源管理是一种服务，不是特权。怎么解决这个问题？一方面，明确人力资源管理的内涵，另一方面，要求业者积极强化有关“识别人的能力”方面的修炼。 ~0 a4 E6 b% B
6 D" r) O8 x4 w6 b2 I4 B人是有感情的，以人为本的首要前提就是“还原”尊重。这也是人力资源管理的根本所在。“对人有感觉”是尊重的基础。这种尊重体现在对企业（组织）、对他人、对自己以及相关利益者。不要陷入所谓“量化”的怪圈，真正回到“以人为本”的道路上来。
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6 k, f8 d% ~' j+ J/ {! p……
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3 o# F3 _+ }( \0 H8 A6 e; W# b( [在此，本人在实战中的一点体会，与大家共勉。% z( Z/ B) D. X/ c8 C" L3 P
% K# T, V5 o6 X9 V) Y3 |9 f[em49][em49][em49] |
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发表于 2005-9-23 09:32:00
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