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这样辞退员工合不合法？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-28 12:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司近期裁员部分员工，均采取补偿一个月工资的方法予以辞退，并签订解除劳动关系协议，这样辞退员工合不合法？

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廖

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秀才

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沙发

发表于 2004-7-28 12:30:00 |只看该作者

违法是肯定的！

1、不知道是否达到劳动法28条的程序。 2、工作年限呢？不能都按照1个月工资发放吧？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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art

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板凳

发表于 2004-7-28 21:50:00 |只看该作者

有补偿算不错了

但劳动法里并没有明示要补偿多少

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天之涯

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地板

发表于 2004-7-31 14:55:00 |只看该作者

当然违法

这个补偿金劳动法是有明文规定的，满一年补一个月，不满半年的补半个月，而且还得提前一个月通知，否则又得加补一个月。

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快乐东方

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状元

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5楼

发表于 2004-7-31 14:57:00 |只看该作者

当然不合法

[quote]以下是引用廖在2004-7-28 12:30:49的发言 1、不知道是否达到劳动法28条的程序。 2、工作年限呢？不能都按照1个月工资发放吧？ **************[/quote] 记得好像是满1年补助1个月的工资。

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小康康

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6楼

发表于 2004-7-31 18:19:00 |只看该作者

老生长谈

满一年补偿一个月，不满一年按一年一个月补偿，如未提前30天通知，有多给一个月的补偿金。通知补偿标准为自解除劳动关系前12个月的月平均工资。当然，裁员必须符合程序。

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大水

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解元

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7楼

发表于 2004-7-31 21:48:00 |只看该作者

不合法

不合法是肯定的,但这种事实在太多了,他不发补偿工资你不照样没办法!

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铜

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书生

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8楼

发表于 2004-7-31 21:59:00 |只看该作者

不合法

如果出现这种情况,劳动者应申请劳动仲裁.

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四月的上海

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贡士

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9楼

发表于 2004-8-1 01:03:00 |只看该作者

观点

我觉得要看合同双方是否同意，如果劳动者不同意的话，他可以提出仲裁。

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陈妍君

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10楼

发表于 2004-8-1 08:33:00 |只看该作者

看法！

有工作合同在德情况下，当然是不合法！

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