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[求助] 员工跟领导通气了，假学历是否可以上报？

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花儿笑

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-12-22 10:55:17 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-22 11:16 编辑

在下负责招聘，所在的公司是分公司，总公司严格要求学历，现在有一个部门负责人想招聘一人，此人是自考的本科，不是全日制本科（但这个岗位必须是全日制本科学历），现在这名部门负责人与我的领导通气了，想做个假学历（学信网2001年前的学历查不到），想钻这个空子，到一个全日制大学去开1994年-1998年的证明，并且此名部门负责人还特意给我打电话了这个事情。

现在我该怎么办，可以上报吗，总公司对于查到假学历的事情是可以开除我的。请求各位有大侠帮助。

回帖推荐

shaobao0512 查看楼层

遇到这问题实在是难为，直接领导，还有间接领导，都这么操作了，作为下属，很是为难。你做了，没事，大家皆大欢喜，一旦被上级公司发现了，没人罩你，这就是我们的生存环境。怎么办呢？？我个人认为： 1.你揭发，不妥。否则现在就把你灭了，或者找个理由害死你！ 2.对于这个人的学历，你必须要求其提供有价值的证明（假设你不知道他是费自考学历），就是让他的上级还有你的上级在他开具的学历证明上签署意见。这样你就是“按照领 ...

俊汐查看楼层

任何岗位都会有一些硬性的入职条件，包括学历（学历高低，在很大程度上确实能体现一个人的思维能力和素养）。但是在人员的工作能力都能与招聘岗位想匹配的话，有些条件可以适当放宽，比如年龄、学历等，毕竟高学历并不一定有好的能力。若此人人品素养没问题，而且能力也可以，至于是否是全日制的本科学历，我觉得不是最关键的，大可与总公司沟通说明，毕竟人品好、能力佳的人比较难招，为了一个是否是全日制本科而淘汰 ...

Doris花花查看楼层

设身处地想了下，像我这么老实本分的人遇到这类问题肯定会感觉痛苦，哈哈。既然总公司有严格要求，作为一名对上承接工作的人，不能在原则性问题上出了偏差，如果被发现，怎么也是交待不过去的。但是HR部门是为业务部门服务的，既然是部门负责人想要这个人，无非两种原因，一是个人关系，二是认同对方的才干。但对外的说法只能是一种，就是部门需要这种人！建议向领导请示，能否就这个情况先对总公司形成书面说明，请求根据这个 ...

阿paul 查看楼层

LZ是招聘主管？直接上级（你的领导）是招聘经理？还是总监？如果招聘的工作完全是由你负责，我倒觉得你可以有2个方法处理。 1.跟你部门老大沟通。既然用人部门想要这个人，证明能力素质比较高，学历虽然低，但也不是作为招聘的唯一标准。咱们跟总部反应一下，毕竟制度是死的，人是活的。然后在”面试评价表“或”采用审批表“上，将实际情况文字记录，用人部门领导签字确认。 PS：职位说明书也不是不可以改的，对吧！这要看你如 ...

famousfu 查看楼层

原则性问题。换个角度想：你的上级想通过这次招聘来考验你，以决定是否提拔你，你怎么做？建议：跟这个用人部门沟通，虽然公司有规定该岗位在学历方面有特殊要求，但不过是全日制与否的问题，可以向集团申请特批，没有必要弄虚作假。另一方面向自己的直接上级汇报，说明自己的想法。如果领导执意要作假，注意自己撇清关系，做好其他方面把关。 ...

xianrui2010 查看楼层

其实这个问题，在一些公司经常出现，我们一般都觉得这个人选不错，部门又特别喜欢，会帮他去做一些事情，但是都是私下的，很多时候私下做一些事情很简单，放到台面上就比较麻烦了.... 建议你： 1，最好留一些证据，到最后不要成了替死鬼； 2，跟你的上级请示一下，应该如何去做，他经历的比你多，一定要拉着他一起； 3，就不用汇报什么的，私下处理就成了发现就算你倒霉，没有发现，以后可以想想，做HR总会遇到很多复杂的事情是 ...

东风转南风查看楼层

不要陷到此事当中去纠结如何做。而是要清楚HR本身的职责与原则问题，再去看待这个事的处理法。 HR的人力资源管理制度是法，自己的角色本身就是定法-----执法-----督法。所以一切工作的开展要依法执行，法外的东西，如果站在人才角度考虑确实可用，可以按照法外的申请流程去申请执行，申请者（HR）把事情陈述清楚，讲明破格录用的原因，等待审批结果下来，再按审批结果执行。这样做，不仅体现了HR的专业，也体现了HR的优秀操守， ...

rainytao 查看楼层

把这事告诉领导，看领导如何回复我，然后向领导说出我的担忧，看领导如何应对。结合平时对领导的观察和表现，判断下领导是否是有担当的类型，如果不是，那就学会自我保护，腹黑点，聊天录音，哈哈是不是姐的心眼太坏了啊。如果领导敢作敢为，他又认同这么做，那我们就顶他。此外，判断下这个候选人除了学历不符合其它的条件是否吻合，甚至是超越。部门坚持破格录用，是否存在他们之前就认识，有人情分在里面，若纯属对公立场，那么 ...

