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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > [原创] 内训时选择培训公司：背景调查问什么？ ...
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[原创] 内训时选择培训公司：背景调查问什么？

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发表于 2006-7-18 14:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
每次做内训，在进行培训公司选择时，我们都会到意向老师的以前顾客那里做个效果调查，通常，调查包括以下内容：7 g% [9 n. @% O3 c" Q5 m : \# U) V% m( |, e$ M: { 1。顾客公司参加人数，人员层次，天数 " w2 k. J% _& }/ `) i8 { ?( r9 I" _ 2。顾客公司的培训效果（学员反响） ! w u& _! u7 T; z( Y ) ]! Z6 k- `& _& f" U) D5 A) M4 S1 p3。培训公司提供的服务状况 1 N/ ], S+ }+ {1 Y$ V& P- s g $ A; Q- P" p" e" Z除此以外，请教各位同行，还有没有其他可以加上的呢？贵公司在选择内讯公司方面，还有什么可以推荐的做法吗？谢谢各位！
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发表于 2006-7-18 16:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 内训时选择培训公司：背景调查问什么？

这是个比较好的话题,我现在也在做培训公司的选择.我觉得除了你提出的以上几点外,还有如下几点补充: ) \: A# n! i) {5 b' N' r6 {. h. b 1、培训内容以及培训方式3 \" F1 }9 E- v. w- o9 H& F " Y, [4 c/ F' |1 f2、培训过后是否有培训效果评估，学员反响只是对老师上课质量的一种反映，关键还要看学员是否能有效接受和掌握老师所讲的知识，并运用到实际工作中，是否将知识转化为能力。这是要一个时间过程的，至少是3个月。4 t4 ~0 O0 \) F" B5 @ + i3 b* [1 l9 w 以上是我个人观点，欢迎各位同行，踊跃讨论。[EDIT]用户“赶路人”于2006-7-18 16:19:07编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2006-7-18 16:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 内训时选择培训公司：背景调查问什么？

顺便问一下楼主，你们公司是什么行业的，互相可以交流交流。
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发表于 2006-7-18 16:56:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 内训时选择培训公司：背景调查问什么？

我们公司是电子业的，不过内训选择方法和行业关系不大吧，呵呵！[em01][em01]
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guxiang82    

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发表于 2006-7-19 12:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 内训时选择培训公司：背景调查问什么？

讲师的工作背景与实际解决问题的能力也需要考察吧，比如现场管理，电子业与化工行业就有很大不同。有些培训还需要老师回访，老师的责任心就需要考察了
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发表于 2006-7-19 12:59:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 内训时选择培训公司：背景调查问什么？

楼上说的这些都是在培训公司介绍中可以看出来的。如果是一个培训公司，我通常也会询问他们的后续服务如何。
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发表于 2006-7-19 15:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 内训时选择培训公司：背景调查问什么？

我是服装行业的,选择培训公司,首先要了解的是否做过同行业一些公司的培训,同行业公司的生产操作流程和现场环境比较相似,这样参考性可能要强些.所以是否做过相关行业培训经验,对我来说是选择培训公司的重要选择因素.
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发表于 2006-7-19 18:32:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 内训时选择培训公司：背景调查问什么？

相关行业培训经验，这点我倒是忽略了，多谢提醒！
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发表于 2006-7-19 21:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 内训时选择培训公司：背景调查问什么？

本行业的授课经验是很重要，但也要看培训的内容和目的。像我们公司，有时候专门要找其他行业的老师来碰撞碰撞。0 Z4 C9 [3 D5 ]0 {+ U 其实我觉得比较关键的还是老师的风格。一般而言，有点名气的老师知识都没有问题，但讲课的特点、阐释问题的方式是不是符合公司人的胃口，可能直接会影响到培训的效果。好老师是适合自己的老师，不一定是名气最大、身价最高的就是自己需要的。3 }" g' V2 F1 T4 Q 而了解老师风格的方法，可以面谈、可以旁听类似课程、可以看以前的教学录像，推荐第一种。 * }' q: z- m4 a: L: \+ Y; p( w. h个人意见。
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发表于 2006-7-20 08:45:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 内训时选择培训公司：背景调查问什么？

每次内训我们都会要求培训公司过来做现场访谈，有利于他们对公司的熟悉以及也可以接触讲师，如果可能的话，讲师会进行一个试讲。
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