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[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-4-10 09:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

有一位工程师，公司一直三年没有给他上保险，现在他离职了，要单位补社保，但是他要求，个人付的那部分也要公司缴纳，公司当然不答应了，所以一直不能和平解决，他就说要走仲裁的方式，公司想和平解决也想不出来什么办法了。公司说只要他先把个人那部分社保费先交到公司，然后立即给他办社保补缴手续，可以以书面协议为证。这一点公司是不会说话不算数的。而他现在一点也不相信公司了，也没有什么好谈的了，不可能交钱，现在公司还有他一个月的离职工资没有给他，公司的想法是先用他的离职工资给他交几个月的，可是他坚持要他的离职工资，根本就没法和他谈，他电话也不接，好像只等着告公司了。做为一个人事人员，怎么才能降低公司的风险呢？我想可不可以先给他补缴保险，然后我们再告他，让他把社保个人那部分再交给公司？因为公司才成立三年，管理问题还是存在一些的，所以才需要我们这些HR人员呀，再说公司当然是希望逐步走上正轨的。自己本身也是新员工，也正处在了解公司的阶段，希望大家给予良好的建议。谢谢。

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liu_203040

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秀才

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沙发

发表于 2006-4-11 17:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

没什么办法了，要知道像这种事，如果那个员工去告的话，一告一个准。主要是你们公司事先没有处理好，现在等于让你在收拾烂摊子。只有一个办法就是找到他跟他谈，或者让你老大跟他谈吧，这种谈判还是有经验的人出马比较好，你是一个新人，有许多事不了解，你去谈会谈出问题来的。

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虫子大哥

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板凳

发表于 2006-4-11 17:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

我以为: 1、先把他的保险给他补缴了，然后告诉他保险已经上了；对于他个人的部分你可以和他协商解决，就一个月的工资当然是不够的，（对于这个问题你可以通过给他补缴保险的基数调节来公司的支出）。 2、最好是通过谈判来解决问题，达成书面的解决办法，你要和老总沟通，如果法律解决，那么公司付出的成本会更大。 3、这件事情对你公司的管理思路是一个考验，如果其他员工离职都这样的话，你该怎么办？所以你要处理好这个问题。

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大小同志

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地板

发表于 2006-4-12 09:17:00 |只看该作者 |楼主

向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

首先非常感谢两位老师的指导！现在的问题是根本不可能和那位工程师再沟通，他的意见已经是非常的坚持，要工资，个人那部分社保公司要给出，否则的话就法庭见。他最后一次来公司的时候，可以说是破口大骂，全公司的人员都看在了眼里。而老板这边呢，只能把那一个月的离职工资先可以给他补几个月的保险，而其它剩余月份的保险要他个人先把钱交上来，公司才给补缴，且不说社保那边怎么办，我一直怀疑那位工程师能否把钱交上来。当然公司这边把决定用邮件的形式发给了那位工程师，可他一直没有理采公司。我看老板这边的意思也不可能变，肯定是咨询过公司的法律顾问了。对于基数的问题，也不可能存在少缴的可能，事情已经到了这个地步，肯定是工资总额是基数了。而且我们归朝阳社保中心管理，据说补缴的时候还要看运气。反省自己在管理上真的还有很长的路要走。当然公司合法经营是前提，人本管理是理念。

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sweaterlj

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[LV.4]偶尔看看III

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5楼

发表于 2006-4-12 13:23:00 |只看该作者

简要概括

你现在处理这个问题已经比较困难了，因为你们不给他交保险的时间拖得太长了，如果没有其他情况，这完全是你们公司的责任，去了劳动仲裁，你们得到的结果也是限期为该员工补缴保险，但仲裁会协助你们和他联系补缴事宜，至少避免了你们联系不上他的情况，不过如果该员工告的是你们公司没有给公司人上保险，那你们公司的损失可能就大了，劳动监察光罚款不说还会责令你们限期整改，这对你们公司也是很大的打击。现在以挂号信的形式通知他限期缴纳他本人的那部分是你们最主要应该做的。这点在仲裁看来很重要，因为你们有为其补缴保险的动机，而原因是他本人不来，但切记要收好存根。

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大小同志

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6楼

发表于 2006-4-14 13:19:00 |只看该作者 |楼主

sweaterlj 感谢

sweaterlj 感谢的指点！昨天才去了社保，那里真的很严格，只让公司补去年的保险，而前年的根本不让补。真的很头疼。我也知道社保审计的严重性，其实只要有一个员工在北京劳动保障网上投诉，就会有人来查帐的。最关键的一点是在老板的意识里像社保公积金的重要性却常常被忽视。

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我是晓均

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7楼

发表于 2006-4-15 19:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

就是走仲裁的话，个人部份也是个人缴啊。我们公司也有类似情况，个人部份个人缴，公司部份公司补缴。劳动局可以补缴几年前的，你在什么地方，劳动局不同意补缴。劳动局仲裁也不是什么大问题呀，仲裁就依据法律来解决就好。这也不是什么坏事。一个公司发生一点劳动纠纷并不证明这家公司就不好，或者你人力资源部工作不好，这本身是公司违反规定在前，该承担什么责任就什么责任。[EDIT]用户“我是晓均”于2006-4-15 19:17:18编辑过此帖。[/EDIT]

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大小同志

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8楼

发表于 2006-4-17 10:01:00 |只看该作者 |楼主

仲裁

我们这里在朝阳社保中心，它只让补去年的医疗保险，我们需要给他从前年开始补缴的。

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盈盈紫鸢

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解元

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发表于 2006-4-17 14:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

你试试和朝阳劳动局仲裁科联系一下，主动咨询这方面的解决办法，态度诚恳些，看他们是否有更好的办法。因为贵公司用该员工最后一个月的工资作为个人应缴部分并不合理，会有公司扣发工资之嫌，同时之前的工资中个人应缴部分应该在税前扣除，直接影响本人收入。另外，该工程师的目的应该是公司赔钱，可以考虑公司赔偿他一部分钱，同时签订协议，由员工签字后作为备案。

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