foxmail 查看楼层

1、跟分公司的部门负责人说清楚，这类事情公司如果知道了，后果会很严重，而且东窗事发的可能性很大，而且公司有很多种途径来验证学历的真伪。总之，打消他这种弄法。 2、堵一条扇门的同时，作为你，要另开一扇窗。向总公司申请特批，并告之部门负责人你会尽力的帮忙争取。同时跟总部门积极沟通，说明此人非常学历不符，但当前阶段确属公司非常需要的人才。同时找时机将你争取的过程和结果都可以向部门负责人反馈。总之，做假不 ...

351304869 查看楼层

校招看学历，社招看资历。互联网行业里的草根极多，很多人高中毕业就投身互联网行业，现在都是开着宝马奔驰，身家过千万。都互联网时代了，还拿学历来卡人，无语。先用着再说，看试用期业绩。实践才能检验。还有说一点，这个部门负责人真心坏，不想着怎么去跟领导商量解决问题，只想着造假，出来混迟早要还的。 ...

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xianrui2010	+ 20	+ 24		遇到过，但是没有这么程序化的造假.
spcchenyue	+ 1	+ 15		值得大家讨论的话题。

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本科学历, 分公司, 负责人, 全日制, 总公司

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spcchenyue

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沙发

发表于 2014-12-22 11:25:04 |只看该作者

遇到楼主这样的问题，我会坚持原则。向自己领导表达自己的原则立场。但是可以建议领导和这位部门负责人去跟上级领导争取对此人放宽招聘条件特招。因为出了问题肯定是要负责任的，这也是关乎公司利益和自己职业道德操守的问题。

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hdfangfang

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板凳

发表于 2014-12-22 11:42:44 |只看该作者

呵呵，不好做的事情嘛，尽量的推开。既然这名主管给自己的领导都通气了，又打电话知会了“我”，我想我会告诉我的领导这个事情，看领导怎么办，如果我的领导也同意的话，那么事情可能就解决了。当然我觉得最好的方式就是让招人的部门领导给总公司汇报这个事情，看看能不能放宽条件，或许上这个招人的领导在上面写一个推荐意见并签名

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地板

发表于 2014-12-22 11:47:44 |只看该作者

看样子算是国企或央企吧！对学历如此重视。领导既然愿意作假，说明看中这个人的能力，我觉得就睁只眼闭只眼过去吧！

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和萨

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5楼

发表于 2014-12-22 11:49:54 |只看该作者

这个是原则问题，当然不行，必须要处罚

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spcchenyue	+ 3	人际关系有时比较难处理啊。

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猎头就是有效的整合社会资源，通过自己的知识和旁观者角度分析企业、应聘者的现状，并给清晰合理建议，实现资源优化配置

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spcchenyue

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发表于 2014-12-22 11:52:48 |只看该作者

不请自来发表于 2014-12-22 11:47
看样子算是国企或央企吧！对学历如此重视。领导既然愿意作假，说明看中这个人的能力，我觉得就睁只眼闭只眼 ...

哦，那到时候总公司查出来了？或者出了问题？追究责任怎么办？

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日落紫烟升

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7楼

发表于 2014-12-22 11:54:25 |只看该作者

上司们打电话这种方式最好不接受，要留下两位上司的书面意见。再或者，是上司们之间通了气，和你无关，装不知道。

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spcchenyue	+ 3	人际关系难处理啊。

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gelingqing

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8楼

发表于 2014-12-22 12:21:26 |只看该作者

我也认同一楼的意见，坚持原则。一定要让他们手写申明，联名推荐。

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spcchenyue	+ 1	+ 8	可行的建议。

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李本仁

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发表于 2014-12-22 12:24:03 |只看该作者

特事特办，和分公司领导沟通解决。他让你更改那就更改。当然你要看你们领导是什么领导水平

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spcchenyue	+ 3	哈哈，确实要看领导是什么领导水平。.

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10楼

发表于 2014-12-22 12:27:38 |只看该作者

遇到这问题实在是难为，直接领导，还有间接领导，都这么操作了，作为下属，很是为难。你做了，没事，大家皆大欢喜，一旦被上级公司发现了，没人罩你，这就是我们的生存环境。
怎么办呢？？
我个人认为：
1.你揭发，不妥。否则现在就把你灭了，或者找个理由害死你！
2.对于这个人的学历，你必须要求其提供有价值的证明（假设你不知道他是费自考学历），就是让他的上级还有你的上级在他开具的学历证明上签署意见。这样你就是“按照领导指示办事”，将来总公司查出什么问题，也不会怪到你头上。不出事，皆大欢喜。
3.你不要直接找你的上级和他的上级，只让入职者办，你明白吗
交流中进步